Pickup
- 交通費補助
- 外国語を活かす
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 自社サービスあり
- BtoB向け
- 新技術に積極的
- 外国籍の方も活躍中
- 小規模チーム体制
株式会社PKSHA Associatesの想定平均年収
630万円から1253万円
職種別の想定平均年収
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インフラエンジニア
800〜1500万円
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フロントエンドエンジニア
800〜1500万円
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QAエンジニア
500〜1200万円
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サーバーサイドエンジニア
680〜1320万円
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テクニカルサポート
500〜1200万円
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Webデザイナー
500〜800万円
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株式会社PKSHA Associatesの求人・転職・採用情報
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800 〜 1,500 万円
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JR山手線 渋谷
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Python/ JavaScript/ Kotlin/ Node.js/ AngularJS/ React/ Vue.js/ Backlog/ GitHub/
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サーバーサイドエンジニア
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800 〜 1,500 万円
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JR山手線 渋谷
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Java/ JavaScript/ Kotlin/ Windows/ Node.js/ AngularJS/ React/ Backlog/ GitHub/
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サーバーサイドエンジニア
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500 〜 1,200 万円
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JR山手線 渋谷
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Java/ Python/ JavaScript/ Kotlin/ Windows/ PostgreSQL/ Spring/ Django/ Git/ Backlog/
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テクニカルサポート
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500 〜 1,200 万円
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JR山手線 渋谷
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Java/ JavaScript/ Kotlin/ Windows/ JUnit/ Backlog/ GitHub/
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QAエンジニア
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500 〜 1,200 万円
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JR山手線 渋谷
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Java/ C言語/ Python/ JavaScript/ Kotlin/ Windows/ PostgreSQL/ Spring/ Django/ React/ Spring Boot/ Git/ Backlog/
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サーバーサイドエンジニア
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500 〜 1,200 万円
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JR山手線 渋谷
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Java/ JavaScript/ Kotlin/ Windows/ PostgreSQL/ Spring/ Django/ Git/ Backlog/
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テクニカルサポート
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500 〜 1,200 万円
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JR山手線 渋谷
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JavaScript/ Kotlin/ Windows/ Backlog/ GitHub/
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サーバーサイドエンジニア
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800 〜 1,200 万円
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JR山手線 渋谷
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Java/ JavaScript/ Kotlin/ React/
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サーバーサイドエンジニア
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500 〜 800 万円
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JR山手線 渋谷
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CSS/ HTML/ React/
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Webデザイナー
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事業内容
ソフトウェアの企画・開発・販売、経営およびITに関するコンサルティング
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株式会社PKSHA Associatesの特徴
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非技術者にも分かりやすいUI・機能で、働き方改革に貢献するRPAソリューションを提供
株式会社アシリレラは、自社開発のRPAソリューションの提供を行っています。
同社の主力製品である『ロボオペレータ』は、データ転記作業の自動化や問い合わせフォームの回答内容の取り込みなど、事務作業をRPA化できるソフトウェアです。同製品を導入することで、オフィスワーカーの単純作業を削減し、有意義な時間をつくることを目指しています。必要以上の機能や選択肢をそぎ落とした直感的なUIを重視しており、現場レベルのスタッフでも簡単に機能を追加・修正できることが同製品の特徴です。実際に利用者の7～8割を非技術者が占めています。
さらに、複数の『ロボオペレータ』を管理・制御することで、多数の自動化業務を効率的に行える『ロボマネージャ』の開発・運用も行っています。
上記の製品は金融・メーカー・小売など幅広い業界の企業に導入されており、導入企業数は1,200社を突破しています。
当面は既存事業である自社RPAソリューションを軌道に乗せることを目標としています。機能やUIなどをさらにブラッシュアップし、『ロボオペレータ』をさらに普及させることで、RPAの敷居を下げ、普及させることに貢献していきます。
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オフィスワーカーのためのRPAを追求する、ボトムアップ型の組織
同社は正社員15名のうち、6名がエンジニアです（2020年5月時点）。業務委託のエンジニアも含め、20代後半から40代前半まで年齢層は幅広いです。正社員全員が中途入社で、コンサル出身者やソフトウェア開発会社出身者、大手Sler出身者など出身業種はさまざまです。
「RPAを使ってオフィスワーカーをどう幸せにするか」をビジョンに業務を行う開発組織では、『ロボオペレータ』および『ロボマネージャ』の既存機能の修正、アップデート、追加機能の企画・開発などを中心に行っています。ビジョンに基づいたサービスやシステムのあり方や使用する技術などについての提案・議論が活発に行われており、バックヤードツールへの新しいフレームワークの導入や、周辺サービス立ち上げに伴う最新技術の採用なども随時検討しています。
開発組織はボトムアップ型で個人の裁量が大きく、細かいマネジメントや詳細な仕様についてはほぼ指示がありません。エンジニアは共有された実現したい機能や背景、課題に基づき、自ら考えた具体的な解決策やラフな手書きイメージをチームに共有し、他のメンバーと議論や微修正を行っています。
入社後は、初日に座学で製品や業務の全体像、使用するソースコードなどを学んだ後は、主にOJTで知識やスキルを身に着けていきます。先輩社員から共有されたコードやインデックスをもとに業務を行い、不明点は周囲のメンバーと共に解決しながら独り立ちを目指します。
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個人旅行の費用支給や勉強会参加を促進する措置など、社員思いの考慮した社内制度
同社には、仕事で挑戦を続けながらも、プライベートも充実させられる環境があります。
勤務制度として裁量労働制を採用しており、勤務時間はフレキシブルに変更することができます。自社製品の開発のためスケジュールの調整がしやすく、残業は月に10～20時間程度です。
また、スキルアップ支援として外部の勉強会やセミナーには業務時間内でも参加可能で、交通費を会社から支給するなど積極的に外部でのインプットを推奨しています。業務上必要な技術書は経費で購入することも可能です。
業務もリフレッシュも全力で行う社風で、19時以降は社内の冷蔵庫にあるビールを自由に飲むことができるほか、社内でゲーム大会を開催することもあります。さらに、リリースが完了したタイミングで祝勝会と称し、食事やボーリング、ビリヤードに行くなどして交流を深めています。
社内制度や福利厚生については、社員が本当に必要なもの、利用しやすいものを制度化する方針で、社員の提案が制度化される可能性もあります。
毎年毎年社員旅行を開催しているのに加えて、社員個人の旅行も推奨しており、目的を問わず年10万円まで旅行に関する費用を会社が負担しています。
さらに、同社での業務に支障が無ければ、申告の上副業も可能で、実際にサービスサイトを立ち上げ、運営している社員もいます。
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代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2015年03月01日
- 代表者
- 代表取締役 沼畑 幸二
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
・社員旅行
・ゲーム大会
・誕生会
・副業OK
・残業30時間以内
・ 無料の自動販売機設置(コーヒー、水、炭酸水、お茶、ジュース等)
・ 最新WindowsノートPC支給（CPU：第11世代 Core i7以上、メモリ：16GB以上、SSD搭載）
・1920x1080以上のディスプレイ支給
＜教育制度＞
・OJT - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇 ※土日祝日に勤務することはありません
- 手当
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通勤手当支給(交通費実費精算)、通信手当
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