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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

その他

＜福利厚生制度＞
■資格取得報奨金
指定の資格を取得した場合に、資格のランクに応じて報奨金と受験費用が支給されます。認定資格はおよそ100種類です。社内研修制度だけでなく、資格取得補助も積極的に行い、社員一人ひとりのスキルアップを応援されています。

■サークル・イベント支援
会社が認定した社内サークル活動や、複数の社員が合同で行うレクリエーション活動（スポーツなど）に対し、一定の補助金を支給されています。
サークル：ダーツサークル、軽音サークル、お料理サークル、映画サークル、ゴルフサークル、フットサルサークル　など
イベント：BBQ大会、ボーリング大会、夏のクルージング、忘年会、VR体験イベント、ボルダリング大会　など

■出産・育児支援
出産育児一時金や産前産後休暇はもちろんのこと、1歳未満の子どもを育てる方を対象にした育児休暇、育児のための勤務時間制限や所定外労働の免除、時短勤務などを設けられています。

■リフレッシュ休暇制度
勤続年数が2年以上経過すると、毎年加算される年次休暇とは別に、リフレッシュのための有給休暇（2日）の取得が可能です。

■慶事祝い・弔事見舞い制度
慶事（結婚・出産）、弔事などの際、それぞれ決められた日数の有給休暇を取得可能です。また、各種条件に応じて慶弔見舞金が支給されます。

■健康サポート
社員は毎年健康診断を受診可能。また、同社では社員だけでなくその家族も年齢に合わせて健康診断を無料で受けることができます。その他、病気やケガで一定期間働けなくなってしまった場合の傷病手当金制度や、高額療養費還元金制度など、社員の健康をサポートする制度も設けられています。

■介護支援
介護休業・休暇、介護のための勤務時間制限や時短勤務など、社員の要望に応じて働き方を調整することが可能です。

■レジャー支援
指定のレジャー施設（全国各地）、国内宿泊施設（ホテル・民宿・旅館のすべて）を社員とその家族が利用する場合、申請をすれば一定額の補助金を受けられます。

■持株会・ストックオプション
従業員持株会を設けられており、同社の株式を月々一定額で購入することが可能です。実績・役職に応じてストックオプションも付与。 給与だけでなく、将来の資産形成も積極的に支援されています。

■全社員共通のビジネススキル研修
社会人としての基本マナーを幅広く学習できます。
研修例：基本マナー、コミュニケーション、良好な人間関係の築き方、タイムマネジメント、ストレス発散方法、情報セキュリティ、報連相の重要性

＜スキルアップ関連＞
■各技術領域ごとの研修
配属先の領域に応じた技術研修を受けられます。
研修例：ITインフラ／クラウドテクノロジー、情報セキュリティ、WEBインテグレーション、クラウドCRM（Salesforce）、デジタルマーケティング、デジタルクリエイティブ

■セラク情熱大学
入社時だけでなく、社員の長期的なキャリア形成をバックアップするために、セラク情熱大学という研修制度をどうヌウされています。
講座例：ITインフラエンジニアゼネラリスト育成講座、SEOのトレンド、非エンジニアのためのWebプログラミング入門、新サービス立ち上げに必要な10のスキル

■新サービス提案制度
新サービスや新規プロジェクトを創出する機会として、ハッカソンやアイディアソンなどを開催。経験や実務に関わらず、誰もが参加することが可能です。
プログラム例：農業ハッカソン、ITで暮らしを便利にハッカソン、オリンピックアイディアソン