Pickup
-
株式会社Sharing Innovationsの特徴
- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 年俸制導入
- 採用人数5名以上
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- BtoC向け
- BtoB向け
- 30代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
株式会社Sharing Innovationsの想定平均年収
591万円から907万円
職種別の想定平均年収
-
サーバーサイドエンジニア
550〜833万円
-
プロジェクトマネージャー(PM)
710〜1090万円
-
プロジェクトリーダー(PL)
450〜1000万円
-
SAPコンサルタント
825〜1075万円
-
データサイエンティスト
400〜600万円
-
Webディレクター
600〜750万円
-
その他
600〜1000万円
さらに表示する
株式会社Sharing Innovationsの求人・転職・採用情報
- エンジニア
- デザイナー
- PM・PL
-
-
600 〜 750 万円
-
JR山手線 恵比寿
-
サーバーサイドエンジニア
-
-
600 〜 750 万円
-
JR山手線 恵比寿
-
サーバーサイドエンジニア
-
-
400 〜 600 万円
-
JR山手線 恵比寿
-
Spark/ Hadoop/ Tableau/
-
データサイエンティスト
-
-
950 〜 1,200 万円
-
JR山手線 恵比寿
-
プロジェクトマネージャー(PM)
-
-
700 〜 950 万円
-
JR山手線 恵比寿
-
プロジェクトマネージャー(PM)
-
-
450 〜 1,000 万円
-
JR山手線 恵比寿
-
AWS/
-
サーバーサイドエンジニア
-
-
600 〜 1,000 万円
-
JR山手線 恵比寿
-
Tableau/
-
プロジェクトマネージャー(PM)
-
-
600 〜 1,000 万円
-
JR山手線 恵比寿
-
Windows/
-
プロジェクトマネージャー(PM)
-
-
700 〜 1,300 万円
-
JR山手線 恵比寿
-
Java/ PHP/ Ruby/ Swift/ Kotlin/ Windows/ Rails/ Spring/ Laravel/ AWS/ Eclipse/ Git/ Jenkins/ Redmine/
-
プロジェクトマネージャー(PM)
事業内容
・デジタルトランスフォーメーション（DX）事業
-システムソリューション
-クラウドインテグレーション
・プラットフォーム（PF）事業
続きを読む
株式会社Sharing Innovationsの特徴
-
SI事業とクラウドインテグレーション事業の2軸で顧客の開発や営業をサポート
株式会社Sharing Innovationsは東証一部上場企業である株式会社Orchestra Holdingsのグループ企業です。主にWebシステム/スマホアプリ開発を行うソリューション事業部とクラウトインテグレーション事業部の2軸で事業を展開しています。
ソリューション事業部ではSES案件・受託開発の双方を請け負っており、要件定義から開発・運用まで幅広いソリューションを提供しています。既存顧客やグループ企業からの紹介による案件受注が多い一方で、営業による新規顧客開拓も行っています。
クライアントの業界は多岐にわたり、具体的には、大手メーカーのIoT製品開発や大手通信会社の新規プロジェクトなどの案件があります。
各社員のスキルや指向性、キャリアプランなどからマッチする案件を選んでいます。
クラウドインテグレーション事業部は、セールスフォース社の提供するSalesforce Platformのコンサルティングパートナーとして、CRM/MAテクノロジーの導入・カスタマイズを行っています。グループ企業のデジタルアイデンティティ社でSalesforce製品を活用したマーケティングオートメーションの導入・運用支援を行っているため、連携してセールスフォース社のプロダクトを幅広くサポートすることが可能です。
今後も両事業部をグロースさせ、日本のIT業界を牽引する存在へと成長することを目指しています。
-
立ち上げから1年の事業部を10倍に拡大。新規事業に意欲的な社風
従業員数190名のうちエンジニアが7割程度で構成されており、M&Aによる組織拡大を進めていることから、30代のSI業界での経験が豊富な社員が多いです。その一方で、近年は新卒採用を強化しているため、若手の社員も徐々に増えてきています。
プロジェクトは主に2か月から6か月程度の期間での短期間で、5から10名でアサインする案件が中心です。
PMOは30歳から40歳のPM5名程度、PMは20代のエンジニア10名程度をマネジメントするケースが多いです。
同社では新しいことにチャレンジする文化を大切にしており、成長性の高い事業領域を積極的に事業化しています。確実に成果を出すための投資は惜しまず、熱意と勢いを持って取り組む姿勢があります。実際に2019年1月に3名で立ち上げたクラウドインテグレーション事業部は、1年以内にsalesforce社のsilverパートナー認定を受けるほどの成果を出しており、人数も30名まで拡大しています。
PMとして入社した場合でも、希望すれば部門長や役員として新規事業に携わることができるなど、自ら挑戦したいという意欲的な社員を後押しする社風です。
-
社内外で100回以上の勉強会を開催。エンジニアのスキルアップに向けた取り組み
同社にはエンジニアのスキルアップをサポートする制度が充実しています。月2回程度、有志のメンバーが参加する社内勉強会を開催しており、主に自主学習や情報交換を行っています。今後は社員の希望に合わせてテーマを設定し、学習に取り組む予定です。
社外向け勉強会も積極的に行っており、スマホアプリ開発やトレンドの技術、ディープラーニングなど幅広い分野の勉強会をこれまでに100回以上開催してきました。勉強会終了後にはピザやビールを楽しむ懇親会を毎回開催しており、他社のエンジニアとの交流も活発です。
月に1回、客先に常駐する社員の帰社日を設けており、エンジニアが自分の関心のある技術の調査や業務で使用している技術の振り返りを行った後、メンバーの前で共有しています。資格取得費用や書籍購入費用の補助もあり、なかには補助を利用してSalesforce認定資格を10以上取得している社員もいます。そのほかにも、iOSDC JapanやAndroid Bazzar and Conferenceといった技術イベントへの参加費用も会社で補助しています。
さらに業務で使用している社内のチャットツールでは常に最新技術についての情報が共有されており、わからないことがあった場合でもすぐに社員全員に質問することが出来ます。
代表的な開発環境
開発・チーム体制
企業概要
- 設立年月日
- 2008年06月06日
- 代表者
- 代表取締役社長 信田 人
- 資本金
- 43,600万円
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
・関東ITソフトウェア保険組合加入
（スポーツジム・リゾート・レストラン割引など保険組合の各種ベネフィットあり）
・健康診断
・資格取得費用補助（技術書籍購入補助含む）
・慶弔見舞金制度 - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休業
- 手当
-
通勤手当(月上限25,000円)、残業手当
