• 企業情報

株式会社インソース

特徴
  • 上場企業
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 研修制度・勉強会充実
  • BtoB向け
  • 20代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新規立ち上げ

株式会社インソースの想定平均年収

350万円から500万円

職種別の想定平均年収

  • サーバーサイドエンジニア

    350〜500万円

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株式会社インソースの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

同社は”あらゆる人が「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会をつくる”を経営理念としている人材育成コンサルティング企業です。
企業の人材育成上の課題や悩みを明確にし、解決していくためのソリューションを提供しています。
主な事業は研修事業ですが、近年その他事業としてシステム開発やコンサルティング、アセスメント開発にも力を入れ、また「映像制作」や「採用支援」といった強みを持つグループ会社を複数持っているため、研修に留まらない幅広いソリューションを自社内に持っています。
自社の採用に関しても「会社の方針に応じて、人を採る」のではなく、「入社いただいた人に合わせて会社の形を変えていく」事を信念としており、柔軟に環境の変化に対応出来る企業を目指しています。

■講師派遣型研修事業(講師をお客様のご準備いただいた会場へ派遣する形式で、お客様のご要望に応じて内容をカスタマイズ)
■公開講座事業(1名様からでもご参加いただけ、個々人の特定のスキルアップを目指したオープンセミナー型サービス)
■その他事業
・人事・人材戦略
 人事部門のIT化支援(人事サポートシステム「Leaf」)
 アセスメント(組織マネジメント・キャリア・働き方診断)
 新人8大スキルアセスメント
 評価ソリューション(人事評価シートWeb化サービス・人事制度設計支援サービス)
・経営力向上支援(理念浸透やコンサルティング事業 等)
・安全衛生向上支援(ストレスチェック・ヘルスマネジメント)
・eラーニング・映像制作(ミテモ株式会社)
・自治体・官公庁コンサルティング(ミテモ株式会社)
・採用支援、人材紹介(株式会社らしく)

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株式会社インソースの特徴

  • 年間55万を超える社会人教育の研修カリキュラムを提供する、東証一部上場企業


    株式会社インソースは、社会人向け研修をはじめとした人事・教育ソリューションを提供しています。

    主力事業である社会人向け研修では、クライアントごとに研修カリキュラムをカスタマイズして提供しています。さまざまなテーマの研修コンテンツをすべて自社内で制作しており、その数は約3000種類にのぼります。
    受講者に対して事前にアンケートをとり、悩みや不安に則したカリキュラムを企画し、さらに研修後に振り返りを行うことで、継続的な社員教育体制を構築しているのが特徴です。
    クライアントは民間企業から公的機関まで幅広く、2019年度末時点での取引社数は29,402社に達します。

    また、研修事業のほかに、人事・総務の業務サポートシステム『Leaf』を開発・提供しています。研修に関する情報やeラーニングの結果、人事評価など社員教育に関する情報を管理することが可能で、バックオフィス業務のコスト削減に貢献しています。
    2017年7月に東証一部市場に上場した同社は、今後も経営理念に掲げている「あらゆる人が”働く楽しさ・喜び”を実感できる社会をつくる」ことの実現を目指しています。引き続き、社会人向け研修を中心としながら、新たな研修カリキュラムや人材育成システムなどの教育ソリューションを開発し、大きな成長を続けていきます。

  • エンジニアに理解のある経営層と一緒に働くことのできる環境


    従業員数453名のうち、ITエンジニアは58名、デザイナーは15名です。そのほかに、新たなサービスを開発するAI・RPA担当者が7名、デジタルマーケターが24名在籍しています。同社の社長、事業本部長もエンジニアであり、人財コンサルティング会社でありながら、エンジニアへの造詣・理解が深い珍しい会社です。

    創業以来、顧客管理システムや研修コンテンツ管理システムはもちろん、社内の稟議の申請から承認までを管理するツールなど、さまざまな社内システムを自社で開発してきました。最近ではこれら社内システムの一部を外部販売用のシステムとして再開発・販売しており、前述した『Leaf』はまさにその一つです。
    同社の社内システムは、研修のプロが実際に使用し工夫を積み重ねてきた歴史があります。その上で、より良いシステムを作るべく、類例がない、方法がわからないという場合でも、徹底的に考え、試行錯誤のうえ開発を行います。そのため、新しい技術や知識を積極的に吸収していける環境です。どんなことにも興味を持って取り組む意欲のある方はもちろん、フルスタックエンジニアを目指す方、マネジメントキャリアを目指す方にもお勧めです。

  • 社員の個性やバックグラウンドを尊重し、ダイバーシティを実現

    同社では「どのような人でも活躍できる社会の実現を目指し、ダイバーシティを実現する」ことを経営方針の一つに掲げています。

    実際に、外国籍の社員やLGBTであることをオープンにしている社員、障がいのある社員など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。働き方もそれぞれのライフスタイルに合わせて柔軟に選択することが可能で、実際に9時から15時の時短勤務をしている社員や、在宅勤務をしながら研修テキスト制作に携わっている社員などがいます。

    社員の6割が女性の同社では、女性が活躍できる環境が整備されているのも特徴です。2019年11月時点で、管理職の4人に1人は女性で、子育てをしながら働く営業職、広報・企画職の社員も多く在籍しています。実際に2019年の育児休暇取得率は100%で、男性が育児休暇を取得した実績もあります。
    また、福利厚生倶楽部にも加入しているため、保育園選定・入園手続きのサポートなどの育児に関する支援を受けることが可能です。そのほかにも、宿泊施設やスポーツクラブ、映画館などを会員価格で利用することができます。

企業の社風

代表的な開発環境

言語
Java  /  PHP  /  JavaScript  /  CSS  /  HTML
フレームワーク
CakePHP
クラウド
AWS
OS
Windows

企業概要

設立年月日
2002年11月08日
代表者
代表取締役 執行役員社長 舟橋 孝之
資本金
80,062万円
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
従業員持株会制度、慶弔見舞金制度、従業員貸付金制度、
退職金制度、育児・介護休業制度、インフルエンザ予防接種補助、
健康相談室、健康診断補助、ライフイベント補助、自己啓発補助、
レジャー・アミューズメント・宿泊施設優待、福利厚生倶楽部、
スポーツクラブ法人会員制度、書籍購入費用会社負担(不定期)

<教育制度>
OJT、各種ビジネススキル・ビジネスマインド研修(年2回)、
社内研修制度、社内勉強会(先輩社員による)、階層別研修(年1回)

福利厚生備考

・退職金制度:確定拠出年金制度導入
・ライフイベント補助:冠婚葬祭サポート、育児・介護サポート
・福利厚生倶楽部:「福利厚生倶楽部」の優待・サービスを受けることが可能
・各種ビジネススキル・ビジネスマインド研修:同社公開講座、プロの講師が登壇する研修を受講可
・階層別研修:人事部による企画

休日休暇

休日制度

完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇

休暇備考

・特別休暇:結婚、出産、忌引、赴任、生理、罹災、交通遮断、裁判員 ほか
・休日出勤当番:3ヶ月に1回、担当いただく事があります。
 その際、必ず振休を取得いただきます。

手当

通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、リーダー手当

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