【サーバエンジニア・ネットワークエンジニア】大阪／ポテンシャル採用／構築・詳細設計・基本設計・要件定義など能力に応じて業務をお任せ
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 上流工程の仕事
- 採用人数5名以上
- 年収
- 300～345万円
- 最寄り駅
- 肥後橋駅 (大阪府)
- 職種
- サーバーエンジニア ネットワークエンジニア テクニカルサポート ヘルプデスク
仕事内容について
＜業務詳細＞
ビジネス環境を支えるサーバやネットワークなどのITインフラの設計・構築・運用・保守
■設計・構築
お客様の要望にあったITインフラ環境を設計、提案します。
その後、設計書に従い構築、テスト、導入までを⾏います。
■運用
ITインフラを快適に使用することができる環境をお取引先へ提供し続けるため、サーバやネットワーク環境を監視します。
障害が発生した場合は、解決策を導き出し、対応を⾏います。
入社後は、未経験でも安⼼して働ける環境で、OJTで学びながら、手順書に従って⾏う定型オペレーション業務からスタートしていただきます。
＜プロジェクト例＞
・データーセンター運用管理
・メーカー向けサービスデスク
※他にも案件が多数あります
【仕事の特色】
＜職場環境＞
■若手育成に注力しています
社員のスキルアップのための学習支援プログラムとしてマルチスキルエンジニア育成プログラムを⾏っております。
本プログラムでは半期（6か月）を通して各自で学習内容、計画を立て、必要なスキルアップのための学習、終了時には学習内容の発表をするプログラムです。
各フェーズごとに当社の研修部⾨（Site-N）がアドバイス、学習不明点のフォロー、勉強会の開催、発表フォロー
等を⾏っています。
■就業環境
プロジェクトにより異なりますが、数名～数⼗名のチームになります。
親しみやすい雰囲気でチームワークがよい環境です。
未経験からのスタートでも安⼼して就業できる環境が整っています。
【仕事内容（変更の範囲）】
当社が定める業務
必須条件
＜経験＞
・特になし
＜資格＞
・LPIC-1、Linucレベル1、CCNAのいずれかのIT資格を保有されている⽅
＜マインド＞
・特になし
想定年収
300～345万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
・業績連動賞与：年1回（3月）
※会社の業績による
昇給：給与改定：年1回（4月）
■募集職種の年収例
・残業代を含まない想定年収：3,000,000円～3,450,000円
※スキルや業務経験等を考慮し当社規程により優遇
※時間外手当は1分単位で支給
■給与・評価等備考
・給与：スキルや業務経験等を考慮し同社規程により優遇いたします。
・時間外手当：1分単位で支給
・技能手当：半年に1回行われる評価によって金額を決定。
行っている業務に使用する技能（スキル）を評価（エンジニア職のみ付与）
・役割手当：1年に1回行われる評価によって金額を決定。
部門やプロジェクトで与えられた役割（ポディション）に対する手当
・管理職手当（一般／上級）：労務管理、評価業務、承認業務などに対して支給
ニスコム株式会社への
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募集要項
- 担当する工程
-
- 基本設計
- 要件定義
- インフラ監視
- インフラ構築
- 詳細設計
- 募集職・職位
-
- サーバーエンジニア
- ネットワークエンジニア
- テクニカルサポート
- ヘルプデスク
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア/SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜大阪支社＞大阪府大阪市西区江戸堀1-10-8 パシフィックマークス肥後橋8F＜客先常駐＞大阪府他、近県※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社もしくはお客様先
- 就業時間
- 09:00～17:45
- 就業時間備考
- ・所定労働時間：7時間45分（プロジェクトにより異なります）
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- スーツ必須
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、産休・育休・介護休業制度、短時間勤務制度（育児・介護）、
団体長期障害所得補償保険（GLTD）、従業員支援プログラム（EAP）、退職金制度、
健康診断（年1回）、社内交流、社内イベント・サークル、フレックスタイム制、
提携保養施設・スポーツ施設利用可、資格取得支援制度
＜教育制度＞
新入社員研修（新卒）、新入社員フォローアップ研修（新卒）、一般管理職研修、
