残業少なめの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(164ページ目)
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残業少なめのITエンジニア求人・転職情報一覧
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必須条件 ＜経験＞ ■経験者 ・上記業務の一年以上経験者 ・学歴不問 ■未経験者 ・学歴：大学院、大学、高専、理工系専門学校（2年制）卒以上 ※機械・電気・情報・航空など
想定年収 370～720万円
募集職種 最寄り駅 梅田駅 (大阪府)
会社概要 各種アプリケーションの開発（ＰＣ・Web・情報通信端末向け）、データベース・ネットワーク・サーバー構築・運用・管理等 【仕事の特色】 ＜企業データ＞ ■エンジニア数 4,383名（2024/3/31時点） 4,673名（2024/4/1時点） ■エンジニア比率 95.6%(2024/3/31時点) ■社員平均年齢 33.34歳(2024/3/31時点) ■10年以上在籍 946名（2024/3/31時点）※間接職含む ■取引社数 株式上場企業および優良中堅企業 約1,300社 ■その他 メイテックフィルダーズは、「エンジニアになりたい」「ものづくりがしたい」という若手エンジニアに対して活躍するチャンスの場を最大限提供しています。リーマンショックという経済危機に際しても雇用を守り抜いた当社が次に目指すものは、技術者派遣市場ボリュームゾーンNo.1。 日本の製造業が、あなたのフィールド。 メイテックフィルダーズでエンジニアライフをはじめてみませんか。 ＜勤務地補足＞ 全国の事業所のいずれかに配属。派遣先企業にて就業。 配属については、ご本人のキャリアアップを第一に考え、ご希望を考慮し決定することといたします。 日本の全製造業が活躍の舞台であることがメイテックフィルダーズの強みです。 ＜勤務時間補足＞ フレックス制度あり
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必須条件 ＜経験＞ ・Webアプリケーションにおいて開発経験（言語不問）が2年以上
想定年収 450～700万円
募集職種 最寄り駅 祇園駅 (福岡県)
会社概要 サプライチェーンのバックオフィス系システムの新規開発・保守サポート、テストにジョインして頂きます。 その後、ビジネス部門のユーザーとの要件定義・基本設計・詳細設計に参画して頂き、将来的にはビジネス部門の業務が円滑となることを踏まえ、PM、PdMとしてシステムサイドからの改善提案等を期待しています。 フロントエンド・バックエンドいずれも参画可能です。 趣向に応じてどちらに比重を置くか柔軟に相談可能です。 下記に挙げられるSCMのバックオフィス系システムの企画・設計・開発・保守を行って頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様が購入した商品の出荷状況の確認や変更依頼を行い、担当者がその内容を確認するための受注支援システム ・適切なタイミングで商品を発注するための計算処理を行い、発注のための稟議書を作成する発注支援システム ・社内で使用する商品に関する情報を管理し、各システムに情報を連携している商品管理システム 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 家具・インテリアEC事業『pLOWYA』と越境ECプラットフォーム事業『DOKODEMO』を展開しています。 ■LOWYA：「インテリアを、自由気ままに。」をVISIONとして、家具・インテリアのEC事業を展開。月間PV数約2,000万を誇ります。 ■DOKODEMO：海外ユーザーをターゲットとした、日本製品の販売ECサイト。市場の大きい海外にも挑戦をしています。 ＜社内文化＞ 社内ではフロントエンドの開発を行うチームもあります。人材交流があるため、将来はフルスタックエンジニアを目指したい方にも向いている環境です。 サービス力を強化するため、最新の技術やフレームワーク導入・活用に積極的な文化です。 ＜技術に対する魅力＞ ■フロントエンド ・Vue.js、React、Next.js ・TypeScript ・Jest ・AWS CloudFront ■バックエンド ・Ruby on Rails、Spring Boot、NestJS、Phoenix ・Ruby、Java、Typescript、Elixir ・RSpec、Jest、ExUnit ・Docker ・AWS Fargate、 AWS ECS ■共通 ・GraphQL ・Github ・Github Actions ・NewRelic ■コミュニケーション : Slack ■タスク管理 : Backlog、GitHub(Issue) 利用マシンはMac/WindowsのノートPCを選択可能です。 ディスプレイは3枚まで支給可能です。 ＜募集背景＞ 同社は、インテリアECのLOWYA、越境ECのDOKODEMO等、複数のECサイトを自社で運営しています。また、SPA（製造小売り）の業態も取っており、サプライチェーンや顧客サポートに関するSCMシステム等も内製化を推進しています。社内で進行する様々なプロダクト開発において、特にサーバーサイド、バックエンドの開発に携わるエンジニアを募集します。 ＜配属予定チーム＞ 技術戦略部 コーポレートITグループ ・社員数（男女割合）：245名（5:5） ・平均年齢：34.5歳 ＜課題＞ SCMをはじめとし、LOWYAバックオフィスシステム全般とサポート領域が非常に広い基盤開発部です。 現行システムのサポート並びに新規テーマの開発を進めていますが、LOWYAのスケールアップに向けたシステム企画の立案、並びに長期的な課題の解決に至っておりません。 ＜ポジションの魅力＞ ・自分が開発した、あるいは改善したシステムが会社に与える影響を目の当たりにすることができる（ユーザーが社員であるため） ・新たな機能開発やメンテナンスに留まらず、業務改善にも積極的に関わることができる ・自分の裁量を持って大きな意思決定を行うことができる ・会員数100万人が利用するLOWYAサイトの全バックオフィスとしての基幹システム・関連システムの構築、サポートに携われる為、大小の改善に携わることができる ■身につけられるスキル ・新しい技術を積極的に取り入れる風土があり、ご自身からの提案・判断後に導入する経験を積むことができる 例）NestJS、prisma、Nuxt.js、vitestなどを導入実績あり ・大中規模のプロジェクトの全工程（上流～設計・開発・導入）に参画することでエンジニアリングスキルアップが期待できる ・様々なプロジェクトに参画し経験を積んだ後はPM・PLとして参画することでマネジメントのスキルアップが可能
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必須条件 ＜経験＞ ・社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク ・従業員/各部において業務に専念できるような環境づくり、技術的な支援（社内利用ツールの運用方針の策定、マニュアルの作成、教育、展開、システム/サービス/IT端末の導入支援、管理 etc） ・社内セキュリティ制度の推進（IT統制支援 、ルールの定義/運用、インシデント対応） ＜マインド＞ ・コミュニケーションが円滑に取れる方
想定年収 400～650万円
募集職種 最寄り駅 祇園駅 (福岡県)
