【バックエンドエンジニア】国内有数シェアのMAツールを開発するRubyエンジニア（テックリード候補）を募集
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 年収
- 500～700万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 新宿駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- Ruby
- DB
- DynamoDB Amazon Aurora
- クラウド
- Amazon EC2 Amazon CloudFront
仕事内容について
＜プロジェクト業務＞
■業務内容
・通常のバージョンアップに関わる設計や開発（主に詳細設計以降）
・技術負債対応
■期待される役割
・周りの手本となるような成果を出しながら他者への業務指導を行える
＜テックリード業務＞
■業務内容
・内製エンジニア4名のタスク管理（アサインやスケジューリング）
・最適な技術選定から耐障害性、拡張性、コスト効率の最適化
・メンバー育成や開発方針の策定
■期待される役割
・課題特定から対策を立てながら安定的な開発が行える内製開発体制を確立する
【仕事の特色】
＜参画プロジェクト＞
■プロジェクト名
BoｗNow：マーケティングオートメーション
■どのようなサービスなのか
『BowNow』は先進的なマーケティングオートメーション（MA）ツールであり、企業が見込み顧客の行動を可視化し、効率的にマーケティング活動を行うためのプラットフォームです。
例えばWebサイトの訪問者の行動をトラッキングし、メールマーケティング、リードナーチャリング、カスタマージャーニーの最適化を支援できるのが特徴です。
■どのような顧客が利用しているのか
中小企業から大企業までの幅広い企業が利用しています。特に、デジタルマーケティングの効率化を目指す企業や見込み顧客の行動データを有効活用したい企業などの利用があります。主にBtoB企業や複雑な販売プロセスを持つ企業が成果を上げています。これまで累計で14,000社に導入頂いており国内利用シェアトップクラスのMAツールです。
■BowNowが提供できる価値は何なのか？
・効率的なリード管理：見込み顧客の行動を詳細にトラッキングし、ホットリードを自動で抽出
・パーソナライズ：顧客の行動データに基づいてパーソナライズドなコンテンツを提供
・売上向上：効果的なリードナーチャリングと自動化されたマーケティングキャンペーンにより、売上を向上させる
・分析とインサイト：詳細な分析レポートを提供し、マーケティング戦略の改善に役立つインサイトを提供
■今後どのような成長を期待できるのか
デジタルマーケティングの需要が高まる中市場シェアの拡大が見込めます。AIや機械学習を活用した新機能の追加により、顧客に対する提供価値をさらに高めていけると考えています。また日本国内だけでなく、海外市場への展開しているため更なる成長が期待できます。
■開発系プロジェクトメンバー構成
・東京勤務：40代／PjM1名
・リモート：40代／ディレクター1名※協力会社
・東京勤務：30代／UIUXデザイナー1名
・東京勤務：20代／開発エンジニア2名
・福岡勤務：20代／開発エンジニア2名
・東京勤務：20代／QAエンジニア1名
・リモート：20代／テスター1名※アルバイト
・福岡勤務：30代／インフラエンジニア1名
・リモート：30代／開発エンジニア1名※協力会社
・リモート：30代／運用エンジニア1名※協力会社
※合計12名
＜技術スタック＞
・言語：Ruby/JAVA/Vue.js
・フレームワーク：Rails
・ミドルウェア：Aurora（MySQL）
・クラウド：AWS
・その他：どこどこJP/Infobip/MasterHub/SalseForce/kintone
＜開発部に関する情報＞
■業務環境
・Github、Redmine、BackLog、Slack、Zoom、GoogleWorkSpace
●使用技術
・Compute：AWSEB、Amazon EC2、AWSLambda
・Database：Amazon RDS、Amazon DynamoDB、Amazon ElasticCache
・Management：Amazon Cloudwatch、AWS Auto Scaling、Amazon CloudFormation、AWS CloudTrail、AWS Config
・Developer：AWS CodeCommit、AWS CodeDeploy、AWS CodeBuild、AWS CodePipeline、AWS Cloud9、AWS X-Ray
・Security：Amazon Cognito、AWS Secrets Manager、Amazon GuardDuty、Amazon Inspector、AWS Certificate manager、AWS WAF
・Machine Learning：Amazon SageMaker、Amazon Lex、Amazon Polly
・Containers：Amazon EKS、Amazon ECR、Amazon ECS
・Analytics：Amazon Athena、Amazon Redshift、Amazon Kinesis、AWS Glue
・Integration：Amazon S3、Amazon SQS...
