Pickup
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- 服装自由
- BtoB向け
- 新技術に積極的
- 外国籍の方も活躍中
株式会社博展の想定平均年収
470万円から783万円
職種別の想定平均年収
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サーバーサイドエンジニア
445〜900万円
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Webディレクター
465〜783万円
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クリエイティブディレクター
480〜550万円
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その他
490〜900万円
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株式会社博展の求人・転職・採用情報
- エンジニア
- デザイナー
- PM・PL
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490 〜 900 万円
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JR東西線 京橋
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CINEMA4D/
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その他
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490 〜 900 万円
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JR東西線 京橋
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PHP/ Python/ HTML/ Android/ iOS/ Node.js/ Unity/ openFrameworks/
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サーバーサイドエンジニア
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400 万円 〜
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東京メトロ日比谷線 築地
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PHP/ Python/ HTML/ Swift/ Android/ iOS/ Node.js/ Unity/ openFrameworks/
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サーバーサイドエンジニア
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490 〜 900 万円
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JR東西線 京橋
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PHP/ Perl/ JavaScript/ CSS/ HTML/
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Webディレクター
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490 〜 900 万円
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JR東西線 京橋
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PHP/ Perl/ JavaScript/ CSS/ HTML/
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Webディレクター
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480 〜 550 万円
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東京メトロ日比谷線 東銀座
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PHP/ Perl/ JavaScript/ CSS/ HTML/
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Webディレクター
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400 万円 〜
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東京メトロ日比谷線 築地
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PHP/ Python/ Android/ iOS/ Node.js/ Unity/ openFrameworks/
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Webディレクター
事業内容
リアル×デジタルで実現する「価値ある体験」
株式会社博展は「Experience Marketing」を事業コンセプトに、「感動」や「驚き」の体験により、リアルプロモーションに特化した企業マーケティングソリューションを提供している企業です。
近年、企業やブランドのプロモーションにおいて、従来の広告/イベント/webといったメディアごとの施策ではなく、リアルとデジタルを掛け合わせたシームレスなプロモーションの需要が急速に高まっています。
2017年に創業50年目を迎えた同社は、これまで強みとしてきた展示会やイベントといったリアル領域と新たなデジタル/テクノロジーを掛け合わせた「体験価値」を創造することを推進しています。
旅行・レジャー業界の展示会の際には、某航空アライアンスのブースの企画に携わり、同社開発チームが主体となってブース内で楽しめるゲームコンテンツを制作しました。ゲーム感覚で各エアラインの就航地を訴求できるコンテンツを通して、多くの来場者に新しい体験価値を提供することができました。