会社概要 主な業務は、社内IT環境の構築・導入、情報セキュリティ対応、インシデント管理、インフラネットワーク管理などです。 ■同社の事業 ・家具EC事業 ・越境ECプラットフォーム事業 ＜入社後すぐにお任せしたい業務＞ ■バックオフィスで利用している各種システム ・管理 ・運用 ・業務改善 ※APIを利用したマイクロサービス化、自動化などを駆使しての工数削減や効率化を期待しています。 ＜将来お任せしたい業務＞ ・ゼロトラストセキュリティの実現に向けての取組み ・社内ネットワークの構築～管理 ・業務効率化に関わるツール導入 ・プロジェクトのマネージャー 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 家具・インテリアEC事業『pLOWYA』と越境ECプラットフォーム事業『DOKODEMO』を展開しています。 ・LOWYA：「インテリアを、自由気ままに。」をVISIONとして、家具・インテリアのEC事業を展開。月間PV数約2,000万を誇ります。 ・DOKODEMO：海外ユーザーをターゲットとした、日本製品の販売ECサイト。市場の大きい海外にも挑戦をしています。 ＜ポジションの魅力＞ ただの運用保守の業務ではありません。組織の労働環境はまだまだ整備中で、IT機器周りの対応やセキュリティ強化など課題は多いです。 さまざまな観点から発想し、トラブル自体をなくすための提案から全てお任せします。これまでの知見を活かし、組織の成長を支えたい方を募集します。 ＜利用技術＞ ■OS： Windows/Mac/Linux ■プロジェクト管理／情報共有ツールなど： Slack/backlog/Confluence/Git/Zabbix/Vmware/GoogleWorkspace ■その他： ・クラウド：AWS/Azure/GCP ・ネットワーク：Yamaha/Forigate/Aruba ・セキュリティ：Cortex XDR/SKYSEA 上記のような、モダンな技術を採用しています。 ＜開発環境＞ ・利用マシン：Mac/Windows ・デスクトップ/ノート 2軸でそれぞれ選択可能。ディスプレイは3枚まで支給できます。 ＜現在の部署の課題＞ 技術的な改善を行っていく上で、仕組みを作っていく人員が不足しています。 ＜今後の展望＞ 変化し続けるIT環境に対し自身が考える環境を作り上げていけます。 ＜本ポジションで身につけられるスキル＞ サーバ構築スキル、ネットワーク構築スキル、拠点立上、情報セキュリティ ＜職場環境＞ インテリア家具の会社のため、椅子の性能も高いものを使用しており、私服、髪型など自由な社風です。 ・完全週休2日制 ※休日は土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、育児休暇など ※年に数回、土日が出社となる場合もあります（その場合は平日で振替休日を取得） ・年間休日日数125日 ＜募集背景＞ サービス・ツールを利用した業務改善や自動化によるコスト削減、より働きやすい環境の構築を実現するため。 ＜配属予定チーム＞ 技術戦略部 コーポレートITグループ 社員数（男女割合）：245名（5:5） 平均年齢：34.5歳 プロジェクト件数：5件以上／担当数：3名
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必須条件 ＜経験＞ ・インフラエンジニアの経験3年以上 ・社会人経験3年以上 ＜具体的にインフラエンジニアに求めるもの＞ ・WEBサービスのネットワーク設計ができる ・AWSでの環境構築の実務経験がある ・インフラエンジニアとして実務経験がある ・Blue Greenデプロイの経験（知識）あり ・シェルスクリプトが記述できる ・構成管理ツール等を用いた実行環境の構築経験がある ＜学歴補足＞ ・高卒以上 ＜マインド＞ ・コミュニケーションが円滑に取れる方
想定年収 400万円～
募集職種 最寄り駅 津駅 (三重県)
会社概要 ・社内インフラ（サーバー、ネットワーク）の管理・運用 ・クラウド商品のインフラ構築・運用 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ 配属予定事業部：インフラソリューション課
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必須条件 ＜経験＞ ・ネットワークエンジニアのご経験をお持ちの方（年数不問） ネットワーク設計・構築・運用のご経験があることを想定しております ＜求める人物像＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収 500～1,200万円
募集職種 最寄り駅 銀座駅 (東京都)
会社概要 NWエンジニアからのキャリアチェンジ歓迎。 SIEMやSASEの導入といった上流から携われる環境です。 グループ全体のセキュリティを支える社内セキュリティエンジニアとして、セキュリティインシデントへの防御や検知、対応やなどセキュリティ向上のための各種施策の立案や推進をしていただきます。 全社のサイバーセキュリティの改善を行うことが大きなミッションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ■セキュリティインシデント対応 ・検知（EDR/SIEMによるログ監視） ・初動対応（トリアージ/ログ分析/被害抑制/外部機関との連携等） ■社内教育 ・標的型メール訓練 ・セキュリティ意識向上のための情報共有 ■社内ヘルプデスクメンバの支援 ・不審メールへの対処等 ■情報セキュリティ管理 ・情報セキュリティポリシーや各種規定の作成/改定 ・社内システムのリスクアセスメント ・IT資産の脆弱性管理 ・システム導入時/設定変更時のセキュリティ観点からの支援 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・より良いセキュリティ基盤を自分たちで主体的に作っていくことができる ・基本的に夜勤はなし＆自社内勤務なので、自分たちが手掛けたことの反応も感じやすい環境 ・ゆくゆくはPMにも挑戦可能、早ければ入社後半年程度でお任せする場合もあり ・SASE、SIEM、EDR など、新しい技術も裁量をもって取り入れていくことができる ＜開発環境＞ ■社内導入技術キーワード（推進しているもののみ抜粋） EDR、UTM、SASE製品、SIEM、脆弱性スキャンツール、 AWS（IAM/CloudTrail/GuardDuty） GCP（Cloud IAM/Cloud Audit Logs） ＜配属予定チーム＞ ■チーム体制 2名を予定（マネージャー＋メンバー） ＜職場環境＞ ■銀座×充実のオフィス環境が自慢です 銀座オフィスは、銀座駅直結。 銀座線・日比谷線・丸ノ内線の3路線が使えます。 また東銀座や新橋、有楽町からも徒歩で通える距離にあるため、通勤もしやすい環境です。 オフィス内には広いラウンジスペースがあります。 仕事の合間にリラックスできるカフェスペースやエスプレッソマシーンを完備。オンとオフのメリハリをつけながら、仕事にコミットできる環境を用意しています。 ＜配属予定チーム＞ オープンハウスグループの情報システム部は、グループ全体の情報システム企画・設計・開発・運用を担う部署で、グループの急成長を支えます。 革新的な不動産会社を目指すオープンハウスグループにとって、その成長を支えるITシステム基盤の高度化・最適化・安定化が急務となっております。 現在、内製化にも取り組んでおり、よりスピード感を持った開発ができる環境を目指しています。 配属になるインフラGは、20代後半～30代前半が中心です。 人数は7名前後で、新卒をはじめ中途（他社情報システム部、Sier、ITサービスプロバイダー、脱毛サロンなど）メンバーも活躍しています。 裁量をもって、新しいことにチャレンジする雰囲気があり、風通しがよく、気軽に相談もできる環境です。 ・残業時間は月25～30時間程度 休日出勤はほとんどなく、万が一出社いただく場合は必ず振替休日を取得していただきます。 ＜募集背景＞ 会社規模の拡大及びホールディングス化に伴い、これまで以上に全社的なセキュリティの底上げが急務となっております。 この業務を推進するため、セキュリティ専任の人材を募集しております。 ＜企業の魅力＞ ■10期連続過去最高の売上高､利益を更新 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。 