株式会社テクノ・カルチャー・システム

【セールスエンジニア】ソリューション企画提案や進捗管理、顧客折衝など

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
400~600万円
最寄り駅
櫛原駅 (福岡県)
職種
セールスエンジニア

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仕事内容について

①エンドユーザーに対する営業を担っている部長を補佐し、顧客企業の課題をヒアリングしたり相談にのることを通じて課題解決に向けたソリューション企画を立案し、顧客に提案して商談を進めていく。
②企画立案や商談のプロセスにおいては、提携先の大学や企業の専門家にアドバイスをもらったり支援を受けながら業務をすすめる。
③受注後は顧客と開発メンバーとの仲介役として間に立ち、顧客が満足するようなソリューションを提供できるように進捗管理や調整を行っていく。
④納品後も、適宜フォローを行うことで顧客の改善要望を引き出したり、追加提案に結びつけるなどしてリピートオーダーの確保に努める。
⑤営業エリアとしては福岡県、佐賀県、熊本県など比較的広範囲に及ぶため自動車運転免許(普通車)は必須。

【仕事の特色】
<部署構成>
管理職:4名
一般職:10名

<会社PR>
JA、自治体、金融、卸小売業、輸送業、サービス業などの業種に特化し、北部九州を中心に地域密着での業務展開を行っている。
また、上記特化分野を中心に富士通グループのコア・パートナーとしてパッケージソフトウェアの開発やユーザーへの適用支援を行っている。
風通しの良い社風で、社員間のチームワーク良く、堅実で責任ある業務遂行が強み。平成30年4月筑邦銀行と共同出資による子会社設立。

<募集背景>
テクノ・カルチャー・システム社としても、従来のSIビジネスからデジタルビジネスへの転換を進める必要性を感じており、多様なエンドユーザーとの接点が多いソリューションビジネス部の中に専門チームを育成したいと考えている。そのためには、顧客に寄り添い顧客の立場に立って最適なITソリューションを企画提案できるコーディネーターの存在が不可欠であり、そのような人材の獲得に取組みたい。

必須条件

・システムエンジニア経験年数10年以上
・エンドユーザーと連携したシステム開発経験(特にアジャイル開発やプロトタイプ開発の経験者を優遇)
・自動車運転免許(普通車)

・チームワークを尊重できる方
・コミュニケーション能力のある方

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • セールスエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア
    歓迎要件

    ・多様な業務知識や、センサーやネットワーク、セキュリティに関する知識があればベター
    ・必須資格:特にないが、情報処理技術者資格等があれば優遇

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~600万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(7月・12月)
    ※期末賞与は部門業績により増額する場合がございます。
    昇給:年1回(4月)

    ■給与・評価等備考
    給与:経験・スキルを考慮し決定いたします。
    年収:選考を通じて上下する可能性があります。
    月給:固定手当を含めた表記です。

    予定勤務地
    福岡県久留米市
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・所定労働時間:8時間0分
    ・休憩時間:12時~13時
    ・コアタイム:無し
    ・平均残業時間:個人差、繁閑によります。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    スーツ必須
    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    退職金制度、適格年金制度、資格取得奨励金、受験料補填、
    財形貯蓄制度、社員持株制度、キャリアコンサルティング制度、
    短縮労働制度、育児休業・介護休業制度、子育て支援制度、
    通信教育助成制度、カルチャークラブ、社員旅行、部活

    <教育制度>
    OJT、OFF‐JT、内定者研修(新卒)、新入社員研修、
    実践教育、新人実務研修、フォローアップ研修、
    階層別研修、メンター制度、
    iCD(iコンピテンシ ディクショナリ)を用いた人材育成、

    ■福利厚生備考
    退職金制度:
     確定拠出年金(401K)制度、
     退職一時金/継続雇用制度(65歳まで)
    部活:
     野球部、フットサル部
    カルチャークラブ:
     社員の親睦団体
    カルチャークラブ:
     社員旅行、レクレーション、全社忘年会等
    通信教育助成制度:
     会社が指定する通信教育を受講する場合、受講費用の金額または半額を助成
    キャリアコンサルティング制度:
     セカンドキャリアの開発を目指した制度整備を検討中
     セカンドキャリア研究会を設置。
    内定者研修:
     10月から3月までの月に1回(12月を除く、全5回)内定者研修を実施。
    メンター制度:
     内定者段階のブラザーシスター制度
     新入社員段階のトレーナー制度

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、
    出産立ち会い休暇、産前産後休暇、有給休暇、特別休暇、
    誕生日休暇(有給休暇を活用)

    ■休暇備考
    ・特別休暇:バースデー休暇、慶弔休暇、出産立会い休暇など
    ・育休取得率:90%以上

    手当

    通勤手当(全額支給)、残業手当、家族手当、役職手当、
    超過勤務手当

    株式会社テクノ・カルチャー・システムについて

    設立年月日
    1985年03月25日
    代表者
    代表取締役 中村 祐二
    資本金
    6,000万円
    従業員情報
    108名
    事業内容
    [1]コンピュータシステムの企画開発及びコンサルタント業務
    [2]コンピュータシステムプロダクトの業務受託
    [3]コンピュータシステムエンジニア及びプログラマー要員の派遣業務
    [4]オフィス・オートメーション機器の販売業務

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