富士インフォックス・ネット株式会社の求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

大学や日本語学校に向けたサービスを開発。1991年創業の独立系SI

同社は1991年の創業から、ネットワーク分野を中心としたソリューションサービス事業と自社製品の開発・販売を行っています。東京本社に加えて、名古屋・大阪・福岡の全国4拠点で事業を展開しています。

ソリューションサービス事業では、金融系を中心とする民間企業や、公共交通機関、地方自治体に向けてITインフラの構築を行っています。ITインフラの中でも、ネットワーク環境の構築といった案件が多く、国内大手ベンダーとの強固な取り組みを実現しています。

自社開発では、ExcelとWebの活用を図るBIツール『BI21』や、企業と学校双方から就職活動を支援するクラウドサービス『就活皇』といったサービスを開発してきました。2017年にリリースした『スクールアシスト昴』は、日本語学校・大学/専門学校を対象として、学生の受入業務の負担を軽減するサービスです。これまでに全国の日本語学校を中心に数十校に導入されています。『BI21』は、Web上にExcelのデータをまとめ、帳簿の自動生成や売上・予算・実績を一元管理することができます。Excelがベースになっていることでユーザーを選ばず操作が可能であり、ライセンス料は他社と比べても安価に設定されているため、導入障壁が非常に低いのが特徴です。
今後ソリューションサービス事業では既存顧客との取り組み強化を図るほか、新規案件の受注にも注力していきます。自社製品においては『就活皇』と『スクールアシスト昴』の連携を図り、学校と学生、地方企業を繋げることでITの領域から地方創生に貢献する方針を掲げています。

自由にキャリアプランを描ける環境。共感力の高い技術者を求む

従業員180名のうち、インフラ系のエンジニアは7割、開発エンジニアは3割程度の比率です。開発エンジニアのうち、半数程度が自社製品の開発を担当。『スクールアシスト昴』の開発は15名体制で行われています。全体の平均年齢は34歳、中途社員は6割程度で、SI出身の方が多いです。

客先にて業務を行う場合は、同社エンジニアがPMとなって、パートナーを含め、5名程度で体制が組まれることが一般的です。現場に常駐している社員がパートナーの管理も行っているため、勤怠の管理やメンタル面のサポートも並行して実施しています。

同社の技術部門の特徴として、年齢層に偏りがないことがあげられます。毎年一定人数を新卒で採用しているため、どの世代の方が入社しても年齢の近い方がフォローできる体制が整っています。また、顧客のシステム開発を企画立案から構築、運用まで一貫して担当しているため、顧客のニーズに寄り添った姿勢が必要です。そのため、共感力があり、顧客やユーザーと喜びを分かち合える方が求められています。

入社後は技術者として培った経験や技術などを活かして、自らキャリアプランを選択することができます。上流工程の経験を積んでプロジェクトマネージャーを目指す、専門性をあげてスペシャリストを目指すといった道だけでなく、ITに特化したコンサルタントとして活躍する道も用意されています。自社開発とSI事業間の異動も本人の希望次第で調整することが可能です。

港区ワークライフバランス推進企業にも選出。手厚い制度を完備

同社では社長を含めた全ての社員がワンフロアで業務を行っており、部門や年齢、役職を超えたコミュニケーションが日常的にとられています。積極的に意見を発信する方が多いため、現場社員から会社に対しての意見があげられたり、お互いの技術スキルを補完しあうようなやりとりがあるなどの風通しの良い環境です。

客先に常駐している社員も多いため、月に一度帰社日が設けられています。各社員が参画しているプロジェクトの発表会が実施されるほか、業務時間後には歓迎会や懇親会なども開催されています。

社員のケアについても手厚い制度を多数用意しており、港区のワークライフバランス推進企業に選出されています。平均残業時間は20時間以内で、出社時間を調整できるフレキシブル出勤制度や、退社から12時間以降に出社時間を制限する勤務間インターバル制度を導入。産休に入った社員の復職率は100％となるなど、産休や育休を経ても働きやすい環境を実現しています。

社内ではプロジェクトリーダーを目指す研修やセキュリティ研修などが実施されており、AWS関連の資格取得に向けた勉強会も開催されています。認定資格を取得した際は報奨金が支払われ、それ以外の資格についても申請が承認されれば同様に報奨金を受け取ることができます。