創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、不動産業界のトップブランド。 2022年4月の東証市場再編に伴う上場区分はプライム市場となります。 実需に加え、投資用不動産が業績を大きく牽引しました。 2022年9月期は売上高 9,526億円（前期比：17.5％増） 上場来10期連続して過去最高の売上高、利益更新、営業利益は1,193億円（前期比：18.1％増） 「JPX日経インデックス400」に2017年より5年連続の採用。 「MSCI」にも2021年より採用されています。 「行こうぜ1兆！2023」というビジョンを掲げ、2023年9月期の売上高は1兆1000億円超えを目指しています。 ■参考資料 ・「社員の⼠気」が⾼い企業1位/「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」 https://openhouse-group.co.jp/news/release/pdf/20230124_1.pdf ・2022年9月期 決算説明資料 https://openhouse-group.co.jp/ir/upload_file/m005-m005_07/20221116_kessannsetumeisiryou_20224Q.pdf ・採用ページ https://recruit.openhouse-group.com/ ・Tiktok オープンハウスをオープンにプロジェクト https://www.tiktok.com/@open_house_project/ ・働きがいのある日本の50社ランキング 50社中、不動産会社は唯一オープンハウスのみ。 https://www.vorkers.com/award/
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必須条件 ＜経験＞ ・Webアプリケーション、もしくはモバイルアプリケーション開発経験をお持ちの方（2年以上） 3人以上でのチーム開発の経験をお持ちの方、業務担当者と要件定義を行うコミュニケーション能力をお持ちの方を想定しています。 ＜求める人物像＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収 500～1,000万円
募集職種 最寄り駅 銀座駅 (東京都)
会社概要 自社内開発です。 新しいスキルを身につけたいエンジニア、大歓迎。上流から一気通貫でシステムに携われます。 オープンハウスグループで使用するアプリ・システム開発をお任せします。 ゆくゆくは要件定義など、上流工程にも挑戦できます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・システム・アプリ設計／開発／コーディング／テスト ・社内システム環境の導入／構築／運用管理 ・その他 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ Python , Java, PHP, JavaScript（React／Vue）,Google Apps Script, SQL(MySQL, PostgreSQL), UiPath, Git, Backlog, Slack, AWS EC2／ECS(Fargate)／S3／Lambda／RDS, GCP GCE／GCS／CloudFunction／BigQuerry 等 ＜開発実績＞ ・社内基幹システム 1300億の売り上げを支えるグループ企業の基幹システムの内製化 ・SFA 自社顧客管理システムの内製化 ・業務改善 営業支援に向けたiPhoneアプリの開発、Seleniumを活用した業務自動化など ＜ポジションの魅力＞ ■自社システムの開発に携われる 現場の要望を具現化し、より使いやすくするためにアイディアを出していける環境です。 ユーザーからの感想がダイレクトに伝わるので、仕事の達成感を感じられます。 また、自社システムを作るだけではなく、よりよく育てていける環境です。 ＜職場環境＞ ■銀座×充実のオフィス環境が自慢です 銀座オフィスは、銀座駅直結。 銀座線・日比谷線・丸ノ内線の3路線が使えます。 また東銀座や新橋、有楽町からも徒歩で通える距離にあるため、通勤もしやすい環境です。 オフィス内には広いラウンジスペースがあります。 仕事の合間にリラックスできるカフェスペースやエスプレッソマシーンを完備。オンとオフのメリハリをつけながら、仕事にコミットできる環境を用意しています。 ＜配属予定チーム＞ オープンハウスグループの情報システム部は、グループ全体の情報システム企画・設計・開発・運用を担う部署で、グループの成長を支えています。 革新的な不動産会社を目指すオープンハウスグループにとって、Tシステム基盤の高度化・最適化・安定化は急務。現在、内製化にも取り組んでおり、よりスピード感を持った開発ができる環境を目指しています。 配属になるアプリケーションGは、20代後半～30代前半のメンバーが中心です。 人数は20名前後。前職は、新卒はもちろん、中途（流通小売/不動産/ヘルスケア等の事業会社の情報システム部やSierなど）の社員が活躍している環境です。 「手掛けたシステムがどのように使われているのか知りたい」「システムを作って納品ではなく、育てていきたい」といった転職理由をもって入社してくれているメンバーが多いです。 営業の現場との距離が近く、現行にとらわれず新しいことにチャレンジする雰囲気があります。 なお、残業時間は月25～30時間程度です。 ＜募集背景＞ 不動産業界はIT化が遅れているといわれていますが、同社では、会社の成長・法令改正によるIT化可能領域の拡大に伴いシステム化要望が増加しています。 そこで、エンジニアを増員し、安定かつ企業基盤に最適なシステムの構築を行っていきたいと考えています。 ＜企業の魅力＞ ■10期連続過去最高の売上高､利益を更新 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。 創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、不動産業界のトップブランド。 2022年4月の東証市場再編に伴う上場区分はプライム市場となります。 実需に加え、投資用不動産が業績を大きく牽引しました。 2022年9月期は売上高 9,526億円（前期比：17.5％増） 上場来10期連続して過去最高の売上高、利益更新、営業利益は1,193億円（前期比：18.1％増） 「JPX日経インデックス400」に2017年より5年連続の採用。 「MSCI」にも2021年より採用されています。 「行こうぜ1兆！2023」というビジョンを掲げ、2023年9月期の売上高は1兆1000億円超えを目指しています。 ■参考資料 ・「社員の⼠気」が⾼い企業1位/「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」 https://openhouse-group.co.jp/news/release/pdf/20230124_1.pdf ・2022年9月期 決算説明資料 https://openhouse-group.co.jp/ir/upload_file/m005-m005_07/20221116_kessannsetumeisiryou_20224Q.pdf ・採用ページ https://recruit.openhouse-group.com/ ・Tiktok オープンハウスをオープンにプロジェクト https://www.tiktok.com/@open_house_project/ ・働きがいのある日本の50社ランキング 50社中、不動産会社は唯一オープンハウスのみ。 https://www.vorkers.com/award/
