【プロジェクトリーダー(PL)】パーソルホールディングス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #69941

パーソルホールディングス株式会社

【PL】プロジェクトの企画～展開、展開後の運用／フレックス制／リモート可能

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
600～980万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
青山一丁目駅 (東京都)
職種
プロジェクトリーダー(PL)

仕事内容について

パーソルグループ共通基盤で使用する2万台以上のPCを集中管理するチームにおいて、新技術対応や運用改善に関わるプロジェクトの企画～展開、展開後の運用を、プロジェクトのリーダーとして担当していただきます。

■詳細
下記の領域を担当頂きます。
1)PC及びVDI(AVD)の利便性や改善活動における企画設計、実装。
2)グループ企業のIT部門と連携し、エンドポイントデバイス領域の個別/共通ポリシーの企画設計を主導。
3)PCのライフサイクル最適化を追求し、改善策の企画立案及び運用のマネジメント
(キッティング及び発送作業は外部へ委託)
4)EntraID（EntraIDJoin）、Intune、MECMなどへの端末展開や企画設計、実装。
5)マルチデバイスに向けた企画・設計・管理・実装。

【仕事の特色】
■組織構成
グループIT本部ワークスタイルインフラ部ユーザインフラ室
9名。20代～40代が中心で、新卒入社と中途入社者がそれぞれ半数ずつの割合です。

主にパソコン領域とモバイル領域を担当し、PC及びVDI、資産管理システム、MCM、Intune（EntraIDJoin）、MECM、GPOなどを扱います。
認証認可、マルウェア対策などセキュリティ等は別組織で担当しているため直接の運用業務はありませんが、プロジェクト遂行や日々の課題解決業務では常に協力して対応を行い、知識の習得にもつながります。

■魅力
1)【テクノロジーの力でパーソルグループ自身の「はたらいて、笑おう。」を実現する】
社員がはたらく環境を自由に選び、活躍できる環境をグループとして推進しており、そのための新しい技術を積極的に取り入れる活動を行っています。
また、Microsoft提供の新サービスへの取り組みが活発で、エンドポイントデバイスの新しい姿を体験、検証、実践してみることができます。各種トレーニングやセミナーなどにも参加でき、概念から詳細な知識を身に付ける機会も整っています。

2)【大規模な環境での経験と充実したサポート】
デバイスの台数、拠点数とも非常に多く、大規模な環境での業務にチャレンジしたい方には貴重な経験ができる機会です。
課題が発生した時も、経験豊富な同僚や、Microsoftはじめとしたサポート体制が充実しているため、解決しながら進んでいくことができます。

3)【リモートワーク推進】
グループIT本部ではほぼリモートで業務を行っており、個人の事情に合わせた柔軟なはたらき方がしやすい環境です。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

必須条件

■下記のいずれかの新規導入、運用設計及び運用のご経験をお持ちの方。
・PCのマスター及びキッティング設計、OSアップデート
・資産管理ツール
・セキュリティ製品
・クライアントVPN

・当社の経営ビジョンに共感し、ITの力でその実現に貢献したい思いをお持ちの方
・グループIT戦略を理解し、目指す姿に自らの意志・持論が出せる方
・ITガバナンスとビジネススピード貢献の両方をバランスよく考えられる方
・組織内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・業務を改善し、チーム全体の力を高める推進力をお持ちの方

歓迎要件

・事業会社におけるITサービスの企画・運営経験
・ActiveDirectory(グループポリシー他)、ネットワーク(Proxy、無線LAN、VPN等)の知識及び運用経験
・PCまたは新規システム（AVD/ VDIやMECM/SCCM）のRFP作成～導入までのプロジェクトの経験
・EntraIDJoinやIntune、MECM（SCCM）などによるPC管理・配信・アップデートの経験

想定年収

600～980万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：無し（年俸制のため）
昇給：昇給・昇格：年2回

