【社内SE】株式会社ベガコーポレーションの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #23221

株式会社ベガコーポレーション

【社内SE】福岡勤務／コーポレートエンジニア

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
400～650万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
祇園駅 (福岡県)
職種
社内SE

仕事内容について

主な業務は、社内IT環境の構築・導入、情報セキュリティ対応、インシデント管理、インフラネットワーク管理などです。

■同社の事業
・家具EC事業
・越境ECプラットフォーム事業

＜入社後すぐにお任せしたい業務＞
■バックオフィスで利用している各種システム
・管理
・運用
・業務改善
※APIを利用したマイクロサービス化、自動化などを駆使しての工数削減や効率化を期待しています。

＜将来お任せしたい業務＞
・ゼロトラストセキュリティの実現に向けての取組み
・社内ネットワークの構築～管理
・業務効率化に関わるツール導入
・プロジェクトのマネージャー

【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
家具・インテリアEC事業『pLOWYA』と越境ECプラットフォーム事業『DOKODEMO』を展開しています。
・LOWYA：「インテリアを、自由気ままに。」をVISIONとして、家具・インテリアのEC事業を展開。月間PV数約2,000万を誇ります。
・DOKODEMO：海外ユーザーをターゲットとした、日本製品の販売ECサイト。市場の大きい海外にも挑戦をしています。

＜ポジションの魅力＞
ただの運用保守の業務ではありません。組織の労働環境はまだまだ整備中で、IT機器周りの対応やセキュリティ強化など課題は多いです。
さまざまな観点から発想し、トラブル自体をなくすための提案から全てお任せします。これまでの知見を活かし、組織の成長を支えたい方を募集します。

＜利用技術＞
■OS：
Windows/Mac/Linux
■プロジェクト管理／情報共有ツールなど：
Slack/backlog/Confluence/Git/Zabbix/Vmware/GoogleWorkspace
■その他：
・クラウド：AWS/Azure/GCP
・ネットワーク：Yamaha/Forigate/Aruba
・セキュリティ：Cortex XDR/SKYSEA
上記のような、モダンな技術を採用しています。

＜開発環境＞
・利用マシン：Mac/Windows
・デスクトップ/ノート
2軸でそれぞれ選択可能。ディスプレイは3枚まで支給できます。

＜現在の部署の課題＞
技術的な改善を行っていく上で、仕組みを作っていく人員が不足しています。

＜今後の展望＞
変化し続けるIT環境に対し自身が考える環境を作り上げていけます。

＜本ポジションで身につけられるスキル＞
サーバ構築スキル、ネットワーク構築スキル、拠点立上、情報セキュリティ

＜職場環境＞
インテリア家具の会社のため、椅子の性能も高いものを使用しており、私服、髪型など自由な社風です。

・完全週休2日制
※休日は土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、育児休暇など
※年に数回、土日が出社となる場合もあります（その場合は平日で振替休日を取得）
・年間休日日数125日

＜募集背景＞
サービス・ツールを利用した業務改善や自動化によるコスト削減、より働きやすい環境の構築を実現するため。

＜配属予定チーム＞
技術戦略部　コーポレートITグループ
社員数（男女割合）：245名（5:5）
平均年齢：34.5歳
プロジェクト件数：5件以上／担当数：3名

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
・社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク
・従業員/各部において業務に専念できるような環境づくり、技術的な支援（社内利用ツールの運用方針の策定、マニュアルの作成、教育、展開、システム/サービス/IT端末の導入支援、管理 etc）
・社内セキュリティ制度の推進（IT統制支援 、ルールの定義/運用、インシデント対応）

＜マインド＞
・コミュニケーションが円滑に取れる方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

Linux

MacOS

クラウド

Windows Azure

開発ツール

Git

Backlog

VMware

Zabbix

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    募集要項

    募集職・職位
    • 社内SE
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア/ECサイト
    歓迎要件

    ＜経験＞
    ・サーバ/ネットワーク設計、構築経験
    ・プログラミング経験
    ・支店や物流倉庫など事業拠点のインフラ環境構築経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400～650万円 （給与形態：月給）

    ■賞与・昇給
    賞与：・業績連動：年2回（7月・12月）※規定による
    昇給：・給与改定：年2回（4月・10月）
    ※人事考課による

    ■募集職種の年収例

    ・賞与含む／賞与に関しましては業績連動となります。
    ・給与：スキル、経験に応じてご提示させていただきます。
    ・年収イメージには業務手当が含まれます。
    　その他の手当は含まれておりません。

    ■給与・評価等備考
    ・給与：スキル、経験に応じてご提示させていただきます。
    ・年収：あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。
    ・月給：固定手当を含めた表記です。
    　月給には業務手当が含まれます。
    　その他の手当は含まれていません。

    予定勤務地
    福岡県福岡市博多区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社の定める就業場所
    就業時間
    09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
    就業時間備考
    ・フレキシブルタイム：6～10時、15～19時
    ・コアタイム：10～15時
    ・休憩時間：60分
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    ＜福利厚生制度＞
    総合福利厚生制度（リロクラブ）、慶弔見舞金、書籍購入費負担、社員割引、
    子宮がん検診、従業員持株会制度、歓送迎会・懇親会、予防接種、
    副業可能（申請有り）、喫煙所、ミーティングスペース、ウォーターサーバー、連続休暇制度

    ＜教育制度＞
    新入社員入社時研修

    ＜事業関連＞
    評価・表彰制度

    ■福利厚生備考
    ・慶弔見舞金：結婚・出産・弔慰等の際に会社よりお見舞金を支給
    ・書籍購入費負担：社員のスキルアップのための書籍購入費は会社が負担
    ・社員割引：自社で販売している商品購入の際は社員割引が適用
    ・歓送迎会・懇親会：社員の歓送迎会や懇親会の費用は会社が負担し、社内交流をサポート
    ・評価・表彰制度：成果・成長に対して年2回の人事評価制度や、MVP等の社内表彰制度があります。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇

    ■休暇備考
    ・リフレッシュ休暇：年に1回、1週間の休暇を取得できます。

    手当

    交通費（上限2万円／月）、家族手当、住宅／住宅補助手当

    ・住宅／住宅補助手当：同社規定により支給いたします。
    ・家族手当：子1人5千円／月を支給いたします。

    株式会社ベガコーポレーションについて

    設立年月日
    2004年07月21日
    代表者
    代表取締役　浮城 智和
    資本金
    103,055万円
    企業HP
    http://www.vega-c.com/
    従業員情報
    230名
    事業内容
    家具・インテリア等のインターネット通信販売事業、越境ECプラットフォームの運営等

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    職種の説明

    社内SEと一言で言っても、企業の業種や規模により仕事内容は異なります。IT企画を行う社内の情報システム部門や、自社サイトにおけるシステム開発を行うなど、ポジションや業務は多岐にわたります。 共通して言えるのは、自社における活動に対し自主的に参加できるという部分であり、企業の情報化や成長に長い目で関われるのが魅力です。 社内SEの求人をお探しの方は、レバテックキャリアにご相談ください。


    中途での転職を考えている方へ

    転職時に給与や福利厚生などの待遇面などを向上させるために重要なことは「企業選び」です。また、企業選びで大事なことは将来や業績などの企業研究が大切になってきます。自分の携わってきた業務や知識をしっかりアピールし、高く評価してもらえる企業を探すことが結果的に給与アップにつながっていきます。実際に給与アップを果たした人の多くは契約社員から正社員へのステップアップや中途採用などの求人情報が豊富な転職サイトをうまく活用しています。


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