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- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ＜経験＞ ・3年以上のPHPでのWebメディア開発経験 ・インターネットサービスのグロース経験 ・Linuxでの開発・運用経験 ・AWSを用いたシステム構築・運用の経験 ＜求める人物像＞ ・全社的な視点をもち、事業インパクトから優先度を判断し自発的に行動ができる方 ・課題に対して他職種とポジティブにコミュニケーションを取りながら解決していける方 ・エンジニアリングだけでなく、事業にも興味がある方 ・とことんユーザーの立場に立ち、物事を考えられる方
想定年収 600～900万円
募集職種 最寄り駅 西新宿駅 (東京都)
会社概要 インターネットメディア事業を中心に成長を続けているキュービックでは、約100メディアを開発・運用しています。 テクノロジーで成長を加速させるためテクノロジーチームの強化を推進しております。 ＜具体的な仕事内容＞ 自社プロダクト開発（Webアプリケーション）のテックリードとして、アプリケーションアーキテクチャの設計、開発、テスト、サービス運用までを一貫しておまかせします。 また、全社横断プロジェクトや技術R&Dなどの業務にも携わる重要なポジションです。 ■開発体制 プロジェクトはプロダクトマネージャー、UXデザイナー、UIデザイナー、Webエンジニアで構成されます。アジャイル開発のスタイルで開発を進めています。Notionでタスクを割り振り、Slackでコミュニケーションを重ねながら主体性を持って実行していくチームカルチャーです。 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ■技術スタック サーバーサイド：PHP laravel フロントエンド：JavaScript, Vue.js ミドルウェア/DB：nginx, MySQL AWS：EC2, Route53, ALB, ECS, RDS, S3, Lambda コード管理: GitHub CI/CD: GitHub Actions プロジェクト管理: Notion ドキュメント管理: GoogleDrive, Docbase コミュニケーション: Slack, Google Workspace 監視：Datadog プロビジョニング：Terraform, Ansible 仮想化基盤：Docker ＜配属予定チーム＞ ＜配属予定チーム＞ ■開発チーム PdM（プロダクトオーナー）のもと、UXデザイナー、UIデザイナー、Webエンジニア、SREエンジニアなどのスペシャリストで構成され、カスタマージャーニーからユースケースによる要件定義、設計、開発、リリースまでをアジャイルに推進する体制です。 異なるスキルのプロフェッショナルが、お互いのスキルを尊重するカルチャーがあり、チームでの成果を重要視します。 ＜ポジションの魅力＞ 背伸びしたスキル目標設定を行い、目標達成に向けてコーチングをメンターが行います。 定期的な1on1やキャリア面談を行い、中長期的なキャリア形成を推進。 社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多くあります。 情報処理技術者試験やAWS認定などの資格取得を推進しており、受験費用を支援します。 マーケターやデザイナーとの物理的・心理的距離が近く、毎日ようにコミュニケーションを取ります。ビジネス側からの要望をただ対応するのではなく、エンジニア側から提案するのカルチャーがあります。 ＜参考記事＞ ・キュービックのエンジニアリング https://speakerdeck.com/cuebic9bic/kiyubitukunoenziniaringu ・キュービック独自のキャリア開発サイクルによるエンジニア組織開発 https://www.youtube.com/watch?v=teRtKXYr9bQ ※応募の際に履歴書を作成される方は、以下の履歴書作成ツールをご利用ください。 PCでもスマホからでも入力・作成でき、PDFでダウンロードできます。 同社キュービックが開発した履歴書作成ツールです。 https://www.hop-job.com/resume/ キュービックのクリエイターやエンジニアがどのような組織を目指しているのか、一緒に働くVPoEやCTOがどんな人なのかなど、ぜひインタビュー記事をご覧ください。 ・VPoE後藤のインタビュー 生まれ変わったエンジニア組織｜今、ジョインするメリットとは？ https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/357937 ・中堅エンジニア×VPoE対談！エンジニア主導で立ち上げるフィンテックサービス https://cuebic.co.jp/interview/interview-13225/ ■CTO加藤のインタビュー ・【最新インタビュー記事】ゼロイチでプロダクトを作ることに「おもしろみ」を感じてほしい https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/365161 ・若手エンジニア×CTO対談！カルチャーブランド事業に特化したプロダクト開発とこれから https://cuebic.co.jp/interview/interview-13234/ ・CTOとして事業とともに成長するエンジニアリング環境を描きたい https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/210958 ■「キュービックのエンジニアリング」について、メンバーが更新しています！ https://www.wantedly.com/stories/s/engineering
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- 残業少なめ
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必須条件 ＜経験＞ ・Webアプリケーションの開発実務経験（言語不問） ＜仕事のマインド＞ ・EQ能力がある方 ・協調性がある方 ・お客様との良好な関係性を築くことができる方
想定年収 320～803万円
募集職種 最寄り駅 八丁堀駅 (東京都)
会社概要 社内の受託案件に携わっていただきます。 小規模～大規模案件、新規～運用まで複数の案件が走っているため、 スキルや適性により担当案件が決まります。 【案件例】 iOS、Androidアプリ、Btoc、BtoB向けWebアプリケーション開発 【仕事の特色】 社内で受託開発を行っているため、客先常駐などは発生しません。 先輩社員に聞きやすい環境の為、安心感があります。 未経験枠を積極的に採用しており、教育環境が整っています。
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- 社宅・家賃補助制度
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必須条件 ＜経験＞ ■以下全てを満たす方 ･SQL、Pythonによるデータの集計の経験 ･BigQueryによるデータ基盤構築もしくは基盤運用の経験 ･GCP、GAS、ETLツールなどの経験 ※統計解析の知識や機械学習フレームワークを用いた開発経験をお持ちの方を想定しています ＜求める人物像＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 銀座駅 (東京都)
