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募集中求人 5 件

2025年06月19日 確認済み

• 株式会社ボードルア 【営業職（紹介）】ITインフラ営業／エンタープライズ企業対応／エンジニアのキャリア支援

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	・学歴：四年制大学 卒業 ・法人向けの営業経験。（人材、広告、IT など）
  想定年収	350～600万円
  募集職種	セールスエンジニア
  最寄り駅	東京メトロ日比谷線 神谷町駅
  仕事内容	当社のクライアント顧客の開拓し、リレーションを構築する。（新規既存両方） ITインフラ分野における先端技術案件（仮想化、クラウド等）の獲得。 エンジニアのキャリア支援。 【仕事の特色】 【ポジションの魅力】 ・若く活気のある環境で働ける。平均年齢の若い会社(上場企業4,035社の中で10番以内)。 ・１年目から上記クライアントなどエンタープライズ企業の担当として裁量を持って働くことができる。 ・経営者と近い立場で仕事をすることで、将来管理職として抜擢されるチャンスがある。 ・プライム市場へのステップアップという大きなミッションにチャレンジできる。 【配属部門】 第一営業統括本部、第二営業統括本部

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• 株式会社ボードルア 【営業職（紹介）】管理職候補／メンバーへの指導・育成およびエンジニアのキャリア支援

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	・学歴：四年制大学 卒業
  想定年収	700～1,000万円
  募集職種	セールスエンジニア
  最寄り駅	東京メトロ日比谷線 神谷町駅
  仕事内容	エンタープライズ企業（売上数百億規模䛾会社）の開拓を中心に顧客の開拓。（新規既存両方） ITインフラ分野における先端技術案件（仮想化、クラウド等）の獲得。 若手営業職メンバーへの指導・育成およびエンジニアのキャリア支援。 【仕事の特色】 【ポジションの魅力】 ・上場企業の組織の中枢のポジションで活躍ができる。 ・5年以内には部長・役員として抜擢されるチャンスがある。 ・プライム市場へのステップアップという大きなミッションにチャレンジできる。 【配属部門】 第一営業統括本部、第二営業統括本部

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• 株式会社ボードルア 【営業職（紹介）】ITインフラ営業／エンタープライズ企業の開拓を中心に顧客の開拓

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	・学歴：四年制大学 卒業 ・KGI、KPIの管理の経験 ・法人向けのソリューション型の営業経験（人材、広告、ITなど） ・部下のマネジメント、育成経験（5名～10名以上規模）
  想定年収	900～1,100万円
  募集職種	セールスエンジニア
  最寄り駅	東京メトロ日比谷線 神谷町駅
  仕事内容	・経営方針を理解し、営業戦略を考える。必要に応じて経営会議にも出席する。 ・エンタープライズ企業（売上数百億規模の会社）の開拓を中心に顧客の開拓をする。 ・ITインフラ分野における先端技術案件（仮想化、クラウド等）の獲得をする。 ・部全体を把握し、対外的な仕事の創出や問題の処理、実務の遂行をする。 ・部下の評価・育成マネジメント・キャリア支援をする。 【仕事の特色】 【ポジションの魅力】 ・上場企業の組織の中枢のポジションで活躍ができること。経営と一体となりビジネスを推進できること。 ・5年以内には役員として抜擢されるチャンスが大いにあること。現状、執行の取締役は3名。 ・プライム市場へのステップアップという大きなミッションにチャレンジできること。 【配属部門】 営業統括本部

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• 株式会社ボードルア 【ネットワークエンジニア】社会インフラでもある「ネットワーク」を支える

