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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
育児休業制度・介護休業制度、短時間勤務制度、リフレッシュ休暇制度、
奪取の会、社内FA制度、提案ボックス、メンタルヘルス相談室、
産業医による健康面談、ハラスメント相談室、ワークライフバランスへの取り組み、
アドバタ会議（年2回）、福利厚生施設の利用、クラブ活動、食事援助サービス

＜教育制度＞
研修制度

＜事業関連＞
TAKI ANNUAL AWARD

福利厚生備考

・リフレッシュ休暇制度：連続3日の有給取得、もしくは連続5日の有給取得をすると、それぞれ会社から助成金が支給される制度。
・奪取の会：広告賞をはじめとするさまざまな賞の募集案内から、応募のための支援、獲得後の社内外へのPR、海外授賞式への参加援助（審査あり）などのサポート。
・社内FA制度：同じ部署に3年連続で在籍した人などを対象に、希望する他部署への異動の審査が受けられる制度。
・福利厚生施設の利用：オフタイムを有意義に過ごせるように、福利厚生サービスと契約。
　宿泊リゾートをはじめ、各種レジャー、フィットネス施設、グルメなどをお得に利用できるシステムを導入。
　健康保険組合の福利厚生施設も利用可能。
・クラブ活動：共通のスポーツや習い事を通した社員同士の交流の機会として、運営費の一部を会社が援助。

・研修制度：研修内容は年度により変更することがございます。

・TAKI ANNUAL AWARD：年間を通して会社の発展・業績に目覚ましい貢献をした社員を選出する社長賞、各職種で素晴らしい仕事をした社員に与えられる部門賞の他、広告賞受賞者、永年功労者などを讃えて、年に1度セレモニーとパーティーを行っています。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