今後もインタラクティブなブランド体験を通して消費者との関係性を構築するマーケティング活動を進める中で、デジタルコンテンツの開発やデータマーケティングを効果的に活用しながら、顧客の創出とプロモーション効果の最大化を目指していきます。
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株式会社博展の特徴
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リアル×デジタルで実現する「価値ある体験」
株式会社博展は「Experience Marketing」を事業コンセプトに、「感動」や「驚き」の体験により、リアルプロモーションに特化した企業マーケティングソリューションを提供している企業です。
近年、企業やブランドのプロモーションにおいて、従来の広告/イベント/webといったメディアごとの施策ではなく、リアルとデジタルを掛け合わせたシームレスなプロモーションの需要が急速に高まっています。
2017年に創業50年目を迎えた同社は、これまで強みとしてきた展示会やイベントといったリアル領域と新たなデジタル/テクノロジーを掛け合わせた「体験価値」を創造することを推進しています。
旅行・レジャー業界の展示会の際には、某航空アライアンスのブースの企画に携わり、同社開発チームが主体となってブース内で楽しめるゲームコンテンツを制作しました。ゲーム感覚で各エアラインの就航地を訴求できるコンテンツを通して、多くの来場者に新しい体験価値を提供することができました。
今後もインタラクティブなブランド体験を通して消費者との関係性を構築するマーケティング活動を進める中で、デジタルコンテンツの開発やデータマーケティングを効果的に活用しながら、顧客の創出とプロモーション効果の最大化を目指していきます。
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コミュニケーションと試行錯誤を「楽しむ」組織
同社の従業員数は377名で、8名のデジタルチームに2名のエンジニアが在籍しています（2019年11月現在）。社員の平均年齢は34歳で、20代を中心とした若手社員が多く活躍しており、30代で部⻑になるメンバーもいます。
同社では、「楽しむ」という概念が大事にされていて、型にはまらず、幅広い業務に関わりたいという社員が多いです。今までに経験のないことに挑戦したり、必要な知識をその都度勉強したりできるため、業務を楽しみながら知識を深めることが可能です。
特に、エンジニア組織は小規模で小回りの効くチームのため、共に楽しみながら試行錯誤することができます。
また、リアルなマーケティングに基づいたソリューションを提供するために、イベントや展示会の現場に赴き、実際に来場者の反応を見たりクライアントとのコミュニケーションを取ったりすることもあります。
同社ではエンジニアの業務範囲として、開発やディレクションだけでなく、関係するポジションとの連携を取ることも重要とされています。そのため、営業、プランナー、デザイナー、制作管理、製作、社外パートナーなど、職種を越えたさまざまなメンバーとのコミュニケーションも多く、自ら主体となって社内の意見や要望を調整しながら業務を進める役割も期待されています。開発言語やツールの選定など、エンジニア組織全体に関する決定についても、積極的に関わることができます。
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フレックスタイムで短時間・高効率の働き方を推奨
同社は、福利厚生を整備し、経験や年齢に関わらず活躍できる環境を実現しています。
コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制を導入しているなど、働き方に関する制度も充実しています。
「リフレッシュ休暇」という休暇制度では勤続年数3年ごとに10日間の休暇が取得できます。多くの社員がリフレッシュ休暇で国内外の旅行に行っています。
教育に関する制度も整備されており、資格を取得した際に会社から祝金が支給される資格取得奨励金制度や、チーフ研修、マネージャー研修、キャリア入社者研修など、年次や役職に合わせた研修を整備しています。
同社はマネジメントポリシーとして「成長し続ける人の可能性に期待し、引き出す」を掲げ、人の成長＝企業成長と考えています。
評価制度では役割・ミッションを目標管理制度で評価し、キャリア・スキル・バリュー行動の開発と連動させ、長期的な人材成長を促進させるしくみを導入しています。
企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1970年03月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 田口 徳久
- 資本金
- 22,254万円
- 従業員情報
- 431名(2019年12月20日時点)
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
資格取得奨励金、従業員持株会、確定拠出年金制度、社員旅行、産前産後休業、
育児・介護休業制度、時短勤務制度（育児・介護）、リフレッシュ休暇制度
＜教育制度＞
新入社員研修、チーフ研修、マネージャー研修、
キャリア入社者ガイダンス、OJT、各種スキルアップ教育
＜事業関連＞
永年勤続表彰金、社内表彰
＜働き方補足＞
服装自由
リモートOK（原則週3日以上出社）福利厚生備考
フレックスタイムで短時間・高効率の働き方を推奨
同社は、福利厚生を整備し、経験や年齢に関わらず活躍できる環境を実現しています。
コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制を導入しているなど、働き方に関する制度も充実しています。
「リフレッシュ休暇」という休暇制度では勤続年数3年ごとに10日間の休暇が取得できます。多くの社員がリフレッシュ休暇で国内外の旅行に行っています。
教育に関する制度も整備されており、資格を取得した際に会社から祝金が支給される資格取得奨励金制度や、チーフ研修、マネージャー研修、キャリア入社者研修など、年次や役職に合わせた研修を整備しています。
同社はマネジメントポリシーとして「成長し続ける人の可能性に期待し、引き出す」を掲げ、人の成長＝企業成長と考えています。
評価制度では役割・ミッションを目標管理制度で評価し、キャリア・スキル・バリュー行動の開発と連動させ、長期的な人材成長を促進させるしくみを導入しています。 - 休日休暇
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休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
休暇備考
・年間休日：120日以上
・リフレッシュ休暇制度：勤続3年間で10日間 - 手当
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通勤手当、深夜・休日勤務手当、残業手当、深夜・休日勤務手当
