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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇

制度

＜福利厚生制度＞
企業年金保険、財形貯蓄制度、住宅融資援助制度、
従業員持株会、ベネフィットワン、独身寮、退職金制度、
海外拠点勤務希望制度、失効年休の利用可、
自社保養所（苗場、熱海、沖縄）、親交会、社内カフェ、
桑畑工場社内スポーツ施設、本社社内設、親交会、
親交会クラブ活動（野球、水泳、写真等）

＜育児・介護支援制度＞
妊産婦健康管理休業、出産準備・産前産後休業、
配偶者出産休暇、育児両立支援休暇（男女不問）、
育児休業（男女不問）、看護休業（男女不問）、
介護休業（男女不問）、育児費用補助制度、
不妊治療費補助制度、深夜業・時間外労働の制限、
始業・就業時間の繰り上げ・繰り下げ、勤務時間の短縮

＜教育制度＞
新入社員研修、若手社員研修、リーダ教育、公募制度、
メンター制度、人事考課者研修、新任管理研修、
経営センス・経営革新プログラム、社外セミナー参加奨励、
アプリケーション大学、グローバルチャレンジ制度、
通信・通学講座受講支援「ディスコの自己啓発援助プログラム」

＜選択制教育制度＞
プロジェクトマネジメントプログラム、メンタルヘルスプログラム、
コーチングメンタリングプログラム、顧客志向プログラム、
会議ファシリテーションプログラム、プレゼンテーションプログラム、
管理会計・財務会計プログラム、商品知識プログラム、
文書セミナー・ビジネス文書プログラム　など

＜事業関連＞
社内通貨「Will」、業務改善活動「PIM」、
次世代認定マーク「くるみん」取得、
「働きがいのある会社2017」379社中4位

福利厚生備考

・両立支援手当：0～9歳未満の子2万円／1人
・次世代育成手当：9歳以上18歳未満の扶養者1万円／1人
・本社社内施設：フィットネスジム、ヨガスタジオ、プール、仮眠スペース、大浴場、マッサージルーム、託児所
・桑畑工場社内スポーツ施設：売店、体育館、ゴルフ練習場
・失効年休の利用可：育児休暇・介護休暇・ボランティア活動・自己啓発活動の際に利用可能
・親交会：ビアパーティー、ボウリング大会、ランチクルージング等イベント
・業務改善活動「PIM」：部署や業務単位で定めた「あるべき姿」を基に目標値を設定し、短期間で振り返りを行います。
　その振り返りの中で、改善方法などに「自ら気づいていく」ことで、組織全体の進化が行われることを目指しています。
・社内通貨「Will」：値付けに基づいた「社内オークション」で仕事を“落札”してはじめて業務に着手することになります。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝日、大型連休（年3回）、慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇、有給休暇

休暇備考

・大型連休：夏期休暇は取得時期を任意に設定可能です（本社）

通勤手当（月5万円まで）、時間外手当、販売手当、住宅手当、都市手当、次世代育成手当、両立支援手当