【サーバーサイドエンジニア】パーソルホールディングス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #33780

パーソルホールディングス株式会社

【セキュリティエンジニア・サーバーサイドエンジニア（開発）・AI・機械学習エンジニア】オープンポジション／ポジティブアクション／エキスパート候補／グループのデジタル企画・推進

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
  • リーダー経験を活かす
年収
810～1,500万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
青山一丁目駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア セキュリティエンジニア データサイエンティスト
言語
Python

仕事内容について

＜職務内容＞
売上1兆円規模、グループ143社（国内37社、海外106社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。
テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進します。

■業務詳細
パーソルホールディングスではグループの未来を創る、テクノロジー領域の専門人材・時代を担うスペシャリスト・リーダー候補を募集しております。
当社のIT組織ではグループ全体に関わるIT戦略や、グループ個社の事業戦略に直結するPJTの企画立案・推進を担っており、多様なプロフェッショナルとしてのご経験、キャリアを活かせるフィールドがあります。
ポジションは選考を通じて希望とビジネスニーズを踏まえご提案致します。

■プロジェクト一例
・セキュリティ強化やシステム改善、ユーザビリティ向上のための企画
・グループ全体の情報セキュリティ戦略の検討
・パーソルグループのインフラ基盤の企画から導入までのプロジェクトマネジメント
・グループ会社の事業戦略/営業戦略への提言、業務プロセス整理からシステム化に向けた企画・プロジェクトマネジメント
・グループ（国内37社）共通システムの構想・戦略から導入、保守運用
・パーソルグループのデータ利活用の推進役として、データ戦略の策定・データ企画の立案や各種データ案件（データ利活用・データマネジメント）のプロジェクトリード

【仕事の特色】
＜リモートワーク原則ルール＞
・新しいはたらき方の趣旨・目的を理解し、本人のみならずチームの生産性にも十分に配慮した上で、はたらく場所は社員自身が自律的に選択する。

※チームワークやコミュニケーションの観点でリモートとリアルの理想の組み合わせはまだ模索中のため、将来的に原則ルールが変わる可能性があります。
※会社判断による出社指示や、将来的な就業ルールの変更、出社が必要な業務への異動辞令等の可能性はあります。
※介護・育児と仕事の両立支援制度があり、条件を満たせば原則エリア外での勤務・居住も可能です。

＜募集部門＞
グループIT本部/ グループデジタル変革推進本部/ グループテクノロジー推進本部

＜パーソルグループのDI＆Eに関する取り組み＞
・「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルグループでは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」を目指し、DI＆Eの取り組みを通じて一人ひとりが活躍できる組織・社会を目指しています。そのうち重点テーマである女性活躍推進に関し、2030年までに女性管理職比率37％を目標として定め、さまざまな取り組みを推進しています。
・パーソルホールディングスの男女比率は53：47、女性管理職比率は23年度34.5％、24年度は35.2％を目指しています。
・全社平均残業時間は21.4時間、リモート比率約90％、育児介護や学びなおしなどで利用できる時短・休業制度、男性社員の育児休暇取得率（1日以上）61.5％（2026年までに100％を目標）など、ライフステージに合わせた多様なはたらき方を後押しする制度を推進しています。

＜配属組織＞
IT組織は以下3本部にて構成されております
・グループIT本部：グループ共通のITマネジメント・インフラ・セキュリティを担当する部門です。ガバナンスとサービス改善をスピーディ・継続的に実現する組織に進化中です。
・グループデジタル変革推進本部：ホールディングス発信のDX推進（グループ共通システムの企画開発運用・データ活用）と、グループ会社のサービス価値の向上のための支援を担っています。
・グループテクノロジー推進本部：テクノロジー中計の核である「テクノロジー人材の増強とSBU各社への支援・ナレッジ横展開」を推進し、グループ全体のDXやテクノロジー活用を加速させる組織です。

＜魅力/やりがい＞
・パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。
・売上約1兆円規模のグループにおける新しいサービスの立ち上げに関われる貴重な経験も積んでいただけます。
・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。
・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％)

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

必須条件

以下いずれかに該当する方
・事業改革・改善/BPRに関するPJTを推進した経験
・システムやITインフラの要件定義から運用まで一貫したご経験

・事業や業務課題に対して自ら課題提起し解決に向けて推進できる方
・会社を超えた多様なステークホルダーとのネゴシエーションに長けた方
・時流を捕らえた新しい取り組み、改革に感度の高い方