・Storage：Amazon S3、Amazon Elastic File System
・Migration&Transfer：AWS Database Migration Service
・Network：Amazon VPC、Amazon Cloudfront、Amazon API Gateway、Amazon Route53
■支給PC
・Surface 16inch、MacoBookPro 13inch or 16inch※エンジニアは2台持ち
■活動
・ 勉強会／もくもく会／LT会：社内向けも社外向けも、様々なスキルアップの機会を企画し開催している。
・プロマネカイ：複数のプロジェクトマネージャー同士でのフランクな意見交換会を実施し若手もベテランも活発な壁打ちを展開している
・Value表彰：年1回開発部門のValueを意識し行動した人を360度評価で投票し称賛する場。
・働きがいアンケート：日々変化する時代や環境の中で、半年サイクルでアンケートを取得し不満足傾向が強い領域の改善活動を実施している
・資格・書籍支援：業務上必要であり会社にとっても個人にとってもプラスになるものは積極的に支援している
＜配属部署＞
■部署名
Cloud Engineer Geek Headquarters Technical group MarTech section
＜募集背景＞
長年協力会社のエンジニアを中心とした開発体制だったので、現在コアな領域の開発をお任せせざるを得ない状況です。ただ最近では社内エンジニアの参画も徐々に増えしており、今後は内製化比率を高めて開発体制を再構築したいと考えています。そこで比較的経験の浅い社内エンジニアをリードしていく経験のあるRubyエンジニアの方の参画が必要不可欠であると考えているため募集をさせていただきました。
＜配属先に関わる課題＞
・協力会社に依存している開発領域を減らし内製開発体制で今後の開発ができるようにしたい。
・ビッグデータサービスになるので常にパフォーマンスなどの懸念が存在し適切なチューニングやアーキテクトの見直しが必要となっている。
・内製の開発体制をこれから構築していきたいが経験のあるエンジニアが少ないので時間がかかっている。
・AIなど最新の技術も活用した開発を増やしたいと考えているがスキルやリソースの問題もありなかなか取り組めていない。
・ディレクションフェーズがボトルネックになることが度々発生してきているため上流にも入っていけるメンバーが必要
【仕事内容（変更の範囲）】
会社が定める業務
必須条件
・RubyonRailsでのWebシステム開発経験（3年以上）
・アーキテクト設計や詳細設計に携わってきた経験（年数は問わない）
・開発タスク管理や優先順位判断を行ってきた経験
・国内トップシェアを目指すデジタルマーケティング市場のMAツール開発に強い興味がある
・高難易度の課題をやりがいと感じ、挑戦を楽しむ
・広範な領域に決裁権を持ち、テックリードとして活躍したい
・RubyonRailsを深く理解し、追求したい
・事業部と共にサービスの成長に積極的に関わりたい
・単発案件ではなく、中長期で自社のプロダクトの成長にコミットしたい
・顧客のフィードバックを適切に取得し、自身の業務貢献が明確にわかる環境を望む
・業務領域が固定されているよりも、サービス成長のために柔軟に対応する姿勢を持つ
歓迎要件
・AWSを活用したシステム開発経験
・プロジェクトリーダーやチームリーダーとしての経験
・DB設計の実務経験（PostgreSQL,MySQLのいずれか）
・大規模系システム開発の経験
・問題解決に積極的に携わり解決することをやりがいに感じる
・個人の能力向上だけでなく関わるステークホルダーの成長にも目を向けられる
・事業理解にも目を向けて利益貢献の意識が高い
・向上心が高くストイックである
想定年収
500～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年2回（4月・10月）
■募集職種の年収例
＜給与備考＞
・月給制/給与改定サイクル：年2回
■例：年収550万円の場合
月給：38.5万円～
基本給：33.6万円～
固定残業代：4.9万円～（15時間分）
■例：700万円の場合
月給：50.9万円～
基本給：44.7万円～
固定残業代：6.2万円～（17時間分）
・残業代補足：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で追加支給
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
クラウドサーカス株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/クラウドサービス/Web・オープンシステム
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜東京本社＞東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス 21F
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00
- 就業時間備考
-
＜就業時間備考＞
・月平均残業時間：10～15時間程度
・労働時間：標準的な時間です
・詳細は規約に準じる - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 121日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
■ハイブリットワーク ・週2日以上の出社を決めたら残りはリモートワーク（規約あり） ・別途月1回社員全員出社日の設定あり
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
入社後に申請を行い、承認された場合可能となります。
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生＞
・従業員持株会制度
・福利厚生施設利用制度
・育児短時間勤務制度
・時差出勤制度
・新規事業支援制度
・社内表彰制度
＜活動＞
勉強会／もくもく会／LT会、プロマネカイ、Value表彰、働きがいアンケート、資格・書籍支援■福利厚生備考
・クラブ活動：運動系・文化系
・入社支度金（新卒）：遠方採用の方には、1人暮らしを始めるための補助金を支給。
・LAB7（ラボセブン）：月に1回、全社員が集まり参加する朝礼会。
営業・間接部門関係なく普段の業務にプラスαで素晴らしい行動をした人を表彰。
・勉強会／もくもく会／LT会：社内向けも社外向けも、様々なスキルアップの機会を企画し開催
・プロマネカイ：複数のプロジェクトマネージャー同士でのフランクな意見交換会を実施し若手もベテランも活発な壁打ちを展開
・Value表彰：年1回開発部門のValueを意識し行動した人を360度評価で投票し称賛する場
・働きがいアンケート：日々変化する時代や環境の中で、半年サイクルでアンケートを取得し不満足傾向が強い領域の改善活動を実施
・資格、書籍支援：業務上必要であり会社にとっても個人にとってもプラスになるものは積極的に支援 - 試用期間
- 4ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日(土日)、祝日※社内カレンダーに準拠、 産休育児休暇※制度・取得実績あり、 GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、マタニティ休暇■休暇備考
・年間休日：企業カレンダーによる
・全社員会議等の為、年1～2回土曜出社有り
・産休・育児休暇：最高3年へ延長
・リフレッシュ休暇：永続勤務（10年／20年／30年）の方 - 手当
-
残業手当、交通費支給（上限5万円/月）、役職手当、出張手当
- 選考場所
-
本社、オンライン
- 検査・試験
-
適性検査、リファレンスチェック
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考→面接（2～3回）→内定
※適性検査について
・1次面接合格後、適性検査の受講を依頼させていただきます。
※リファレンスチェックについて
・1次面接合格後、リファレンスチェックを依頼させていただく場合がございます。
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【バックエンドエンジニア】国内有数シェアのMAツールを開発するRubyエンジニア（テックリード候補）を募集
500 ~ 700 万円
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サーバーサイドエンジニア
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サーバーサイドエンジニア/ サーバーエンジニア
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クラウドサーカス株式会社について
- 設立年月日
- 2009年04月01日
- 代表者
- 代表取締役 北村 健一
- 資本金
- 15,000万円
- 従業員情報
- 93名
- 事業内容
- Webアプリケーションの企画・開発・販売・保守