【データエンジニア】データ基盤の運用改善・コスト効率化などを担当／施策・実装／リモート可能
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 年収
- 700～1,200万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 田町駅 (東京都)
- 職種
- データサイエンティスト
- 言語
- Python SQL R言語
- クラウド
- AWS Google Cloud Platform
仕事内容について
▼具体的な業務
・Analyticsチームで管理しているデータ基盤の運用改善・コスト効率化など
・分析官の分析/開発体験（Analyst Experience）を改善するための施策・実装
-data pipeilneの開発効率化・CI/CD
-data governanceを担保する仕組みづくり
-データカタログの整備
-データ品質のモニタリング・改善 など
【仕事の特色】
▼募集の背景
コドモンは保育施設向けの業務支援SaaSや同業界の課題を解決するサービスを運営している会社です。
保育業界で最も利用されるクラウドサービス※となった保育施設向けの業務支援SaaS事業の他にも、保育・教育施設の課題解決／保護者の子育て支援／子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。
※2023年1月時点（東京商工リサーチ調べ）
これらの事業を非連続的に成長させる為には、ファクトを元に正しい意思決定をし続けることが重要であり、そのためにはデータ活用が必要不可欠です。
昨年立ち上げたAnalyticsグループを中心に、専任アナリストによるデータ基盤の整備や様々なデータ活用促進策を展開し、データドリブンな文化醸成を行ってきました。
結果として、アナリスト以外にもデータ基盤を活用したいメンバーが増えつつある一方、データ基盤の構築や運用に対し、豊富な知見を持つメンバーがおらず、手探りでの開発が続いています。
そこで今回、更なるデータ活用促進のため、アナリストやその他の社員が活用する場としてのデータ基盤の開発・保守・運用効率化や分析体験の向上などに知見のあるデータエンジニアを募集します！
▼所属・チーム環境
Analyticsグループ：専任3名、兼務8名、業務委託1名
長年データ基盤整備を推進してきたマネージャーを筆頭に、専任アナリスト3名、エンジニアやマーケ組織との兼務7名、業務委託データエンジニア１名が在籍しています。
データドリブンな文化醸成促進に向けて、強化中のグループです。
▼面白さ・やりがい（私たちが提供できること）
・データ活用が拡大フェーズに移行しつつあり、事業成長と相まってダイナミックな経験ができる
・ビジネス的な価値だけでなく、社会的な価値を感じながら事業をグロースさせられる
・技術の採用ハードルが比較的低く、提案できる環境
▼主要利用ツール
コミュニケーションツール：Slack
プロジェクト管理：Backlog
社内インフラ：Google Workspace（カレンダー、メール、meet、ドライブ、スライド、スプレッドシート、フォームなど）
言語：SQL、Python, etc
分析基盤：BigQuery, Workflows, dbt Cloud, trocco, etc
インフラ構成管理：Terraform
BI：LookerStudio, Tableau, etc
その他：GitHub, Miro, etc
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
必須条件
・GCPを用いた全社的な分析用データ基盤の構築・運用経験（BQ、Workflows、CloudFunctionsなど）（3年以上）
・Gitを用いたチーム開発経験
・terraformその他のIaCツールの利用経験
・CI/CDを用いた自動化の経験
・Analystその他の関係者と協働した開発・運用経験
・独断で開発、ではなくコミュニケーションで仕事を作ることができる方
・スケールするか等、中長期的な目線で開発ができる方
・自分の興味優先だけでなく、今の状況にfitするか、という軸で技術選定等ができる方
・ペアプロ等、協働や他者へのナレッジシェアを積極的に行える方
歓迎要件
・マルチクラウドなデータ分析基盤の設計・開発・運用経験（特にAWS⇔GCP）
・データ品質改善・メタデータ整備など、AX(Analyst Experience)の改善経験
・SQL・Python・Rその他のプログラミング言語を用いたデータ分析の実務経験
・dbtの運用経験
・機械学習を組み込んだシステムの構築・運用の経験
・Salesforceの開発経験
想定年収
700～1,200万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月)
※賃金規程に基づき支給の有無を決定する
昇給：・昇給：年2回
・人事査定：年2回
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
株式会社コドモンへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- データサイエンティスト
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/Webサイト/ビッグデータ
- サービス
- 人材･教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル3F、宮崎県宮崎市広島2丁目10番20号 坂下ビル5F ※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定めるすべての場所
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
- 就業時間備考
- ・フレキシブルタイム：5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 126日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
書籍購入・セミナー参加の補助、時短勤務、コロナワクチン接種推奨、
LT会（毎月第三水曜日の午後1時間）、開発チームWin Session、フリードリンク
＜教育制度＞
輪読会や勉強会の開催■福利厚生備考
・開発チームWin Session：クォーターが終わるタイミングでWin Sessionを開催し、チームごとに成果や頑張ったことを発表し讃えあっています。
・輪読会や勉強会の開催：同社には週半日の学習投資の制度がございます。
制度を使って個人的な学習だけではなく、チームや有志での勉強会・輪読会に開催されています。 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇（4日）、育児休暇 - 手当
-
交通費＆リモートにかかる費用の補助（10,000～20,000円／月）、こども手当
- 選考場所
-
本社もしくはオンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
株式会社コドモンについて
- 設立年月日
- 2018年11月07日
- 代表者
- 代表取締役 小池 義則
- 資本金
- 6,825万円
- 従業員情報
- 263名
- 事業内容
-
【提供サービス】
