株式会社エービーシー・ジャパンの求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

創業以来積み上げてきた豊富な実績が強み。

株式会社エービーシー・ジャパンはシステムインテグレーション事業や受託開発事業をメインで行う、独立系のSIerです。
本社は名古屋ですが、小伝馬町に東京オフィスを構えています。鉄道や通信、流通など様々な業界の取引先と協業している同社ですが、創業時のメンバーがNECの関連会社から独立したこともあり、NECおよびNECソリューションイノベータ株式会社との関係性が非常に強く、 売上の7割程を占めているのが特徴です。創業時のつながりが今も尚継続しており、同社の売上を支えています。

東京オフィスはSESでの取引がメインとなっていますが、名古屋本社では受託開発専門の部隊があり、今後は受託案件のさらなる規模の拡大を目指しています。 また、同社は1997年の創業から2017年10月をもって20周年を迎えました。設立当時は総従業員数が7名程でしたが、現在は50名まで規模が拡大しています。


NECおよびNECソリューションイノベータ株式会社との直接取引による実績、商流の浅さが強みの同社ですが、今後は自動車業界、または鉄道業界への取引強化に取り組む予定です。
名古屋本社では既に大手鉄道会社との実績もあることから、東京オフィスでも実績をつくるべく人員を補充している段階です。他にも名古屋本社で取引のある大企業へ、東京オフィスでの案件受注に向けた働きかけを行っています。

年功序列制度の廃止で年齢関係なく実力が発揮できる環境に。

2019年9月時点で、総従業員数50名のうち46名がエンジニアという、エンジニア主体の組織となっています。平均年齢は34.1歳ですが、東京オフィスには若い方の比率が高く、20代後半まで平均年齢が引き下がります。
そのような中で年齢関係なく活躍できる環境を整えるために、従来採用していた年功序列制度を廃止しました。実力と意欲のある方が評価される環境で、若い方も多く活躍しています。

開発部門はお客様に合わせて自動車業界・鉄道業界・某通信会社系・NEC系・東京オフィスの5つにチ ームが分かれています。入社された方は基本的に社員がいるところにアサインされる予定です。
同社が請けている案件は基本的に大規模なものが多く、殆どの現場で体制を組んで常駐しています。東京オフィスでは社員6名のうち、3名が同じ現場に入っています。

また、プロジェクトの品質を上げるために、第三者によるレビューで品質向上を図っている他、NEC独自の品質管理手法『品質会計』を採用しています。
品質会計とは製造工程までに作り込んだバグを負債として、レビューやテストによりその負債を摘出し、残バグが0になった時点で出荷するという管理手法です。
当手法を用いて品質管理を行うことで、より高品質な納品を行うことが可能となります。

充実した教育制度。会社をあげてエンジニアのスキルアップをサポート。

同社は会社をあげて、エンジニアのスキルアップに取り組んでおり、そのための制度が多数あります。
各部門のリーダーが月に一度テーマを決めて行う『勉強会』という名の内部教育が開催され、会社の承認を得られれば外部教育を受講することもできます。その他にも各社員が持っている知識を共有するために、それぞれが自身所有の技術書を会社に置いて全員の知識の底上げを図っています。また、資格取得の際には受験費用が会社から支給される支援制度が定められています。

それに加え、資格の難易度によっては費用を3回まで会社が負担出来るよう検討がなされていたり、試験の勉強時間 も稼働時間に含められないか調整が図られていたりと、受講の敷居を会社として下げる試みも始まっ ています。そうして会社全体で技術力の向上を目指しているため、人事評価の際にも各エンジニアに対してスキルレベルのチェックシートを設けて確認しています。

中途で入社した方も将来の幹部候補生に。

企業理念として、『お客様満足度の最大化』『社員のしあわせ』『チャレンジ』の3項目を掲げています。
お客様と社員が並列で記載されていることからも分かるように、働く社員の満足度には重きを置いています。
そのために、物心両面の”しあわせ”を追求し、社員育成に重きをおいて、やりがいをもって職務に取り組める環境整備に努めています。その影響もあり、社内は非常に風通しが良く、上司部下関係なく意見が言える環境です。

社内には社長室も無く、オープンなフロアになっていることにもその社風が現れています。また、客先に常駐している社員がほとんどであるため、月に1回帰社日を設けています。社長がどち らにも出席出来るように、名古屋は第1営業日、東京は第2営業日に設定されています。

今回は東京オフィスと名古屋本社の2拠点でエンジニアを募集していますが、どちらの拠点の採用でも本人の希望がなければ異動はありません。
中途で入社している方の中では、マネージャーに就いた方が3名、リーダー職に就いた方は10人弱と昇格の実績もあります。また、年功序列制が廃止されているため、若くして昇格する可能性も大いにあります。
同社を創業された方々が世代交代で引退していく中、現在の管理者が将来の経営者になっていくことが予想されています。将来経営陣の一員として活躍されていきたい方にはおすすめの環境です。