【プロジェクトリーダー(PL)】エヌシーアイ総合システム株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #32544

【業務詳細】
同社金融システム事業部は、メガバンクや信託銀行を中心に大小20ほどの案件があり、特にデリバティブ取引関連や市場リスク管理、信託業務EUC開発に強みを持っています。
これらの領域を軸にしつつ、アセットマネジメントやコモディティ取引パッケージなど新しい分野にも幅広くビジネス展開しており、将来的に案件をリードして活躍していただけるようなリーダー経験のあるプロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャー候補の方を募集をいたします。

プライム～準プライムとして顧客に直接対応できるポジションであるため、これまで培った設計力や実装力をベースに、上流工程やリーダー、さらにはPMやグループリーダー（課長）や部長など組織マネジメントへの成長が可能です。
金融以外の領域にも挑戦しているので、業界知識も金融を極めるだけでなく幅広く身につけられます。

■担当フェーズ
ユーザ要件整理～各種設計～製造/検証までの開発工程全般を経験に応じて担当。

【仕事の特色】
＜案件事例＞
・市場系取引管理システム
・ファンド運用支援システム構築
・内部監査サービス化
・新電力リスク管理システム構築

＜開発環境＞
Java、C言語、JavaScript(React)、Python、AWS、Azure、Microservice、CI/CD、BI（Tableau）、kubernetes、REST

＜配属予定チーム＞
金融システム事業部

■ビジネスの展望
メガバンクなどの金融機関は低金利の長期化によるビジネスモデルの転換期となっており、小中規模でスピーディかつ収益性の高いシステム投資にシフトしてきています。
また、金融機関と一般事業法人との垣根も低くなっているため、非金融機関でも同社ノウハウが活かせる分野には積極的に取り組んでいく方針です。
このような外部環境を踏まえ、更なる業容拡大に向けてファンド運用や富裕層向けビジネスといった新規分野や、商社/エネルギー関連企業といった非金融機関領域にもビジネス展開しています。

■プライム比率
35%プライム、65%準プライム

■案件規模
50～300人月/6カ月～1年超

■チーム規模
・金融1部30名（※メイン顧客：メガバンク/関連証券会社）
　∟部長（50代）
　　∟グループリーダー4名（40代）＃1名部長と兼任
　　　∟メンバー26名（20代～30代中心）

・金融2部5名（メイン顧客：信託銀行）
　∟部長（50代）
　　　∟メンバー4名（20代～30代中心）

・金融3部16名（※メイン顧客：金融庁、非金融機関）
　∟部長（40代）
　　∟グループリーダー3名（40代～50代）＃1名部長と兼任
　　　∟メンバー13名（20代～30代中心）

新卒を毎年配属しており若手層が厚い部署です。
アサイン先の部やグループは客先や業務による分け方をしています。
事業部内は縦割りではなく部内で柔軟に動いており、流動性が確保されています。
上記に加えパートナーが100名前後おります。

■チームの雰囲気
全体的に風通しの良いチーム運営を心がけており、パートナーや顧客との垣根も低く、和気あいあいと仕事をしています。
また、比較的穏やかな人が多い部署です。
月1回の部会にて各プロジェクト間の情報共有をしています。
また、ML等を用いて業界動向の情報共有なども実施しています。
全社的に見ると女性が多い部署です。（約3割）
また、若手の比率が高く、4割強が20代となっています。
豊富な金融業務知見を背景とした案件引き合いも多いですが、規模拡大に向け組織マネジメントを担える上位ポジションも必要としております。

■強みや特色
同社の中でも育成マインドの強い部署であり、パートナーも含め多くの若手社員がステップアップしています。
また、長年積み重ねてきた金融業務知見の深さもあり、銀行員と対等に会話をして業務理解した上で仕事を進めており、ユーザーに近いポジションへ深く関わっていけるメンバーがいます。

■アサイン方法
案件状況に寄りますが、希望の案件に立候補することができます。

＜ポジションの魅力＞
■想定キャリアプラン
同社社員が在籍する案件にアサインして同社カルチャーに対する理解を深めつつ、顧客/パートナーとの人脈や金融業務システム開発のキャリアを形成しながら、上流工程、リーダーへのステップアップを目指していただきます。
その後はリテンション案件のプロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャー補佐を務めつつ、新規案件の提案活動にも加わっていただきます。
さらに、プロジェクトマネージャーを担っていただき、将来的にはグループリーダーとして部下5～10名のラインマネジメントをお任せする想定です。
さらにマネジメント経験を積んで部長を目指していただくことも可能です。
金融の業務知識をお持ちでなくてもキャッチアップに向けたサポートを行っていきますので、特に若手の方は金融業務に対する興味や理解を深めるマインドさえあれば十分に対応可能です。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社が定める業務