【】株式会社コドモンの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #72195

株式会社コドモン

【SRE】AWS環境の設計・構築・運用／フレックス制／フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
年収
600～1,080万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
大崎広小路駅 (東京都)
言語
PHP Python Go JavaScript Kotlin TypeScript
DB
MySQL DynamoDB Amazon Aurora Amazon ElastiCache
クラウド
AWS Amazon SQS AWS Lambda AWS RDS Amazon CloudWatch Amazon CloudFront

仕事内容について

＜業務詳細＞
わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。
メイン事業である 「CoDMON（コドモン）」 では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。
また、園紹介や見学申し込みができる保活支援サービス「ホイシル」も情報掲載施設数や保護者の利用数が増加しており、さらなる成長に向けて積極的に開発を進めています。

保育・子育て領域には解決するべき課題がたくさんあるため、これから以下のようなことにも取り組んでいく予定です。
・メインプロダクトの他業態施設への横展開
・保護者向けのさらなる価値提供
・行政、政府との取り組み強化

＜具体的な仕事内容＞
今後さらにプロダクトを成長させていくために、保育・子育ての様々な分野に対してエコシステムの拡大を進めていく方針で、「現行プロダクトの基盤の強化」や「エコシステムの拡大に向けた基盤の整備」に注力しています。

また、コドモンは渋谷区や港区をはじめとする公立保育所にも導入されており、LGWANを利用した自治体向けのサービスも提供しています。
保育・子育ての分野における社会インフラとして成長していくサービスを、一緒に作り上げていくSREを募集しています。

・AWS環境の設計、構築、運用
・インフラ管理のオペレーションの自動化や効率化
・AWSの機能を活用したシステムセキュリティの強化
・継続的インテグレーション環境の仕組み作り
・障害検知やキャパシティプランニングのためのシステムの可観測性の向上
・SLO/SLIなどSREのプラクティスを開発チームへの導入
など

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■開発組織について
2024年4月時点で開発チーム全体は80名、エンジニア職種は60名ほどの規模になりました。
SREは9名在籍しており、エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーメンバーが所属している職能横断チームとは別で、組織横断的にインフラやセキュリティ関連の業務を行っています。

具体的には、以下のような特徴があります。

・ユーザーに向き合った開発
ユーザーにとってもっと使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。

・XPに則り、アジャイルなチームを目指す
開発組織では、自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。
全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。

・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方
リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などから、フルリモートで働いているメンバーもいます。
バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。

＜開発環境＞
■技術スタック
システム基盤:AWS,外部ホスティングサービス
AWS:EC2, ECS, Lambda, RDS(Aurora), DynamoDB, ElastiCache, SQS, SNS, CloudFront, API Gateway, S3, Athena
ミドルウェア:Apache, Nginx, MySQL
コンテナ技術:Docker, ECS, EKS
使用言語:PHP, Kotlin, AngularJS, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript
構成管理ツール:Terraform
CI/CD：GitHubActions
監視：Datadog, CloudWatch, FluentBit
IDE：IntelliJ IDEA Ultimate
その他：GitHub Copilot

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

必須条件

・AWS上でのインフラ構築、運用経験 3年以上
・構成管理ツールを用いたInfrastructure as Codeの運用経験
・Dockerを始めとするコンテナ技術の利用経験

・課題の発見と解決を能動的に行える方
・自身の意見を積極的に発信できる方
・積極的に技術や知識を⾝につけられる学習意欲がある⽅

歓迎要件

・SREとしての業務経験
・Webアプリケーションの運用経験
・要件定義やソフトウェアアーキテクチャーの設計経験
・Python, Go, JavaScriptでの開発経験
・オンプレ環境での運用経験

想定年収

600～1,080万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月)
※賃金規程に基づき支給の有無を決定する
昇給：・昇給：年2回
・人事査定：年2回

■募集職種の年収例

スキル、ご経験により応相談

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

無料

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募集要項

担当する工程
  • 基本設計
  • インフラ構築
  • 詳細設計
  • 運用
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/Webサイト/ビッグデータ
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
フルリモート　東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定めるすべての場所
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
就業時間備考
・標準勤務時間：9:00〜18:00
・フレキシブルタイム：5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などから、フルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
■生成AIサービス有料プランの利用
■書籍購入・セミナー参加の補助
■資格取得補助
■オライリー学習プラットフォーム（プロダクト開発部）
■コミュニケーション補助
■Office Journey補助
-東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費（最大2泊）を補助
■クラブ活動補助
■おごり自販機
-セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料
■cotree（オンラインカウンセリングサービス）
-臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料
■関東ITソフトウェア健康保険組合
-保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助
-健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換
■インフルエンザワクチン接種補助
■婦人科検診費用の補助
■サプライ品の貸与
■コドモン公式グッズの無料配布
■新入社員入社オリエンテーション2日間実施
■バディ制度
-入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン
■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度
■服装自由

＜認定取得＞
■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）
■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇（4日）、育児休暇

手当

■交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円）
■慶弔金（例：出産・育児サポート金 300,000円）
■子ども手当

選考場所

本社もしくはオンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書（いずれもPDF形式）

選考方法備考

※添付の履歴書・職務経歴書はPDF形式にてお送りください

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株式会社コドモンが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社コドモンについて

設立年月日
2018年11月07日
代表者
代表取締役　小池 義則
資本金
6,825万円
企業HP
https://www.codmon.co.jp/
従業員情報
263名
事業内容
【提供サービス】
■ ​​保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」
https://www.codmon.com/

主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。
これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。
2023年2月現在、全国14,000以上の保育・教育施設でコドモンが導入されています。そのうち保育施設においては全国の約25％にあたり、保育業界で最も利用されるクラウドサービスとなりました。※2023年1月時点（東京商工リサーチ調べ）
その他にも、保育・教育施設の課題解決／保護者の子育て支援／子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。

■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL（ホイシル）」
https://www.hoicil.com/

■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」
https://college.codmon.com/

■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」
https://store.codmon.com/

■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」
https://www.codmon.com/print/


【コドモンが目指していること】
「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」
子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会が連携しあって、支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。
子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。
ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題ですが、実は、2021年ごろから一気に解消し始めました。それにより園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。
共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。加えて、日本の教育レベルも主要な先進国と比べて見ると低い水準である、という現実もあります。
このような課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。

より詳細を知りたい方はこちら
【NewsPicks】コドモン代表が語る、「“子育てネットワーク”の中核を担う急成長ベンチャーの戦略」
https://newspicks.com/news/7001709

【Forbes JAPAN】シェア率約30％、コドモンはなぜ「資金調達ナシ」で飛躍的成長を遂げられたのか？
https://forbesjapan.com/articles/detail/64995

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