会社概要 データ分析～社内に眠っているデータで、1兆円企業のデータドリブンな経営支援を行います。 機械学習やデータの分析を通じて、SFA／CRM／工事積算システム／Webアクセス／広告／会計／人事などの多種多様なデータを用いたデータ分析からモデル構築をお任せします。 業界未経験者、歓迎。 ＜具体的な仕事内容＞ ・BigQueryでの分析用DWHの構築と運用 ・広告関連データの分析による最適化 ・機械学習モデルの構築と運用 ・上記に関連したWebアプリケーションの開発と運用 ・作成したシステムに関する文書の作成など ■扱うデータについて 基幹システム、SFA、CRMといった社内システムに留まらず、広告関連、同社物件サイトへのお客様の行動履歴などシステムで取り扱うさまざまなデータについて蓄積、分析。それらを通して、ビジネスへの価値を見出しています。 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ■銀座×充実のオフィス環境が自慢です 銀座オフィスは、銀座駅直結。 銀座線・日比谷線・丸ノ内線の3路線が使えます。 また東銀座や新橋、有楽町からも徒歩で通える距離にあるため、通勤もしやすい環境です。 オフィス内には広いラウンジスペースがあります。 仕事の合間にリラックスできるカフェスペースやエスプレッソマシーンを完備。オンとオフのメリハリをつけながら、仕事にコミットできる環境を用意しています。 ＜配属予定チーム＞ オープンハウスグループの情報システム部は、グループ全体の情報システム企画・設計・開発・運用を担う部署で、グループの成長を支えています。 革新的な不動産会社を目指すオープンハウスグループにとって、Tシステム基盤の高度化・最適化・安定化は急務。現在、内製化にも取り組んでおり、よりスピード感を持った開発ができる環境を目指しています。 配属になるデータグループは、20代中心です。 人数は2名で、新卒、中途1名ずつが活躍しています。 営業現場との距離が近く、現行にとらわれず新しいことにチャレンジする雰囲気がある組織です。 なお、残業時間は月20～30時間程度です。 ＜募集背景＞ 会社規模の拡大およびホールディングス化に伴い、現在、データを活用した事業推進・業務効率化の依頼が増えています。それをうけ、データの分析だけではなく、整理したデータをビジネスに活用していくことが急務となり、新しいメンバーの増員に至りました。 ＜開発環境＞ Python , javascript（React／Vue／Angular）, GAS, php, java, Go, SQL(MySQL, PostgreSQL), UiPath, git, backlog, slack, Google WorkSpace , AWS EC2／ECS(Fargate)／S3／Lambda／RDS(Aurora), GCP GCE／GCS／CloudFunction／Bigquerry 等 ※機械学習では画像処理や自然言語処理を用いた業務の自動化なども実現可能 ＜企業の魅力＞ ■10期連続過去最高の売上高､利益を更新 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。 創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、不動産業界のトップブランド。 2022年4月の東証市場再編に伴う上場区分はプライム市場となります。 実需に加え、投資用不動産が業績を大きく牽引しました。 2022年9月期は売上高 9,526億円（前期比：17.5％増） 上場来10期連続して過去最高の売上高、利益更新、営業利益は1,193億円（前期比：18.1％増） 「JPX日経インデックス400」に2017年より5年連続の採用。 「MSCI」にも2021年より採用されています。 「行こうぜ1兆！2023」というビジョンを掲げ、2023年9月期の売上高は1兆1000億円超えを目指しています。 ■参考資料 ・「社員の⼠気」が⾼い企業1位/「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」 https://openhouse-group.co.jp/news/release/pdf/20230124_1.pdf ・2022年9月期 決算説明資料 https://openhouse-group.co.jp/ir/upload_file/m005-m005_07/20221116_kessannsetumeisiryou_20224Q.pdf ・採用ページ https://recruit.openhouse-group.com/ ・Tiktok オープンハウスをオープンにプロジェクト https://www.tiktok.com/@open_house_project/ ・働きがいのある日本の50社ランキング 50社中、不動産会社は唯一オープンハウスのみ。 https://www.vorkers.com/award/
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- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験、スキル＞ ・Swift/Kotlin(JavaでAndroid)/Ruby/JavaScript/Java/Go/TypeScriptいずれかの言語による実務開発経験が5年以上 ・コードレビュー経験 ・新規開発プロジェクトで自身のプラットフォームにおけるリードエンジニア経験 ・メンバーの育成に携わった経験（モブプロ/ペアプロ経験など） ・勉強会におけるLT経験 ・OSSへのコントリビューション経験 ・カンファレンスにおける登壇経験 ・カンファレンスにおける登壇依頼があった経験 ＜学歴補足＞ ・高専、専門(情報系)卒 ・大卒以上 ＜マインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取りながら業務できる方
想定年収 449～748万円
募集職種 最寄り駅 浜松町駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、iOS/Android/Webアプリケーションの開発です。 新規開発プロジェクトでリードエンジニアとしてプロジェクトを牽引した経験がある方に、同社プロジェクトの技術要件の策定、技術選定を担当いただきます。 テックリードとして、自身のプラットフォームにおける経験を組織に還元しメンバーを育成することができ、それぞれの興味、関心、強みを活かした上で、組織やグループに貢献することが期待されます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・iOS/Android アプリケーションの設計、プログラミング、単体テスト もしくは、 ・Webアプリケーションの設計、プログラミング、単体テスト、AWSの設計、構築 ・プロジェクトにおける技術要件の策定、技術選定
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・C#.NETでの開発実務経験2年以上 ■以下の経験 ・Git ・SQL ・チーム開発 ・カーシェアリング以外にも、同じクライアントでECサイトの開発も同時に動いているため、C#.NET＋Azureでの開発経験がある方であれば、どちらか興味のある方を提案します。 今回の募集ポジションはフルリモート案件ですが、他クライアントの案件は隔日リモートの場合もあります。クライアントは都内90%以上です。 ■マインド ・エンジニアという仕事が好きな方 ・チャレンジ精神旺盛で、常に自分を成長させたい方 ・モダン技術に強みor興味がある方 ・経験を活かしてさらにスキルアップしたい方
想定年収 450～650万円
