パーソルテクノロジースタッフ株式会社

【RPAエンジニア】プライム案件多数!スキルに合ったRPAツール導入業務を担当

年収
370~650万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
都庁前駅 (東京都)

最終更新日:2020年11月25日

仕事内容について

■概要
客先にて、RPAツールの導入に関する業務に携わっていただきます。
■詳細
主な業務は、顧客が抱える課題の把握や、それに対する解決策の提案、試作品の効果検証、導入支援です。各業務において、試作品の作成やツール検証、RPA開発、マニュアル作成などに対応できる能力が求められます。RPAツールの活用にはシステム開発の基礎や手法が必要不可欠であり、ご自身のプログラミング経験を活かすことが可能です。今後も継続的な伸びが見込まれてるRPAの専門スキルを身に付けられるため、エンジニアとしての市場価値を高めたい方にも適しています。

【仕事の特色】
■募集背景
総合人材サービスのPERSOLグループの一員として、『エンジニアの成長創造インフラへ』を目指している当社。昨今のRPA需要拡大に伴い、中期経営計画の事業戦略においても「新技術・新領域サービス強化」を掲げ、人員規模を約4倍まで成長拡大を見込んでいます。そこで今回、ご入社後の特別研修もご用意して、顧客および当社の事業発展とご自身の成長に向けて、意欲的に取り組んでいただける複数名の増員募集となります。新技術を習得いただき、ビジネス(課題解決)力とエンジニア(開発)力を磨けるチャンスですので、ご興味ある方の積極的なご応募をお待ちしております。

■入社後研修
・基礎研修…インストール、概略、主要アクティビティハンズオン
・e-Learning…UiPath Academy Foundation Training受講
・応用研修…レコーディング、エラーハンドリング、演習問題
※配属後も、勉強会や他RPAエンジニアとの交流会といった機会があります。

■仕事内容
当社顧客先において、RPAツールの提案から導入までのフェーズに応じて分担し、スキルや適性に合わせて下記業務をご担当いただきます。クライアントが抱える課題に対する現状把握、課題整理、解決策検討、パイロット効果検証、導入支援、その各フェーズにおいて、ヒアリング、解決策の立案・提案、パイロット作成、ツール検証、RPA開発・テスト、マニュアル作成など能力が求められるお仕事です。RPAの活用には、システム開発の基礎や手法、APIやクラウドのサービスとの組み合わせが必要不可欠であり、自動化したい業務をRPAツールでプログラミングしロボット化する開発業務には、プログラミング経験が活かされます。

■キャリアパス(イメージ)
RPAの基本的な作成から、効果的なロボの作成、複雑なエラー解消まで出来る「RPAエンジニア」としてはもちろんのこと、業務BPRやRPAと他のテクノロジーを組み合わせて提案出来る「RPAコンサルタント」としても活躍いただけるような育成スキームを中長期的に考えております。RPAの基本的な作成が出来るのではなく、周辺知識も踏まえRPAを使いこなすエンジニアを目指していただけることを期待しております。
※RPAをはじめとする最先端技術をきっかけとして、ゆくゆくはAI・BI・Webシステム開発上流工程など、ご希望や志向に合わせて多様なキャリアパスをご提案できる環境があります。

■「RPA」に携わるメリット
「RPA」とは「Robotic Process Automation(ロボティック・プロセス・オートメーション)」の略。文章・画像・音声などを認識し、データに基づく判断によってヒトが担うオフィス業務を代替・補完する取組みです。生産性向上・働き方改革の推進に向けて、2021年には80億円を超える市場規模になることが予測されており、今後も継続的な伸びが見込まれています。RPAがあたりまえになる時代に先駆けて、RPA専門スキルを身に付けることが、エンジニアとして価値を高めることにつながります。

■「RPA」マーケット
「エンジニアの成長創造インフラへ」を目指す当社では、ロボと共存でき、ヒトを「減らす」ではなく「活かす」社会を実現するため、RPAエンジニアを育成プロジェクトを始動。生産性の向上、省人化の進展に必須とされ、あらゆる業種の様々な業務で多大なメリット、それが「RPA」技術の実力です。2021年には80億円市場になるとの予測がある急成長のRPA市場。AIシステムとの連携が進み、より高度な自動化が実現されることから今後も継続的な伸びが見込まれます。
<RPAが得意とする作業領域>
「品質」×「コスト」×「リードタイム」の最大最適化を実現
<仕事・働き方を取り巻く環境の変化>
➢ 少子高齢化の進展
┗2060年には国民2.5に1人が65歳以上、生産労働人口の減少
➢ グル―バル化の深化・産業構造変化の加速化
┗日本型雇用システム(終身雇用、年功序列等)の変革の必要性
➢ 第4次産業革命の発現
┗ ヒトの代わりにAI/ロボットが機械を制御する時代へ