■ 保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」
https://www.codmon.com/
主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。
これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。
2023年2月現在、全国14,000以上の保育・教育施設でコドモンが導入されています。そのうち保育施設においては全国の約25％にあたり、保育業界で最も利用されるクラウドサービスとなりました。※2023年1月時点（東京商工リサーチ調べ）
その他にも、保育・教育施設の課題解決／保護者の子育て支援／子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。
■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL（ホイシル）」
https://www.hoicil.com/
■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」
https://college.codmon.com/
■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」
https://store.codmon.com/
■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」
https://www.codmon.com/print/
【コドモンが目指していること】
「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」
子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会が連携しあって、支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。
子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。
ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題ですが、実は、2021年ごろから一気に解消し始めました。それにより園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。
共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。加えて、日本の教育レベルも主要な先進国と比べて見ると低い水準である、という現実もあります。
このような課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。
より詳細を知りたい方はこちら
【NewsPicks】コドモン代表が語る、「“子育てネットワーク”の中核を担う急成長ベンチャーの戦略」
https://newspicks.com/news/7001709
【Forbes JAPAN】シェア率約30％、コドモンはなぜ「資金調達ナシ」で飛躍的成長を遂げられたのか？
https://forbesjapan.com/articles/detail/64995
株式会社コドモンが募集している求人・転職・採用情報
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【テックリード】新規プロダクト・ICTコドモンの横断機能開発などをお任せ／フルリモート可
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募集職種：データサイエンティスト
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【Webデザイナー】サービスサイトやコーポレートサイトの作成・改修・効果測定／ディレクション業務
想定年収：500～900万円
募集職種：Webデザイナー
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【テックリード】アーキテクチャ改善のための策定・実施／現行プロダクトのリファクタリング
想定年収：650～1,300万円
募集職種：その他
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【アプリケーションエンジニア】こどもの周りの大人たちに「ゆとり」を生み出し、より良い環境を届けます！
想定年収：500～800万円
- Java
- PHP
- Go
- JavaScript
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【UI/UXデザイナー】こどもの周りの大人たちに「ゆとり」を生み出し、より良い環境をお届け／フルリモート
想定年収：600～800万円
募集職種：UI・UXデザイナー
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【デザインマネージャー（UI/UX）】開発部内のマネジメント業務を担当／メンバーのピープルマネジメント／採用活動／フレックス
想定年収：600～900万円
募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
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【QAエンジニア】品質保証戦略の策定／知識・技術の普及推進／フレックスタイム制
想定年収：550～850万円
募集職種：QAエンジニア
プロジェクトマネージャー(PM)
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【PM】事業開発メンバーとして、新規利用者数・継続利用者数の拡大に向けた、機能開発の遂行を推進
想定年収：600～800万円
募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
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【フロントエンドエンジニア】サイト運用保守や各種改善、新規提案～実装など／リモート可能
想定年収：400～600万円
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【バックエンド・フロントエンドエンジニア】サーバーサイド〜フロントエンドまで一貫して開発／サイトの運用保守／副業可
想定年収：400～600万円
募集職種：その他
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【PM】サイトの案件管理・提案／フレックスタイム／リモート可
想定年収：400～600万円
募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
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【社内SE】仲間が働きやすい環境づくりとIT資産管理に取り組むメンバーを募集／フレックス
想定年収：350～450万円
募集職種：社内SE
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