【ITコンサルタント】パーソルテクノロジースタッフ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #4535

主に、クライアント先にて、スキルや適正に応じて、RPAツールの提案から導入までの工程に分担して携わっていただきます。各業務において、試作品の作成やツール検証、RPA開発、マニュアル制作などを行える能力が必要です。またRPAツールの活用にはシステム開発の基礎や手法が必要不可欠であり、ご自身のプログラミング経験を活かすことができます。今後も継続的な伸びが見込まれてるRPAの専門スキルを身に付けられるため、エンジニアとしての市場価値を高めたい方にも適している求人だといえるでしょう。

＜具体的な業務内容＞
・クライアントが抱える課題の現状把握
・課題整理
・課題作検討
・パイロット効果検証
・導入支援

【仕事の特色】
＜募集背景＞
総合人材サービスを手がけるパーソルグループの一員として、「エンジニアの成長創造インフラへ」を目指している同社。昨今のRPA需要拡大により、中期経営計画の事業戦略においても新技術・新領域のサービス強化を掲げ、人員規模を4倍まで広げることを予定されています。そのため、入社後の特別研修を設けた上で、クライアントおよび同社の事業発展と自身の成長に意欲的に取り組んでいただける複数名の方を募集。新しい技術を習得しつつ、課題解決力と開発力もさらに磨けるチャンスのため、興味のある方はぜひご応募ください。

■入社後研修
・基礎研修（インストール、概略、主要アクティビティハンズオン）
・eラーニング（UiPath Academy Foundation Training受講）
・応用研修（レコーディング、エラーハンドリング、演習問題）
※配属後も、勉強会や他RPAエンジニアとの交流会といった機会があります。

＜キャリアパスのイメージ＞
RPAの基本的な作成から効果的なロボの作成、複雑なエラー解消まで行えるRPAエンジニアを目指すことができます。またそれだけでなく、業務BPRやRPAと他のテクノロジーを組み合わせて提案するRPAコンサルタントとしても活躍できるように、中長期的な成長スキームを検討。RPAの基本だけでなく、その周辺知識も踏まえてRPAを使いこなせるエンジニアに成長することができるでしょう。
※RPAをはじめとする最先端技術をきっかけとして、将来的にはAIやBI、Webシステム開発の上流工程など、希望や志向に応じた多様なキャリアパスを提案できる環境があります。

＜RPAに携わるメリット＞
「Robotic Process Automation（ロボティック・プロセス・オートメーション）」の略であるRPA。文章や画像、音声などを認識し、データに基づく判断によって人が行ってきたオフィス業務を代行・補完できる技術です。生産性の向上と働き方改革の推進を目指し、2021年には80億円を超える市場規模となることが予測されており、その後も継続的に伸びていくことが見込まれています。そのようなRPAの専門スキルを身につけることで、エンジニアとしての市場価値をより高めることができるでしょう。

＜RPAが得意とする作業領域＞
品質、コスト、リードタイムの最大最適化を実現

＜仕事・働き方を取り巻く環境の変化＞
・少子高齢化の進展（2060年には国民2.5に1人が65歳以上、生産労働人口の減少）
・グル―バル化の深化および産業構造変化の加速化（終身雇用や年功序列などの日本型雇用システムの変革の必要性）
・第4次産業革命の発現（ヒトの代わりにAI／ロボットが機械を制御する時代へ）

＜希望に合った案件にチャレンジ可能＞
全体の8割が1次請け案件です。そのため要件定義から運用・保守まで一貫して携わることができます。また様々な顧客のシステム環境に触れられるため、知識や技術の引き出しを増やすことができるでしょう。
※入社前後にて技術マネージャーとキャリア面談を実施し、ご希望に沿った配属を実現いたします。

■配属例
これまでの経験：2次請けのプロジェクトでサーバーエンジニアとして従事しており、主に詳細設計以降の工程を担当。
配属案件：大手SIのプライム案件への配属が決まり、要件定義などの顧客折衝から参画。PM補佐としてマネジメント業務も学べる環境にてスキルアップ。

＜着実にスキルアップできる評価制度＞
・MBO（Management by Objectives）
目標管理制度です。個別またはグループごとに目標を設定し、評価を決定。何を達成させるのかを明確にし、個人と組織のベクトルを合わせ、 個人の目標と組織の目標をリンクさせことを目的としています。

・等級制度
等級毎に求められる能力・役割要件が決まっており、その等級毎におおよその給与額が定められています。
※等級は一般職7等級、上級職3等級あり、上級職は高度専門家を想定したスペシャリストコースと組織・ラインを管理するマネジメントコースと2つのコースに分かれます。

＜グループ間内でのキャリアチェンジ制度＞
将来的に目指している姿がパーソルグループ企業内の転籍で叶う場合、転籍によってキャリアチェンジをすることが可能です。（グループ73社450件のオープンポジション）
たとえば、将来的に自社内開発をしたい場合は、同社で着実にインフラ・開発スキルを身に着けてから自社内開発に携われるグループ会社へ転籍することができます。

＜ワーク・ライフ・バランスに対する取り組み＞
■直近の育休・産休の取得率（メンバー層）
女性の取得率は100％です。男性の取得率はまだそこまで高くありませんが、取得を推奨されており、今後伸ばしていきたいという考えを持たれています。

■復帰後の評価体制および給与体制
評価体制・給与体制いずれも出産前と特に変わりません。子育てと仕事の両立ができるように、子どもが小学校就学まで（会社が認めた場合、中学校就学まで）、育児短時間勤務（6時間から30分単位で設定可）や労働時間の制限が認められています。

■その他
女性の管理職も複数おり、志向性に合わせてキャリアアップのチャンスがあります。子育てをされている社員を部下に持つマネージャー向けのガイドや、子育て中の社員向けの情報交換会（復帰後の働き方）および懇親会の開催、復帰前の上司との面談など、サポート体制が整えられています。