募集職種 最寄り駅 水天宮前駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、大手事業会社（自動車メーカー）の自社サービス開発です。 ■担当プロジェクトについて ・事業部長直下チームの増員プロジェクト ・エンドクライアントは大手自動車メーカー ・直営の『カーシェアリングサービス』の研究開発 ■クライアントについて 受託開発事業/開発支援事業のクライアントは、大手の事業会社やSIerが中心。 ■仕事を通してできること ・事業会社直営／中～大規模サービスの開発でキャリアを積める ・C#,TypeScript,Azureなどモダンな開発技術で大手サービスを研究開発 ・事業部長直下チームへの増員／開発&マネジメント両軸でスキルアップ ・フルリモート／平均残業1.2時間と働きやすい環境を整備 ・クライアントとしっかり向き合いながら、既存サービスの研究開発/改善/機能追加のチームに設計/実装ポジションで参加 ■事業部長直下＆モダン環境でスキルアップ ・チーム全体規模：10名程度 ・同社のシステム事業部部長、サブマネージャー2名がリーダーを担当／メンバー5名以上が参画 ■開発環境 ・バックエンド：C#.NET ・フロント：TypeScript ・クラウド：Azure ※モダン技術も積極導入されています。 ※これまでC#.NETでの業務系システムやパッケージ開発を経験した方は、モダンなWebサービスの開発に挑戦できます。 ※ペアプロやコードレビューなどチーム内でのコミュニケーションも盛ん。研究開発やアジャイル開発に不慣れな方もスムーズに入れる体制・チームです。 ＜具体的な業務内容＞ ・詳細設計 ・実装 ・単体/結合テスト ・各種ドキュメント作成 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・言語/環境：C#.NET／TypeScript／SQLServer／Azure ・ツール：Git／Backlog／Teams／Slack／Zoom ＜配属予定チーム＞ システム事業部 開発支援チーム ・フルリモート ・同社の参画者：同社事業部長1名／マネージャー2名 ・受託チーム/開発支援チームは流動的。入社後のPJ状況によっては先々受託チームを担当する可能性あり ・現在、社員の約50%が受託案件を担当 ■その他 ・開発手法：アジャイル ・開発チーム：10名 ・働き方：フルリモート ・平均残業時間：1.2時間/月 ・同社の取引社数：500社以上 ※希望であればC#.NET+Azure経験を活かして、複数の選択肢からマッチするプロジェクトを提案してもらえます。同社が最優先にするのは、エンジニアの意見。全社員の匿名アンケートでも97.9％が「職場で自分の意見が尊重されている」と回答しています。これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境づくりを徹底しているリゾームだからこその結果だと自信を持っています。 ＜ポジションの魅力＞ ■モダン技術への取り組み Java,PHP,Go,C#など各種バックエンドはもちろん、近年ではTypeScript,Flutter,Vue,Reactなどモダンフレームワーク、AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発などモダン技術を積極活用するプロジェクトも急増。 バックエンド開発に限らず、クラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えたフルスタックエンジニアの育成にも注力しています。 これまでの開発経験・得意分野を活かして、モダン技術でキャリアアップしたい方は大歓迎です。 ＜案件事例＞ ■会社として、技術orサービス的にトレンド感のあるプロジェクトに注力しています。 ・大手通販/ECサイト（Java+Spring） ・国内シェアトップクラスの動画配信サービス（Java,JavaScript） ・クレジット決済基盤システム（Go,AWS） ・コールセンターシステム（React） ・フードオーダーアプリ（Flutter,Node.js,Firebase） ・大手アウトドアブランドのPOSレジ（ReactiNative,Node.js）ほか ＜募集背景＞ 現在はシステム事業部・開発支援チームの内10名がMicrosoft系に強みを持つSIer企業で自動車メーカー直営『カーシェアサービス』の開発を担当。この求人は、当サービス拡大に向けた増員募集です。 随時募集の案件なので、希望の入社時期があれば、できるだけ負担にならないように最大限考慮してくれます。（数か月後に入社など、先でも対応可能） 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方もまずはカジュアル面談・情報交換だけでも大丈夫です。一度話をしてみませんか。 ＜職場環境＞ ■経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束 同社では10年以上掛けて、独自の人事評価を確立してきました。 仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、一人ひとりを公平に評価しています。 個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。 ■全体の数字 ・エンジニア社員の割合 75％ ・社内orクライアント先 5：5 ・会社全体の平均年齢 31歳 ・男性：女性＝70％：30％ ■社風 ・能力があれば若手にもどんどん任せるので、年齢を超えた仕事にも挑戦できる ・年齢役職問わず社長・役員に対しても「●●さん」呼び ・技術勉強会やLT会など社員同士の交流が多い ・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる ・サブカル系からアウトドア派まで、相手の趣味/プライベートを尊重する雰囲気 ・フットサル部（関東ITSフットサル大会2020年優勝）、バンド部などサークル活動が盛ん ・役員もエンジニアとして同じプロジェクトで働くことがあり、距離感が近い ・男女ともに育休実績あり（講師職） ＜ポイント＞ 1．評価制度を全社員に公開 リゾームではすべての職種＆役職別の人事評価制度と給与テーブルを公開しています。 職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって公平な評価制度を目指しています。 2．1on1で目標設定 成長制度は、各職種の評価基準に沿って社員が自分で目標を設定する仕組みです。 半期に一度、担当マネージャーとの1on1で当期の目標達成率を確認し、次期の定量・定性目標を話し合っていきます。 3．評価と給与・賞与が連動 成長制度の評価をベースに、年1回（毎年4月）の昇格・昇給、年2回（毎年7月・12月）の賞与額を決定しています。 職種に関係なく、評価が高い人ほど、給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。 「会社に明確な評価基準・制度がない」 「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」 「担当の上司によって評価に差がある」 「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」 「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」 そんなお悩みを感じている方ほど、年収アップを実感できる環境です。 ＜技術に対する魅力＞ ■平均年齢31歳。役員/事業部長直下でマネジメント経験が積める リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、実は2021年から社員は7名しか増えていません。会社の利益重視で大量に採用し、急拡大するのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 同社は社員の75％をエンジニアorエンジニア出身者が占めており、今後もエンジニアの割合を維持したまま会社を拡大していこうとしています。 同社は平均年齢31歳と、若手中心の会社。現在はマネージャー8名のうち、2名が新卒からの生え抜き社員です。 中途社員も含めて、20代からマネージャーを務め続けているメンバーも少なくありません。 今回の募集ポジションでは、PM/PL経験は不問。これからチャレンジしたい方も大歓迎です。10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、年齢・価値観・マネジメントと現場が対等に近いチームの開発エンジニアとして、モダンスキルを伸ばしませんか。 ＜キャリアアップ＞ ・職位の評価基準をガイドラインとして公開し目標設定 ・全社員共通の人事評価制度を公開 ・人事評価と完全に連動した昇給/昇格（年1回）＋賞与（年2回） ・月1回の1on1MTG ・半期に1回のキャリア面談 ・スクラムマスター研修 ・AWS SAA資格取得支援 ・社外セミナー参加支援 ・資格取得で受験料全額＆お祝い金最大5万円 ・技術書/AWS代/オンライン教材代を年1万円支給 ・社内勉強会開催 ・エンジニア→研修講師、営業→事業責任者など、社内でのジョブチェンジも多い