■募集職種の年収例

※半期年俸制
※評価等級によって、時間管理方法が異なる
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給

■給与・評価等備考
・給与：前職・スキルなどを考慮して提示いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・標準労働時間8時間

【マネジメント】
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。

【エキスパート】
・企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
・一日のみなし労働時間9時間15分
・一部、裁量労働制適用対象外のケースあり

【エキスパート（IT・DX職種）】
・専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
・一日のみなし労働時間9時間15分
・一部、裁量労働制適用対象外のケースあり

【メンバー】
・マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。
・コアタイム：10:00～15:00
・フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

当社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%)

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート

【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)

■福利厚生備考
・キャリアチャレンジ制度：グループの全社員を対象にした公募型の異動制度。
　募集要件を満たしていれば応募でき、審査に合格すればグループ内各社間での転籍が可能になります。
・FLASH（フラッシュ）制度：個々の社員のさまざまなシチュエーションに合わせて、はたらく日数、時間、場所、休暇を柔軟に選択できる制度
　-Family（育児・介護）／育児や家族の看病・介護が必要な方が利用できる制度
　-Learning（進学・留学）／仕事の成果につながるような勉強やインプットをしたいと考えている方が利用できる制度
　-Avocation（趣味・余暇活動など）／味や余暇活動に時間を割きたい方、リフレッシュしたい方が利用できる制度
　-Social（地域活動・社会活動）／ボランティアや地域の活動などに参加したい人に利用できる制度
　-Health（治療・療養）／怪我や病気などによりやむを得ず休職や就業制限が必要になった時、産業医の指示に従い取得することができます。
・団体扱い保険：保険料割安、給与天引き

・イノベーション体質強化プログラム「Drit（ドリット）」：パーソルグループ内の新規事業創出プログラムをアップグレードした、個人を対象としたイノベーション体質強化プログラム。
・e-learningシステム「PALMS（パームス）」：e-learningでいつでも、どこでも、ビジネスに必要なことが学べるシステム
・テーマ別スキル研修：共通の知識・スキルを、「企画推進」「協働推進」「運用推進」の3つに分けて、それぞれで必要な知識・スキルを「ベーシック」と「アドバンス」の2段階のレベルを設定して提供する研修制度
・体験型公募研修「アット@」：さまざまな経験を通して自己認知を深め、自律的に成長することをテーマにした公募型の研修
・英語研修：業務において英語対応が必要な社員向けに、週に2時間、英語講師による1on1のレッスンを実施
・カフェテリア型研修：一般的なビジネス研修に加え、NPO団体と連携した社会課題解決型研修なども有り

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、年末年始休暇、GW、夏季休暇、特別休暇

■休暇備考
夏季休暇：7月～9月に取得できる特別休暇5日間(週の所定労働日数に準ずる)

手当

通勤手当、残業手当（メンバー）、職務手当（管理職）、リモートワーク手当

・通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給（定期代の支給無し）
・リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給

※出向の場合は出向先に基づく

選考場所

本社

検査・試験

適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

【面接回数】2回
書類選考→1次面接→最終面接＋適性検査→オファー面談

※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。

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パーソルホールディングス株式会社について

設立年月日
2008年10月01日
代表者
代表取締役社長 CEO 和田 孝雄
資本金
1,747,900万円
企業HP
https://www.persol-group.co.jp/
事業内容
労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

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職種の説明

チーム内のリーダーとなり、プロジェクトの進捗管理を行うプロジェクトリーダー(PL)です。エンジニアやデザイナーなどメンバーの工数管理も担っており、チームをまとめるコミュニケーション力や管理能力が採用条件として求められる求人がほとんどです。様々なプロジェクト牽引の経験を積んだプロジェクトリーダーであれば、転職に有利といえます。 レバテックキャリアでは、キャリアアップしたい方やプロジェクトリーダー(PL)を目指したい方に最適な求人を多数ご用意しています。


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