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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
退職金制度、適格年金制度、資格取得奨励金、受験料補填、
財形貯蓄制度、社員持株制度、キャリアコンサルティング制度、
短縮労働制度、育児休業・介護休業制度、子育て支援制度、
通信教育助成制度、カルチャークラブ、社員旅行、部活

＜教育制度＞
OJT、OFF‐JT、内定者研修（新卒）、新入社員研修、
実践教育、新人実務研修、フォローアップ研修、
階層別研修、メンター制度、
iCD（iコンピテンシ ディクショナリ）を用いた人材育成、

福利厚生備考

退職金制度：
　確定拠出年金（401K）制度、
　退職一時金／継続雇用制度（65歳まで）
部活：
　野球部、フットサル部
カルチャークラブ：
　社員の親睦団体
カルチャークラブ：
　社員旅行、レクレーション、全社忘年会等
通信教育助成制度：
　会社が指定する通信教育を受講する場合、受講費用の金額または半額を助成
キャリアコンサルティング制度：
　セカンドキャリアの開発を目指した制度整備を検討中
　セカンドキャリア研究会を設置。
内定者研修：
　10月から3月までの月に1回（12月を除く、全5回）内定者研修を実施。
メンター制度：
　内定者段階のブラザーシスター制度
　新入社員段階のトレーナー制度

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、 出産立ち会い休暇、産前産後休暇、有給休暇、特別休暇、 誕生日休暇（有給休暇を活用）

休暇備考

・特別休暇：バースデー休暇、慶弔休暇、出産立会い休暇など
・育休取得率：90％以上

通勤手当（全額支給）、残業手当、家族手当、役職手当、
超過勤務手当