【ITコンサルタント】SCSK株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #33180

SCSK株式会社

【製造業向けSCM業務改革】事業改革の狙い・目標の設定／現状把握・分析／フルフレックス／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
年収
500～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
北浜駅 (大阪府)
職種
ITコンサルタント

仕事内容について

＜業務詳細＞
・ビジネス構想企画
-顧客ビジネス上の課題の可視化
-あるべきSCM像の立案・提案
-事業改革の狙い・目標の設定

・業務要件定義
-現状把握・分析（As-Is）
-業務モデル作成（To-Be）
-ビジネス戦略～IT戦略に落とし込み等

■役割・ポジション
・顧客のビジネス部門に対して、企画フェーズからIT要件定義までを担う

【仕事の特色】
＜募集背景＞
日本の製造業において、SCMのデジタル化を行い、企業競争力を上げることを目的にしている企業が増加。ソリューションにおいてもSaaSやパッケージを活用しDXを組み合わせた業務改善をテーマとする企業が増えている。
当社も、顧客ビジネスを支える上で、SCM領域で、より上流の企画フェーズからの参画しビジネスを拡大していくことが必要。

＜ポジションの魅力＞
グローバルに活躍する製造業におけるSCMビジネスへ参画することで、業界をリードできるSCMの知識・経験を得ることができる。

＜配属予定部署＞
・産業事業グループ　西日本産業事業本部

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

＜経験＞
・業務/ITの企画・改革経験（コンサルティング、システム導入）

＜知識・スキル＞
・SCMにおける業務知識・スキル
　例：リードタイムの縮小、在庫の縮小、設備の稼働率向上などによるコスト削減、経営の効率化等
・ユーザ要件をPPT等を用いて表現できる

＜マインド＞
特になし

歓迎要件

＜経験＞
・SCMパッケージの導入・展開の経験
　例：SAP、Oracle EBS、PeopleSoft、BuleYonder等のERPパッケージ
・Sierでの開発経験／SCM業務のIT側立場での実務経験／チームマネジメントの経験

想定年収

500～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。

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募集要項

募集職・職位
  • ITコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
大阪府大阪市中央区
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
・退職金制度：退職一時金、退職年金
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、休日・振替出勤手当、休日労働手当、深夜労働手当

SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
企業HP
https://www.scsk.jp/
事業内容
コンサルティング、システム開発、ITインフラ構築、ITマネジメント、BPO（Business　Process　Outsourcing）、ITハード・ソフト販売

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