  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 20代活躍中
  • 採用人数5名以上

  必須条件	＜スキル＞ ・基本的なPCスキル ＜仕事のマインド＞ ・コミュニケーションが円滑に取れる方
  想定年収	256～700万円
  募集職種	ネットワークエンジニア
  最寄り駅	東京メトロ日比谷線 六本木駅
  仕事内容	【文系・未経験歓迎】 ご自身のキャリア展望に合わせて様々な案件に取り組めます。 日々、スマホで触れているインターネットやスマホアプリ。これを当たり前に使うためには、「通信・ネットワーク環境」が問題なく作動することが不可欠です。この、社会インフラでもある「ネットワーク」を支えることがあなたのお仕事です。 【仕事の特色】 ＜入社後は・・・＞ 先輩社員によるマンツーマン形式による研修を2ヶ月間、受けて頂きます。ITの基本的なスキルはもちろん、社会人経験が浅く、もう一度、ビジネスマナーから学び直したいという方も安心です。この研修の後にはIT業界の登竜門である「CCNA」を取得します。過去、ほぼ全ての社員がこの研修の後に取得しています。 ＜研修終了後は・・・＞ 運用・保守といった分野から、設計・開発といった分野まで多数の案件を抱えている当社ですので、皆さんのレベルに合った案件に関わり、段階的にステップアップをしていくことがでいます。また、金融、通信キャリア、物流、航空、放送など様々な業界のプロジェクトへの参画が可能です。 ＜その後のキャリアステップは・・・＞ 「本人の力を無理なく引き出す」ことを重視している当社では、本人の成長スピードに合わせて、社内企画などの様々なミッションをお任せしていきます。とはいえ、実力とかけ離れたものや、押し付けをしては力は引き出せません。基本的には挙手制で、社内イベントの企画や、新人の指導・育成、研修講師、採用の面接官など、少しずつ経験を積んで頂きます。ITスキルもさることながら、こうしたマネジメント力・企画力・指導力を磨くことによって、次のキャリアステップを描くことが可能になっていくのです。 ＜挑戦できることは・・・＞ 入社4～5年目から、40～50名規模のプロジェクトのリーダーをお任せすることもございます。その後は、ITコンサルタントやITマネージャー、スペシャリストなどの道も用意されており、しっかりとキャリアを形成することが可能です。

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• 株式会社ボードルア 【インフラエンジニア】ITインフラサービスの業務全般／若手リーダーも多数活躍中／充実の研修あり

  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • 採用人数5名以上

  必須条件	＜スキル＞ ・基本的なPCスキル ＜仕事のマインド＞ ・コミュニケーションがスムーズに取れる方 ・インフラエンジニアとして成長していきたい方
  想定年収	248～400万円
  募集職種	インフラエンジニア
  最寄り駅	東京メトロ日比谷線 六本木駅
  仕事内容	インフラエンジニアとして、以下の業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ネットワーク設計・構築から運用・保守サービスにいたるまで、ITインフラサービスの業務全般に携わっていただきます。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ 2021年11月に東証マザーズ（現グロース）上場、「ベストベンチャー100」3年連続受賞の実績があります。同社の仕事は、ITの中でも情報通信という分野です。 お客様の発展や社会の変革に貢献するために、常に業界の最新技術を習得し、ネットワーク設計・構築から運用・保守サービスにいたるまでITインフラサービスで最適なソリューションを提供しています。 金融、交通、保険、百貨店、飲食、放送、機器メーカーなど幅広い分野に対応し、若手を中心とした技術者の質の高さについてお客様から高い評価と信頼を得ています。 ＜具体的には＞ インターネットで買い物をしたり、スマホで友達とメッセージやスタンプを送り合ったり、SNSで画像や動画を投稿したりといったIT通信環境を支えるのが、同社のお仕事です。 入社後は社会人の基礎からITの基礎まで、充実した研修があります。 また、先輩からマンツーマンで教えてもらえるため、文系の方でも安心して入社できます。 600人超の全社員がCiscoSystemsの技術者認定資格「CCNA」をはじめ、さまざまな資格を取得している同社で、1からエンジニアの道を切り開いていけます。 ＜入社後は＞ まずは、IT業界の登竜門であるCCNAの資格取得を目指します。 CCNAは、中小規模のネットワーク構築・管理・運営ができる能力を認定する資格です。 未経験・文系出身の社員も、全員が一番最初に取得しています。 ＜CCNA資格取得後は＞ 社内にて、実務を通して基礎知識や技術を体験しながら学びます。 個人差はありますが、およそ3カ月で一人前に成長できるようサポートしています。 ＜一人前に成長した後は＞ 本社やプロジェクト先にて実業務を行います。 基本的にチーム制で業務を行い、困った時は先輩がフォローしてくれるため安心です。 ＜100％CCNA取得が可能な理由＞ 同社では、技術レベルの高い現場で活躍している社員が研修を行っています。 そんな社員も、はじめは皆様と同じ未経験からスタートした社員が多数です。だからこそ、未経験でエンジニアを目指す方に合った研修・教育が可能となっています。 技術面・精神面もサポートできる研修が同社の強みです。 「文系出身が7割」「20代若手が活躍」「自由な服装」「新しい挑戦を応援する社風」など、未経験からでもエンジニアとして成長できる環境です。 ＜研修の目的＞ ・IT業界の理解、業界の将来性、仕事／職種の理解を深める ・業務内容の理解 ・実機を用いた演習問題を実施 ・会社への理解 「多くの社員と交流することで社風、キャリアの理解が深まる」 上記目的で研修を行うことで、入社後のミスマッチをなくすことができ、求職者の方の長期的な活躍も可能にすると考えています。

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