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地域医療の課題に対して「テクノロジー×人材×教育」をキーワードに事業を展開

同社は「テクノロジー×人材×教育」をキーワードに、薬剤師の観点から日本が抱える医療課題に対してのソリューションを提供しています。

サービスの対象を薬剤師・患者・自治体・企業（薬局）全てに定め、薬局のICT化をワンストップで支援しています。クラウド型の調剤情報ハブシステム『ファルモクラウド』は、既存の電子お薬手帳や薬局の在庫管理システムなどと連携し、調剤情報を自動で収集します。
さらに、電子薬歴や地域医療との連携といった機能をモジュール化し、収集した情報に合わせてカスタマイズしていくことで、ニーズに合わせた情報の利用が可能になります。同サービスを通して全国約5万9000軒ある調剤薬局のインフラ環境を構築、情報を一元管理することで、患者に対してより適切な診療や服薬指導を行うとともに、薬剤師の業務効率化を促進することを目指しています。

これまでは上記の薬局ICT事業に注力してきましたが、今後は主に地域医療に対して『ファルモクラウド』を使いこなせる人材を提供する人材事業に注力していく方針です。また、それに連動して教育事業を展開し、医療のあり方や知識、システムにまつわる研修を実施した上で人材を派遣できる体制を整えます。全国の調剤薬局を繋ぐインフラの構築と、地域医療に対する人材提案、その人材への教育までを一気通貫で担うことを目指して、新規領域に挑戦しています。

スピード感のある開発を進める組織。全開発の内製化を目指して大規模増員中

同社の従業員17名のうち、7名がエンジニアです。CTOを含めた同社幹部4名は薬剤師の免許を保有しており、現場への深い知見があることも特徴です。開発はCTOの直下に配属されて行われますが、アプリケーションの開発については一部外注しています。バグなどが発生した場合は当日中に対応することが意識されており、新規リリースは1週間から2週間に1度の頻度で実施されています。

電子お薬手帳などメインのプロダクトはRubyで開発されていますが、クラウド型のシステムに対しての連携機能など、一部はC#を用いて開発されています。使用されるデバイスはMacがメインですが、C#の開発にあたってWindowsが使われることもあります。

今後は、現在外注している部分を含めたすべての開発の内製化を目指して、5年を目処に50名の規模までエンジニアを増員予定です。それに合わせて、顧客からの要望をいち早く機能に反映するために、営業からエンジニアへの情報を還元するスキームも構築していく方針です。

意見を通しやすく、納得感をもって働ける職場環境

福利厚生や社内制度は人数の増員に伴って整備されています。なかでも働きやすさやの実現や能力を伸ばしていくための制度は早急に整備する必要があるため、今後入社予定の社員も、積極的に提案をしながら一緒に制度を作り上げることができます。

同社が社員に求める部分として、社内外のどんな相手にに対しても誠実に振る舞い、信頼関係を構築することを重視しています。
また、医療業界全体が体質の変化を促進しており、次々と新しい技術や制度が発表される中で、変化に対応していく必要もあります。そのため、変化を楽しみながら、能動的に何をすべきか理解して行動できるような自立した精神をもった方が重宝されています。

まさに拡大フェーズにある企業であるため、社員一人ひとりの声が届きやすいのも特徴です。自分の発言や行動に対して責任を持ち、協調性をもって取り組める方であれば、自ずと活躍できる土壌となっています。 中途入社の方からも働きやすいという評判が多いです。