歓迎要件

■インフラ領域
・ITインフラ構築・導入の中規模以上のプロジェクト推進、システム運用経験
・セキュリティに関する戦略や規定/ルールの企画経験
■アプリ領域
・事業において新規デジタルサービスの立ち上げを経験された方
・システム企画/PM/PMOのご経験のある方
・フロントエンドエンジニアもしくはサーバーサイドエンジニアとしての実務経験
■データ領域
・データ戦略/データ企画の立案や、プロジェクト推進の経験
・データ基盤の設計・構築・運用の経験
・Pythonを利用したAI/機械学習モデル開発経験

想定年収

810～1,500万円

■賞与・昇給
賞与：無し（年俸制のため）
昇給：昇給・昇格：年2回

■募集職種の年収例

・給与形態：半期年俸制
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる

■給与・評価等備考
・給与：前職・スキルなどを考慮して提示いたします。

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募集要項

担当する工程
  • 企画
  • 運用
  • 保守
募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
  • セキュリティエンジニア
  • データサイエンティスト
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・エキスパート職での採用の場合は専門業務型裁量労働制を適用
・全社平均残業時間：21.4時間
・標準労働時間8時間

【マネジメント】
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。

【エキスパート】
企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
【エキスパート（IT・DX職種）】
専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり

【メンバー】
マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。
※コアタイム：10:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

・当社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%)

フレックス
あり
副業

可

複業制度

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート

【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)

■福利厚生備考
・キャリアチャレンジ制度：グループの全社員を対象にした公募型の異動制度。
　募集要件を満たしていれば応募でき、審査に合格すればグループ内各社間での転籍が可能になります。
・FLASH（フラッシュ）制度：個々の社員のさまざまなシチュエーションに合わせて、はたらく日数、時間、場所、休暇を柔軟に選択できる制度
　-Family（育児・介護）／育児や家族の看病・介護が必要な方が利用できる制度
　-Learning（進学・留学）／仕事の成果につながるような勉強やインプットをしたいと考えている方が利用できる制度
　-Avocation（趣味・余暇活動など）／味や余暇活動に時間を割きたい方、リフレッシュしたい方が利用できる制度
　-Social（地域活動・社会活動）／ボランティアや地域の活動などに参加したい人に利用できる制度
　-Health（治療・療養）／怪我や病気などによりやむを得ず休職や就業制限が必要になった時、産業医の指示に従い取得することができます。
・団体扱い保険：保険料割安、給与天引き

・イノベーション体質強化プログラム「Drit（ドリット）」：パーソルグループ内の新規事業創出プログラムをアップグレードした、個人を対象としたイノベーション体質強化プログラム。
・e-learningシステム「PALMS（パームス）」：e-learningでいつでも、どこでも、ビジネスに必要なことが学べるシステム
・テーマ別スキル研修：共通の知識・スキルを、「企画推進」「協働推進」「運用推進」の3つに分けて、それぞれで必要な知識・スキルを「ベーシック」と「アドバンス」の2段階のレベルを設定して提供する研修制度
・体験型公募研修「アット@」：さまざまな経験を通して自己認知を深め、自律的に成長することをテーマにした公募型の研修
・英語研修：業務において英語対応が必要な社員向けに、週に2時間、英語講師による1on1のレッスンを実施
・カフェテリア型研修：一般的なビジネス研修に加え、NPO団体と連携した社会課題解決型研修なども有り

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、年末年始休暇、GW、夏季休暇、特別休暇

■休暇備考
夏季休暇：7月～9月に取得できる特別休暇5日間(週の所定労働日数に準ずる)

手当

通勤手当、残業手当（メンバー）、職務手当（管理職）、リモートワーク手当

・通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給（定期代の支給無し）
・リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給

※出向の場合は出向先に基づく

選考場所

オンライン

検査・試験

適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考→1次面接→最終面接＋適性検査→オファー面談

※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます

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パーソルホールディングス株式会社について

設立年月日
2008年10月01日
代表者
代表取締役社長 CEO 和田 孝雄
資本金
1,747,900万円
企業HP
https://www.persol-group.co.jp/
事業内容
労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

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