【幹部候補】株式会社プログリットの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #39292

株式会社プログリット

【エンジニアリングマネージャー（EM）】エンジニア育成・組織設計／PdMとロードマップ策定／Go,Python,Next.jsのモダン環境

  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • BtoC向け
  • 管理職・マネジャー
年収
900～1,400万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
浜松町駅 (東京都)
職種
幹部候補
言語
Python Go Swift Kotlin TypeScript
DB
MySQL SQLite
クラウド
AWS Lambda

仕事内容について

・プログリットのミッションやバリューの浸透
・1on1や評価などを通したエンジニアグループメンバーの育成
・エンジニアグループメンバーの評価
・エンジニア組織設計
・エンジニアの採用活動、社外広報の推進
・PdM、デザイナーと協業し、プロダクト開発ロードマップの策定と実行
・エンジニア組織の生産性と満足度の向上

【仕事の特色】
＜採用背景＞
【エンジニア組織拡大によりエンジニアマネジメントの重要度が増しているため】

現在、正社員エンジニア8名とインターン1名をCTO1名でマネジメントしている中で、一人ひとりを丁寧にマネジメントし、評価やフィードバックを通じて成長を促すことが難しくなってきているため、必要なエンジニアリング・マネージャーを採用し、エンジニアが成長していける環境を整えたいと考えております。

※現在はエンジニアグループTOTAL18名（CTO島本＋正社員8名＋業務委託8名＋インターン1名にて構成）

＜入社後の期待イメージ＞
まずはメンバーとして入社をしていただきつつ、早くて入社後の初評価時にマネージャーとしての登用の可能性あります。

入社1ヶ月：全社研修を1週間した後、プロダクト1つのイシューをこなして開発フローに慣れていただきます。
入社2ヶ月：上長であるプロダクト開発部部長と議論をし、マネジメントするメンバーの策定をします。
入社3ヶ月：上記メンバーのマネジメントおよび開発をしていただきます。

＜開発環境＞
使用技術
【サーバサイド】
プログラミング言語：PHP 8.2、Python、Go
フレームワーク：Laravel 10、FastAPI
CI/CD：GitHub Actions、CircleCI
データベース：AWS Aurora（MySQL互換）
サーバ：AWS ECS/Fargate、EC2、Step Functions
FaaS：AWS Lambda
IaC：Terraform
エラー検知、パフォーマンス監視：Sentry

【フロントエンド】
言語：TypeScript
フレームワーク：Next.js
CI/CD：GitHub Actions
Storybook管理：Chromatic
テストツール：Cypress、Playwright
コンポーネント：MUI
エラー検知、パフォーマンス監視：Sentry
エッジ環境：AWS Lambda@Edge
その他：SWR

【iOS】
言語：Swift
アーキテクチャ：MVVM、Clean Architecture（移行中）
ライブラリ：UIKit、RxSwift、SwiftUI（移行中）、OpenAPIClient、Moya、PromiseKit、Realm、SQLite
Lint：SwiftLint
CI/CD：Bitrise、GitHub Actions
監視：Crashlytics（Sentryに移行中）
コミュニケーションツール：Slack、GitHub Discussion、Figma
コード管理：Git/GitHub
その他： GitHub Copilot、Charles

【Android】
言語：Kotlin
アーキテクチャ：MVVM、Clean Architecture
ライブラリ：Room、Dagger Hilt、Retrofit、Moshi、Gson、Jetpack Compose（移行中）
Lint：Danger
CI/CD：Bitrise、GitHub Actions
監視：Sentry
コミュニケーションツール：Slack、GitHub Discussion、Figma
コード管理：Git/GitHub

＜ポジションの魅力＞
自社サービスである英語コーチング事業を通して得た独自のノウハウを活かした革新的な英語学習プロダクトの開発をリードすることができる
英語学習サービスとしては月額利用料が高額のため、サービスクオリティを高める開発に挑戦することができる
今後のエンジニア組織の成長を見据え、正社員エンジニアが10名以下の内からEMの採用を始めている。現在エンジニアグループの上長をしている者も5年以上のEM経験があり、学びながらマネジメントスキルを伸ばすことが可能。
どんな技術・スキルが磨けるか
裁量が大きいため、技術選定や設計、組織や文化、プロダクト開発の詳細や開発環境やDevOpsなど、様々なテーマの意思決定に関わることができる
今後もモバイルアプリを新規開発していく想定のため、技術選定から行っていただく。また既存のアプリの継続開発もあるため、他アプリとのコード共有などの仕組みの提案・実装なども経験可能。

