【その他】株式会社コドモンの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #23938

株式会社コドモン

【バックエンド・フロントエンドエンジニア】サーバーサイド〜フロントエンドまで一貫して開発／サイトの運用保守／副業可

  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
400～600万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
三田駅 (東京都)
職種
その他

仕事内容について

・サイトの運用保守、各種改善や新規の提案〜実装
・マークアップ及びスクリプト言語のコーディング業務、相互レビュー
　※ サーバーサイド〜フロントエンドまで一貫して開発
・外部サービスやAPI、CMS、バックエンドとの連携、導入
・上記に伴うハンドリング、ディレクション業務

【仕事の特色】
コドモンの認知を広げ、施設への普及を担うエンジニアポジションの募集です。
全国47都道府県、300を超える自治体の幼稚・保育園で導入され、さらには小・中学校・学童・新規事業と動き出しております。
先生はもちろん、それを目指す学生さんや保護者の方など保育に関わる人たちが、一人でも多く「時間と心のゆとり」を持ってもらえるよう、まずはコドモンのサービスを知って欲しい。
そのためには、日々進化を続けるコドモンに最適な企画・制作を通して、情報を届けたい人にしっかりと伝わる形でスピーディに発信し続けることが大切です。
デザイナーやマーケ、セールスのメンバーたちと協力しながら、時には提案も含め、目的達成のために様々な技術で貢献してくれるエンジニアの仲間を探しています。

＜開発対象＞
・サービスサイト
・コーポレートサイト
・新規事業に関わるWebサイト
などに付随するLP、特設サイト各種

参考：園長先生カンファレンス2022
https://college.codmon.com/event/conference2022/

＜技術スタック＞
フロントエンド： Nuxt.js, JavaScript
サーバーサイド：PHP, node.js
インフラ： EC2
DB： MySQL
CI/CD：GitHubActions
IaC：Ansible

必須条件

・Webサイトの保守運用経験（3年以上）
・HTML5/SCSS（BEM）のコーディング知識/経験
・Vue.jsなどJavaScriptフレームワークの知識/経験
・Gitなどバージョン管理システムの使用経験
・他チームのメンバーと齟齬なく、やりとりできるコミュニケーション能力

・自主的な提案姿勢
・異なる職域のメンバーとコミュニケーションをとりながら、質の高い成果を生み出したい
・指示をただこなすのではなく、要望に対して最適な技術の選定や仕様の設計を提案していきたい
・トレンドの技術やフレームワークに興味を持ち、常にスキルアップし続けたい
・SEO対策、モバイルフレンドリー対応、数値分析など、プラスαの領域にもチャレンジしていきたい

この仕事で取り扱う技術

言語

PHP

JavaScript

HTML5

DB

MySQL

フレームワーク

Node.js

開発ツール

Git

Ansible

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    募集要項

    募集職・職位
    • その他
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア/Webサイト/ビッグデータ
    • サービス
    • 人材･教育
    歓迎要件

    ・バックエンド、インフラに関する知識・経験
    ・Vue.js, Nuxt.jsでの開発経験
    ・外部ツール（WordPress APIなど）連携の知識
    ・サイトの安定稼働、パフォーマンス向上の知識
    ・SEOの知識
    ・受託制作会社などでのクライアントとの折衝経験
    ・マーケティングに関する知識

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400～600万円 （給与形態：月給）

    ■募集職種の年収例

    ※スキル・ご経験により応相談

    ■給与・評価等備考
    ・給与：スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都港区
    就業時間
    09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
    就業時間備考
    ・標準勤務時間：9時00分〜18時00分
    ・フレキシブルタイム：5時00分〜11時00分／15時00分〜24時00分
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    126日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    フレックス
    あり
    副業

    可

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    ＜福利厚生制度＞
    書籍購入・セミナー参加の補助、時短勤務、コロナワクチン接種推奨、
    LT会（毎月第三水曜日の午後1時間）、開発チームWin Session、フリードリンク

    ＜教育制度＞
    輪読会や勉強会の開催

    ■福利厚生備考
    ・開発チームWin Session：クォーターが終わるタイミングでWin Sessionを開催し、チームごとに成果や頑張ったことを発表し讃えあっています。
    ・輪読会や勉強会の開催：同社には週半日の学習投資の制度がございます。
    　制度を使って個人的な学習だけではなく、チームや有志での勉強会・輪読会に開催されています。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇（4日）、育児休暇

    手当

    交通費＆リモートにかかる費用の補助（10,000～20,000円／月）、こども手当

    株式会社コドモンについて

    設立年月日
    2018年11月07日
    代表者
    代表取締役　小池 義則
    資本金
    6,825万円
    企業HP
    https://www.codmon.co.jp/
    従業員情報
    263名
    事業内容
    【提供サービス】
    ■ ​​保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」
    https://www.codmon.com/

    主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。
    これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。
    2023年2月現在、全国14,000以上の保育・教育施設でコドモンが導入されています。そのうち保育施設においては全国の約25％にあたり、保育業界で最も利用されるクラウドサービスとなりました。※2023年1月時点（東京商工リサーチ調べ）
    その他にも、保育・教育施設の課題解決／保護者の子育て支援／子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。

    ■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL（ホイシル）」
    https://www.hoicil.com/

    ■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」
    https://college.codmon.com/

    ■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」
    https://store.codmon.com/

    ■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」
    https://www.codmon.com/print/


    【コドモンが目指していること】
    「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」
    子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会が連携しあって、支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。
    子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。
    ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題ですが、実は、2021年ごろから一気に解消し始めました。それにより園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。
    共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。加えて、日本の教育レベルも主要な先進国と比べて見ると低い水準である、という現実もあります。
    このような課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。

    より詳細を知りたい方はこちら
    【NewsPicks】コドモン代表が語る、「“子育てネットワーク”の中核を担う急成長ベンチャーの戦略」
    https://newspicks.com/news/7001709

    【Forbes JAPAN】シェア率約30％、コドモンはなぜ「資金調達ナシ」で飛躍的成長を遂げられたのか？
    https://forbesjapan.com/articles/detail/64995

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    中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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