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■以下いずれかの言語での開発実務経験2年以上 ・Java,PHP,JavaScript,TypeScript ・React,ReactNative,Node.js,Vue.js ■以下の経験 ・Firebase ・Git ・チーム開発 ■都内に出社できる方 今回の募集ポジションはフルリモート案件ですが、結合テストのタイミングでは本社に出社して作業を行います。 また他クライアントの案件は隔日リモートの場合もあります。 ■マインド ・エンジニアという仕事が好きな方 ・チャレンジ精神旺盛で、常に自分を成長させたい方 ・モダン技術に強みor興味がある方 ・経験を活かしてさらにスキルアップしたい方
想定年収 450～650万円
募集職種 最寄り駅 水天宮前駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、モバイル・タブレットPOS市場で金額シェア・トップクラスのPOSレジのカスタマイズ開発です。 ■業務を通してできること ・事業会社直案件が多数。中～大規模サービスの開発でキャリアを積める ・ReactNative,Node.js,Dockerなどモダンな開発技術 ・役員直下チームで、開発&マネジメント両軸でスキルアップ ・リモート80％以上／平均残業15時間未満と働きやすさが整備 ■役員直下の増員プロジェクト ・クライアント：国内外に100店舗以上を展開するアウトドアブランド ・担当サービス：モバイルPOS市場で金額シェアトップクラスのPOSレジ※カスタマイズします ■配属先チームが担当すること クライアントと顔を突き合わせ、稼働中のPOSパッケージの改善/機能追加 ＜具体的な業務内容＞ ・詳細設計 ・実装 ・単体/結合テスト ・各種ドキュメント作成 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・言語/環境：ReactNative／Node.js／MySQL ・ツール：Docker／JIRA／Git／Backlog／Slack／Zoom ペアプロやコードレビューなどチーム内でのコミュニケーションも盛ん。ネイティブの開発は未経験でも問題ありません。 ＜配属予定チーム＞ システム事業部 受託チーム ・本社配属、原則フルリモート※結合テスト時のみ出社／出社時フレックス可 ・チームは、同社役員1名／エンジニア3名 ・現在、社員の約50%が受託案件を担当 ■その他 ・開発チーム 3～4名程度 ・働き方 フルリモート ・平均残業時間 6時間未満/月 ＜ポジションの魅力＞ ■プライムに近い立場で改善提案から携われる POS自体は、外部ベンダーのパッケージ。導入を手掛けるPOS開発ベンダーと協業し、カスタマイズを1年以上担当しているためプライムに近い立場でエンドに直接提案・折衝できる関係が構築されています。 1次フェーズ、2次フェーズなどフェーズごとに開発スケジュールが組まれています。その中でカスタマイズ・機能追加を行っていくため進行の見通しがつきやすく、計画的に開発できる環境です。 エンジニアの意見が第一優先だから、全社員の匿名アンケートでも97.9％が「職場で自分の意見が尊重されている」と回答。これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境づくりを徹底しているリゾームだからこその結果です。 ■モダン技術への取り組み Java,PHP,Go,C#など各種バックエンドはもちろん、近年ではTypeScript,Flutter,Vue,Reactを活用したハイブリッドアプリ/マルチプラットフォーム開発、AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発などモダン技術・モダンFWを積極活用するプロジェクトも急増しています。 バックエンド開発のみならず、クラウドやアプリデザインなど幅広い知識を揃えたフルスタックエンジニアの育成にも注力しています。 これまでの開発経験・得意分野を活かして、モダン技術でキャリアアップしたい方は大歓迎です。 ＜案件事例＞ ■会社として、技術orサービス的にトレンド感のあるプロジェクトに注力しています。 ・大手通販/ECサイト（Java+Spring） ・国内シェア2位の動画配信サービス（Java,JavaScript） ・クレジット決済基盤システム（Go,AWS） ・コールセンターシステム（React） ・フードオーダーアプリ（Flutter,Node.js,Firebase） ・大手メーカー直営カーシェアサービス（C#.NET+TypeScript）ほか ＜募集背景＞ POSレジ開発に強みを持つSIer企業と協業し大手アウトドアブランドのPOSレジカスタマイズ開発を行っています。現在そのプロジェクトは、システム事業部の受託チームのうち3~4名が担当。今回の求人は、POSの機能拡張に向けた増員募集です。 随時募集の案件なので、希望の入社時期があれば、できる限り最大限の考慮が可能です。 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方もまずはカジュアル面談・情報交換だけでも可能です。一度同社と話をしてみませんか。 ＜職場環境＞ ■経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束 同社では10年以上掛けて、独自の人事評価を確立してきました。 仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、一人ひとりを公平に評価しています。 個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。 ■ポイント 1．評価制度を全社員に公開 リゾームではすべての職種＆役職別の人事評価制度と給与テーブルを公開しています。 職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって公平な評価制度を目指しています。 2．1on1で目標設定 同社の人事評価制度は、各職種の評価基準に沿って社員が自分で目標を設定する仕組みです。 半期に一度、担当マネージャーとの1on1で当期の目標達成率を確認し、次期の定量・定性目標を話し合っていきます。 3．評価と給与・賞与が連動 半期・年間の評価をベースに、年1回（毎年4月）の昇格・昇給、年2回（毎年7月・12月）の賞与額を決定しています。職種に関係なく、評価が高い人ほど、給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。 「会社に明確な評価基準・制度がない」 「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」 「担当の上司によって評価に差がある」 「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」 「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」 今現在そんな悩みがある方ほど、年収アップを実感できる環境です。 ■全体の数字 ・エンジニア社員の割合＝75％ ・社内orクライアント先＝5：5 ・会社全体の平均年齢＝31歳 ・男性：女性＝70％：30％ ■社風 ・能力があれば若手にもどんどん任せるため、年齢を超えた仕事にも挑戦できる ・年齢役職問わず社長や役員に対しても「●●さん」呼び ・技術勉強会やLT会など社員同士の交流が多い ・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる ・サブカル系からアウトドア派まで、相手の趣味/プライベートを尊重する雰囲気 ・フットサル部（関東ITSフットサル大会2020年優勝）、バンド部などサークル活動が盛ん ・役員もエンジニアとして同じプロジェクトで働くことがあり、距離感が近い ・男女ともに育休実績あり（講師職） ＜技術に対する魅力＞ ■平均年齢31歳 ・役員/事業部長直下でマネジメント経験を積める リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、2021年から社員は7名しか増えていません。 会社の利益重視で大量に採用して急拡大させるのではなく、毎年少しずつ社員を増やしながら、ここまで成長してきました。 同社社員の75％は、エンジニアorエンジニア出身者。今後もエンジニアの割合を維持したまま会社を拡大していこうとしています。 同社は平均年齢31歳と、若手中心の会社。現在はマネージャー8名のうち、2名が新卒からの生え抜き社員です。中途社員も含めて、20代からマネージャーを務め続けているメンバーも少なくありません。 今回の募集ポジションでは、PM/PL経験は不問。これからチャレンジしたい方も大歓迎です。 10年以上の開発経験を持つ役員/事業部長の直下で、年齢・価値観・マネジメントと現場が対等に近いチームの開発エンジニアとして、モダンスキルを伸ばしませんか。 ＜キャリアアップ＞ ・職位の評価基準をガイドラインとして公開し目標設定 ・全社員共通の人事評価制度を公開 ・人事評価と完全に連動した昇給/昇格（年1回）＋賞与（年2回） ・月1回の1on1MTG ・半期に1回のキャリア面談 ・スクラムマスター研修 ・AWS SAA資格取得支援 ・社外セミナー参加支援 ・資格取得で受験料全額＆お祝い金最大5万円 ・技術書/AWS代/オンライン教材代を年1万円支給 ・社内勉強会開催 ・エンジニア→研修講師、営業→事業責任者など社内でのジョブチェンジも多い
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・システム開発のプロジェクトマネジメント実務経験2年以上 ・ソリューション提案経験 ・アプリ開発のプロジェクトマネジメント実務経験 ・Webシステムの開発経験 ・Androidアプリの開発経験 ・iOSアプリの開発経験 ＜学歴補足＞ 大卒以上 ＜マインド＞ ・クライアント志向でビジネス拡大に注力したいと考えている方
想定年収 449～646万円
募集職種 最寄り駅 浜松町駅 (東京都)
会社概要 PMとして、iOS/Android/Webアプリケーションのプロジェクトマネジメントに従事します。 人類にとって一番身近なデバイス上で稼働するアプリを活用して、DXの最前線でクライアントとシステムを共創していく仕事です。 クライアントへのソリューション提案~デリバリーまで一貫して携われます。 プロジェクトを遂行させるためのIT全般の知識と計画・マネジメント力が求められます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・クライアントへのソリューション提案 ・アプリ/Webシステム開発案件の提案〜デリバリーまで ・プロジェクト全体の進捗コントロール ・メンバーマネジメント ・要件定義書などのドキュメント作成 ・営業書類作成(見積や請求書など)
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Swift/Kotlin(JavaでAndroid)/Ruby/JavaScript/Java/Go/TypeScriptのいずれかの言語によるアプリ開発実務経験1～2年以上 ・システム開発(コーディング)の実務経験2年以上 ※スキルレベル8以上 （サーバーサイド） ・プログラミングスクール課題以外にオリジナルアプリ作成している （例）TODO機能以外にお気に入り機能なども作っているテーブル5個以上のアプリ （モバイルアプリ） ・オリジナルアプリを作ったことがある 例：ライブラリに頼らずある程度独力で実装している（リリースはしてなくてもよい） ・RealmやFirebaseなどのデータベースを用いた経験がある ・tableViewやcollectionViewを用いた実装ができる ・IB(StroyBoard/xib)を使ってレイアウトを作成できる ・ライブラリを導入した経験がある ・簡単な画面遷移を実装できる ＜学歴補足＞ ・高専・専門(情報系)卒 ・大卒以上 ＜マインド＞ ・最新技術にモバイル/Webアプリ開発において、0→1で開発したいと考えている方
想定年収 362～543万円
募集職種 最寄り駅 浜松町駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、iOS/Android/Webアプリケーション開発です。 システム開発の実務経験を生かして、即戦力として開発現場に参画いただきます。 toB、toCジャンル問わず(可処分時間に費やすものでは無いもの)開発を行うため、新たな技術やドメイン知識を積極的に学ぶ姿勢が求められます。 からくりの「教え合うコードレビュー文化」に共鳴できる方のご応募をお待ちしています。 ＜具体的な仕事内容＞ 以下のいずれかの業務を担当いただきます。 ・iOS / Android アプリケーションの設計、プログラミング、単体テスト ・Webアプリケーションの設計、プログラミング、単体テスト、AWSの設計／構築
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
必須条件 ・上流（基本・詳細設計）から下流（実装、テスト）までの経験をひと通り経験しており、直近でも上流工程の実務を中心に担当している かつ、下記のいずれかの経験があること ・Webアプリケーション開発の実務経験がある ・主要クラウドプラットフォーム(AWS/Azure/GCP等)を用いたシステム構築の経験がある ・ITコンサルティング企業やSIer企業等で要件定義やシステム設計、開発マネジメント、フロント業務などの上流工程の実務経験が3年以上ある ＜仕事へのマインド＞ ・コミュニケーションが円滑に取れる方
想定年収 541～819万円
募集職種 最寄り駅 天神南駅 (福岡県)
会社概要 アイキューブドシステムズグループ全体に対して、ITによる全体最適と事業変革を目的に、社内ITアーキテクチャの企画や構築、ソリューションの選定やインテグレーション、継続的な改善をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・全社的なITアーキテクチャの企画や構築 ・ITシステム構築またの開発における要件定義や仕様策定、ベンダー選定からプロジェクトマネジメント ・全社的および部分的な生産性向上のためのITソリューション選定と導入 ・ITアーキテクチャのアップデートやメンテナンスのマネジメント 【仕事の特色】 ＜技術に対する魅力＞ 同社は、2020年の上場を契機に第3創業期と位置づけ、SaaSカンパニーから、多様な事業を展開する企業として生まれ変わるべく再スタートを切っています。 その先鞭としてCVC事業を開始し、スタートアップへの出資や、M&A等によるグループ・エコシステム拡大を始めています。 今後さまざまなチャレンジを行うにあたって、洗練され、成熟したITアーキテクチャは生命線であり事業優位性ともなりますが、それらをビルドアップしていく1人めのアーキテクトとして、幅広いチャレンジの機会が得られます。 ＜配属予定チーム＞ 配属予定事業部：情報システム戦略室
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