情報セキュリティ研修、CCNA研修、エントリ教育、オンデマンド研修、Ping-t、
プロジェクトマネジメント（PM）研修、インフラ自習室（IT学習総合窓口）、OJT、
リモートラボ（リモート接続機能）、教育制度、Site-N、e-ラーニング■福利厚生備考
・短時間勤務制度（育児・介護）：育児／最長で小学校入学まで取得することが可能。
・団体長期障害所得補償保険制度（GLTD）：在職中に病気やケガにより働けなくなった場合、収入の一部を補償する障害保険制度。
現在の所得の10％分を補償する保険料は会社が負担し、社員が任意で補償額を上乗せ（20～60％：個人負担）することも可能。
・従業員支援プログラム（EAP）：専門家によるメンタルヘルスのカウンセリングサービスをWebまたは対面で受けることができます。
・社内交流：定期的に社員を集めたカンファレンスを開催し、今後の事業方針や成果報告、社員同士でのディスカッションやレクリエーション。
・社内イベント・サークル：バーベキューパーティ（年2回）、サークル活動
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：健康保険組合（TJK）が運営する全国の直営保養施設や借上施設など（一部海外有り）を優待価格で利用できます。
また、スポーツイベントやチケットサービスもあります。
・資格取得支援制度：受験料、合格報奨金
・新入社員研修（新卒）：入社後3ヶ月間をかけて行う集合研修。
1ヶ月間の講義形式でIT基礎知識を習得し、2ヶ月間の演習形式で実際の機器を動かしながら知識の定着を図ります。
・新入社員フォローアップ研修（新卒）：現場配属5ヶ月を一区切りとして行う集合研修。
業務の振返りと仕事の基本・ビジネスマナーの再確認。
・一般管理職研修：一般管理職を対象とした集合研修。
管理職として必要な知識の再確認と演習を通じて、実業務に活かせるナレッジを得ることを目的。
・CCNA研修：ネットワーク系のベーシック資格であるCCNAの取得に特化した1ヶ月の集中研修。
・エントリ教育：IT未経験者が、業務で必要とされる基礎知識を幅広く身に付けるための初級研修。
・オンデマンド研修：社内イントラネットサイトにアクセスし、ご自身のペースで進める研修（インフラ運用オンデマンド研修／インフラ構築オンデマンド研修）
・プロジェクトマネジメント（PM）研修：品質やリスク、コスト、人的資源などの管理手法を学び、プロジェクトマネジメント力を向上させる研修。
・インフラ自習室（IT学習総合窓口）：社内イントラネットにて学習や日々の情報収集に役立つサイトを多数紹介。
・Ping-t：（株）Ping-tが提供するIT試験対策サイト
・リモートラボ（リモート接続機能）：自宅から同社研修施設の最新機器にリモート接続して使用することができる機能。
・教育制度：PM育成教育、インフラエンジニア育成、リモート検証など充実した研修制度。
・Site-N：独自の研修センター - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇■休暇備考
・年間休日：プロジェクト先により異なります。
・週休2日制（土・日）、祝、年末年始：プロジェクトにより異なります。
・育児休暇：子供が1歳まで取得することができます。
また、特別な事情があり、会社が認めた場合は最長3歳まで取得することが可能。 - 手当
-
通勤手当（上限5万円／月）、時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、技能手当（上限10万円）、役割手当（上限20万円）、管理職手当（一般／上級）
- 選考場所
-
本社、オンライン
- 検査・試験
-
適性検査（Web受検）
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考→面接（配属予定部⾨管理職・⼈事部⾨管理職）→適性検査（Web受検）→内定
※面接は1時間程度を予定しています。
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300 ~ 345 万円
渋谷駅 (東京都)
Windows
サーバーエンジニア/ ネットワークエンジニア/ テクニカルサポート/ ヘルプデスク
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ニスコム株式会社について
- 設立年月日
- 1972年02月12日
- 代表者
- 代表取締役 執行役員社長 尾上 卓太郎
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 608名
- 事業内容
-
・インフラ設計構築（ネットワーク・サーバ設計構築、サーバ仮想化環境構築）
・インフラ運用（オンサイト運用、テクニカルサポート）
・ヘルプデスク／コールセンター
・DXオートメーション 他