■個人の希望に合わせて質の高い案件にチャレンジ
・1次請け案件(全体の8割)が多く、要件定義~運用・保守まで一貫して携われる環境があります。
・様々な顧客のシステム環境に触れることで知識や技術の引き出しが増えます。
※入社前後にて技術マネージャーとキャリア面談を実施し、
 ご希望に沿った配属を実現いたします。
【配属例】
<これまでの経験>
・2次請けのPJTでサーバーエンジニアと して従事。主に詳細設計以降の工 程を担当
<配属案件>
・大手SIのプライム案件への配属が決まり、要件定義などの顧客折衝から 参画。PM補佐としてマネジメント業 務も学べる環境にてスキルアップ

■着実にスキルアップできる評価制度
①MBO(Management by Objectives)
目標管理制度です。個別またはグループごとに目標を設定し、評価を決めます。何を達成させるのかを明確にし、個人と組織のベクトルを合わせ、 個人の目標と組織の目標をリンクさせことを目的とします。
②等級制度
等級毎に求められる能力・役割要件が決まっており、その等級毎におおよその給与額が定められています
※等級は一般職7等級、上級職3等級あり、上級職は、高度専門家を想定したスペシャリストコース
※組織・ラインを管理するマネジメントコースと2つのコースに分かれます。

■グループ間内でのキャリアチェンジ制度
将来的に目指している姿がパーソルグループ企業内の転籍で叶う場合、転籍によってキャリアチェンジをすることが可能です。(グループ73社450件のオープンポジション)
【例】将来的に自社内開発をしたい→パーソルテクノロジースタッフで着実にインフラ・開発スキルを身に着けてから自社内開発ができるグループ会社へ転籍

■ワーク・ライフ・バランスに対する取り組み
【質問①】直近の育休・産休の取得率(メンバー層)
【回答】女性は100%です。
※補足:男性の取得率はレイヤー別では把握しておらず、全体で一桁(10%弱)になります。男性の取得は推奨しておりますので、今後伸ばしていきたいと考えております。
【質問②】復帰後の評価体制および給与体制
【回答】評価体制・給与体制いずれも出産前と特に変わりません。
※補足:「子が小学校就学まで(会社が認めた場合、中学校就学まで)」、「育児短時間勤務(6時間から30分単位で設定可)」や「労働時間の制限」が認められています。
【その他補足】
女性の管理職も複数いるため、志向性に合わせてキャリアアップのチャンスはあります。
ママを部下に持つ男性マネージャー向けのガイドや育休中ママ向けの情報交換会(復帰後のはたらき方)・懇親会の開催、復帰前に上司との面談、などなど会社としてサポート体制はあります。

必須条件

<実務経験>
・Web系やオープン系言語によるプログラミング実務
※経験年数、RPA知識不問

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • 人材・教育/コンサルティング
雇用形態

正社員

想定年収

370~650万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)

■募集職種の年収例

※残業5分単位で別途支給(100%支給)
※交通費支給(規定有)
※当月末締め→当月25日支払い
※試用期間3ヵ月間も給与(待遇)の変動なしします。

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力等を考慮の上、会社規定に従い決定いたします。
・時間外手当:5分単位で100%支給いたします。
 技術職は時間外勤務が20時間を超過した場合に支給。
・転勤手当:会社の業務上の都合による人事異動の際。
・当月25日支払い。

■手当
交通費(規定有り)、時間外手当、出張手当、住居手当、転勤手当、深夜手当、地域手当、ランク手当(技術職)

予定勤務地
東京都内, 神奈川県内, 千葉県内, 埼玉県内
就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

フルリモート

副業

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
育児短時間勤務制度、健康診断(年1回)、半休有給取得制度、総合福祉団体定期保険制度、社員持株会制度、確定拠出年金制度(401K)、財形貯蓄制度、結婚・出産お祝い金制度、傷病・災害見舞金制度、通院制度、レジャー特別優待(TDR、USJ、各種ホテル、フィットネスクラブ等)、クラブ活動・クラブ活動支援制度(フットサル、バスケ、ゴルフ、マラソン他)、ライフ特別優待(車購入、家購入・リフォーム、家電購入、引越、転居等)

<教育制度>
資格取得インセンティブ制度、各種研修受講優待

パーソルテクノロジースタッフ株式会社の事業内容

エンジニア派遣事業
情報通信やECなど幅広い業界に対応可能なITエンジニアや、メーカーにおける設計・解析・生産工程に幅広く対応可能な機電エンジニアの派遣を行っています。
受託開発事業
IT業界や自動車・航空機などの輸送機器業界など専門性の高い業界におけるシステムの受託開発を行っています。
若手エンジニア採用支援事業
IT業界への就職を目指す20代若手層へビジネススキルや専門技術のトレーニングを行っています。育成にかかる時間やコストを省力化することでクライアントの若手エンジニアの採用を支援しています。

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