インフラエンジニア
- 年収
- 400～600万円
- 職種
- インフラエンジニア
- 言語
- Shell
仕事内容について
新規事業としてインフラエンジニアの常駐を中心としたIT事業を始めるにあたって、立ち上げメンバーの募集を行っております。
大手通信キャリアなど注力顧客企業に集中して、常駐でネットワークやサーバの設計～構築を行っていただき現場リーダーとしてご活躍いただきます。
顧客折衝、要件定義など上流工程から設計、構築までご経験に応じてご担当頂きます。
中長期的には、営業的にチーム構築や新規受注を取りに行って頂いたり、人事的に採用や教育にも携わっていただけるエンジニア主体の組織づくりを立ち上げ期のメンバーとして一緒に行っていただきます。
【仕事の特色】
・仕組みや制度設計など今までの常識に縛られることなく、自分たちの手で作ることができます。
・教育に力を入れており入社後1ヶ月間は業務を担当せずに、スキルの確認を行いながら本人にあった上位資格を取得していただきます。
CCNAを持っていればCCNPの取得や、MCP、LPICなど業務開始後はなかなか時間が取れないですが、入社時に集中して取り組むことでキャリアも磨いていくことができます。
必須条件
※下記いずれかのご経験が有る方
・ネットワークの設計、構築経験
・サーバの設計、構築経験
・コミュニケーションを大事にし、協調性を持っている方。
・キャリアを身に着けることを目指している方
歓迎要件
・Cisco技術者認定(CCNA、CCNPなど)
・MCPやLPICの資格をお持ちの方
・設計・構築に関わった経験
・PL、PMとして活躍したい方
・立上げメンバーとして後輩や新入社員を育てていける方
想定年収
400～600万円
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※業績分配方式により決定いたします。
昇給：年2回（4月・10月）
※勤務評価により決定いたします。
■給与・評価等備考
・給与：能力、経験に準じ支給いたします（基本給＋プロセス給＋成果給＋役職給）。
・残業手当：別途支給いたします。
・住居手当：転勤時は3年間約半額の補助をいたします。
・プロセス給：「成果を出せる人になるために何をするか」を上司に誓約し、半年間でどこまで達成できたかを評価し、決定する給与です。
・成果給：「どんな数値目標をどのくらい達成するか」を上司に宣言し、半年間でどこまで達成できたかを評価し、決定する給与です。
株式会社ウィルオブ・ワークへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- インフラエンジニア
- 雇用形態
-
正社員 契約社員
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
- ※プロジェクトにより異なります。
- 平均残業時間
- 30時間以上
- 年間休日
- 125日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金、従業員持株会、結婚・出産祝金、住宅ローン金利優遇、健康診断、
有給促進制度、フォロー面談、人事評価面談（半期に1度）、社内交流、サークル活動
＜教育制度＞
研修制度、図書購入補助、資格取得支援■福利厚生備考
・健康診断：会社の費用で、配偶者（扶養家族）も無料受診。
受診オプションも1万円まで可能。
・有給促進制度：ビットイン休暇、誕生日休暇、配偶者誕生日休暇、行事参加休暇、出産立ち会い休暇
・フォロー面談：必要あれば適宜現場で行います。
・社内交流：サークル活動や100名以上の従業員が集まる年に1度のBBQ大会など
・サークル活動：ダーツ、テニス、ゲーム、剣道、麻雀、格闘技観戦など
・研修制度：SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニングなど - 休日休暇
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■休日制度
土日週休2日制（インフラ部門はシフト制の場合がございます）、祝日・年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、弔事休暇、介護休業、ビットイン休暇、誕生日休暇、配偶者誕生日休暇、行事参加休暇、出産立ち会い休暇■休暇備考
・産前・産後休暇：取得実績有り
・育児休暇：取得実績有り
・ビットイン休暇：土日とその前後を合わせ、3～4日の休暇を取得できる制度
・出産立ち会い休暇：5日以上の連休取得OK - 手当
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通勤交通費（上限3万円／月）、残業手当、プロセス給、成果給、役職給
- 選考場所
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本社
- 検査・試験
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- 提出書類
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履歴書、職務経歴書
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株式会社ウィルオブ・ワークが募集している求人・転職・採用情報
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株式会社ウィルオブ・ワーク
【フロントエンドエンジニア】東証プライム上場G／大手企業との直取引100%／上流工程案件多数／リモート導入PJ95%
380 ~ 900 万円
新宿三丁目駅 (東京都)
Java/ PHP/ Python/ Ruby/ C#/ Perl/ Objective-C/ VB.NET/ C#.NET/ JavaScript/ Swift/ Kotlin/ TypeScript/ Android/ Windows/ Linux/ iOS/ Unix/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ SQL Server/ DB2/ CakePHP/ Rails/ Spring/ Django/ JSF/ AngularJS/ React/ Vue.js/ Spring Boot/ .NET Framework/ Apache/ Nginx/ IIS/ Tomcat/ Jetty