＜ユーザーとの距離＞
英語コーチング事業においては、お客様一人一人と距離が近いため、コンサルタントはもちろん、お客様からのヒアリングも適宜実施可能。また、サブスクサービス（シャドテンやスピフル）においても頻繁に様々なヒアリングを実施中。
エンジニアチームでは開発者体験（DX）も大事にしているため、開発プロセスの改善や自動化などの効率化なども常に進めておりそちらも経験可能 ・他領域へ挑戦することを後押しする環境で、スキルを幅広く経験することが可能できる

■既存の課題感
＜組織体制における課題＞
既存プロダクトの機能拡充を図りつつ、新規プロダクトの開発もしていきたいと考えており、それを支えられる組織体制の強化が課題。事業が増える中、現在は1人のエンジニアが複数プロダクトの開発を兼任している状態であり、スピードが出しにくくまた質も上げにくい状態になっている。
各事業にエンジニアが集中できるよう体制を変えていくとともに異なる事業のエンジニア間でもコミュニケーションが円滑になるような文化醸成をしたい。
現在、正社員エンジニア8名とインターン1名のマネジメントをエンジニアリング・マネージャー1名でマネジメントしているが、一人ひとりを丁寧にマネジメントし、評価やフィードバックを通じて成長を促すことが難しくなってきているため、必要なエンジニアリング・マネージャーを採用し、エンジニアが成長していける環境を整えたい。

＜技術面における課題＞
各プロダクトのサーバの役割が重複していたりしており、共通化などがされていないことから、新規事業の立ち上がりのスピードを出しにくくなっており、認証や決済などの共通部分をサービスとして切り出すことなどを検討している。
また、アプリにおいてはUIフレームワークが開発当初のものを利用したままになっており、iOSとAndroidをそれぞれSwiftUIとJetpack Composeへの移行を進めている。

＜組織構成＞
◼︎テクノロジー統括部の構成
部長：CTO島本
・プロダクトエンジニアグループ：17名（マネージャー島本兼務）
・業務基盤システムグループ：4名（マネージャー1名含む）

◼︎プロダクトエンジニアグループの内訳
・iOSエンジニア：5名
・Androidエンジニア：3名
・フロントエンジニア：3名
・サーバサイドエンジニア 4名
・SRE：1名

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

ソフトウェア開発の実務経験（5年以上）
エンジニアチームのマネジメント経験（2年以上）
エンジニア組織を超えたコミュニケーション能力
論理的思考力と問題解決力

歓迎要件

エンジニアの採用計画策定
エンジニアの評価経験
エンジニアの組織設計
アジャイル開発フレームワークでの開発経験
コーチングスキル

想定年収

900～1,400万円 （給与形態：月給）

■募集職種の年収例

給与：応相談

無料

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • スマートフォンアプリ
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム12:00～15:00
就業時間備考
・所定労働時間8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

※週3リモート／週2出社必須（火・金曜日出社） ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
・産休育休制度
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5000円/月）
・シッター補助（1000円/1H）
・時短勤務制度
・レクリエーション費用（3000円/人）
・持株会奨励金制度（奨励金25％）
・学習支援制度

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
・土日祝日
・GW、夏季、年末年始、慶弔、介護休暇
※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！

手当

・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当

選考場所

本社、オンライン

検査・試験

リファレンスチェック

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

面接回数2〜3回

・最終面接は対面にて実施（それ以外は全てオンライン）
・カジュアル面談大歓迎（希望の方はその旨お伝えください）
・最終面接前にリファレンスチェックを実施

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株式会社プログリットについて

設立年月日
2016年09月06日
代表者
代表取締役社長　岡田 祥吾
資本金
33,414万円
企業HP
https://about.progrit.co.jp/
従業員情報
238名
事業内容
プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年目の2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万5千名を突破、社員数も200名を超えました。

"短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』・ビジネス英語の実践力を鍛える『ディアトーク』等、サブスクリプション型のサービスを展開しています。

「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。

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ご利用の流れ

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職種の説明

求人で幹部候補の募集があれば、ご自身が積み上げてきたスキルを活かすチャンスです。幹部候補は企業を先導するスキルや指導できるポジションであり、技術に関する知識・経験、経営に関する知識など、幅広いスキルが必要とされることが多いです。その分、大きなやりがいや達成感を味わえる役職といえるでしょう。 レバテックキャリアでは【エンジニアリングマネージャー（EM）】エンジニア育成・組織設計／PdMとロードマップ策定／Go,Python,Next.jsのモダン環境に似た求人募集もご用意しています。いつでも転職相談可能ですので、ぜひご相談ください。


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