フロントエンドエンジニア
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株式会社ウィルオブ・ワーク
【フロントエンドエンジニア】東証プライム上場G／大手企業との直取引100%／上流工程案件多数／リモート導入PJ95%
380 ~ 900 万円
新宿三丁目駅 (東京都)
Java/ PHP/ Python/ Ruby/ C#/ Perl/ Objective-C/ VB.NET/ C#.NET/ JavaScript/ Swift/ Kotlin/ TypeScript/ Android/ Windows/ Linux/ iOS/ Unix/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ SQL Server/ DB2/ CakePHP/ Rails/ Spring/ Django/ JSF/ AngularJS/ React/ Vue.js/ Spring Boot/ .NET Framework/ Apache/ Nginx/ IIS/ Tomcat/ Jetty
フロントエンドエンジニア
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株式会社ウィルオブ・ワーク
【インフラエンジニア】未経験歓迎・第二新卒／安心の研修制度／設計・構築の上流工程へのステップアップも可
343 ~ 350 万円
新宿三丁目駅 (東京都)
Python/ SQL/ Perl/ VBA/ JavaScript/ Windows/ Linux/ Unix/ MySQL/ Oracle/ DB2
サーバーエンジニア
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株式会社ウィルオブ・ワーク
【Web系エンジニア】東証プライム上場G／大手企業との直取引100%／上流工程案件多数／リモート導入PJ95%
380 ~ 900 万円
新宿三丁目駅 (東京都)
Java/ PHP/ Python/ Ruby/ C#/ Perl/ Objective-C/ VB.NET/ C#.NET/ JavaScript/ Swift/ Kotlin/ TypeScript/ Android/ Windows/ Linux/ iOS/ Unix/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ SQL Server/ DB2/ CakePHP/ Rails/ Spring/ Django/ JSF/ AngularJS/ React/ Vue.js/ Spring Boot/ .NET Framework/ Apache/ Nginx/ IIS/ Tomcat/ Jetty
サーバーサイドエンジニア/ フロントエンドエンジニア/ プロジェクトマネージャー(PM)/ プロジェクトリーダー(PL)
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株式会社ウィルオブ・ワーク
【インフラエンジニア】東証プライム市場上場G／大手企業との直取引100%／上流工程案件多数
380 ~ 700 万円
新宿三丁目駅 (東京都)
Python/ SQL/ Perl/ VBA/ JavaScript/ Windows/ Linux/ Unix/ MySQL/ Oracle/ DB2/ Juniper/ Zabbix
インフラエンジニア
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株式会社ウィルオブ・ワーク
【PM】自社メディアを劇的に成長させる／グループ会社上場／基本リモート
480 ~ 720 万円
新宿三丁目駅 (東京都)
Java/ PHP/ MySQL/ Laravel/ WordPress
プロジェクトマネージャー(PM)
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株式会社ウィルオブ・ワークについて
- 設立年月日
- 1997年01月29日
- 代表者
- 代表取締役社長 告野 崇
- 資本金
- 9,900万円
- 従業員情報
- 3,545名(2020年06月29日時点)
- 事業内容
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株式会社ウィルオブ・ワーク社は、人材派遣・紹介予定派遣事業、人材紹介事業、コンサルティング事業、アウトソーシング事業を手がけており、主に人材業に力を入れている企業です。全国各地に拠点を展開し、豊富な求人数とカバーエリアの広大さを武器に、コールセンターやエンジニア、介護をはじめとする様々な職種の情報をユーザーに提供しています。
同社のサービスの特徴は、派遣スタッフへの「フォロー」と「教育」にあります。通信系販売員派遣事業では、ダブルフォロー体制が敷かれています。また営業コーディネーターが派遣先の店舗巡回をしており、販売スタッフを手厚くサポート。さらにスタッフの教育にも余念がなく、キャリア・マネジメント・カレッジ（CMC）研修やモラル研修を通じてスタッフを育成されています。CMC研修は基本的なスキルを養うためのもので、モラル研修はモラルを向上させたり不正を抑止したりするものです。真摯な教育により、派遣先の企業から高い評価を獲得されています。
近年ではIT事業も展開し始め、同社が抱えるネットワークとサーバに特化したエンジニアを企業に派遣し、集積されたノウハウを提供されています。同サービスの特徴は、上流工程から下流工程までの一貫した業務全てに対応可能であることです。多数のエンジニアが常駐先の企業で、開発スピードやクオリティを向上させることに寄与しています。
・人材派遣事業
・人材紹介事業
・コンサルティング事業
・アウトソーシング事業