【QAエンジニア】自社SaaS／チーム力強化のためにマネジメントにも携わっていただくQAエンジニア募集

複数の自社プロダクト（Webサービス／ネイティブアプリ）を横断して品質保証をリードし、 プロダクト開発における品質向上の仕組みづくりとチームマネジメントの両軸を担っていただ きます。

■QAエンジニアリング ▪ Webアプリ／スマホアプリにおけるテスト計画・設計・実行 　• テスト観点出し、テストケースの作成・レビュー 　• リグレッションテストや自動テスト導入・改善も推進（可能な範囲で） 　• AIを前提としたテストプロセスの改善 ▪ アジャイル開発体制のプロダクトでは、要件定義フェーズからQA観点で参画 　• 仕様検討段階から品質を意識したフィードバックを実施 　• 開発エンジニアとの密な連携、ユーザーストーリー理解 ▪ 外部ベンダーや他部署（PjM、PdM、CS等）と連携し、テストスコープや品質基準の 調整

■マネジメント・組織運営 ▪ QAチームメンバー（社員）のピープルマネジメント 　• 1on1、成長支援 　• 目標設定や人事評価の運用 ▪ プロジェクト横断のQAタスク管理 　• 複数プロダクトの進行状況を把握し、適切なアサイン計画と進捗管理 　• リソースの最適配置と中長期的なQA方針策定や体制設計 ▪ 他部署やセクションとの品質に関する調整業務 　• QA観点での方針共有や課題抽出 　• 全社品質向上への取り組み提案 など 　※ご入社時はプレイング比重が高めですが、状況見ながら段階的にマネジメント領域を拡大

＜参画プロジェクト＞ 基本的にはプロダクト横断的に関わっていただく想定だが、毎年の開発予算の兼ね合いも あるので会社が優先度を上げている注力プロダクトをメインに参画する想定です。

・LESSAR：ウェブAR ・COCOAR：モバイルARアプリケーション ・IZANAI：チャットボット ・BoｗNow：マーケティングオートメーション ・Fullstar：CSM（カスタマーサクセスマネジメント）ツール ・ActiBook：電子ブック・動画共有サービス ・BlueMonkey：CMS&オウンドメディア構築プロダクト ・Plusdb：商品データベースソフト ・Metabadge：ファンマーケティングツール

【仕事の特色】 ＜募集背景＞ チームメンバーの増加に伴い、各プロジェクト主体の成長からQAチーム全体の成長へとシフトしたいと考えています。 現在、QAマネジメント領域を担当するポジションが不在のため、募集を開始しました。 QA業務は複数のプロジェクトに関わり、多様な職種のメンバーとのコミュニケーションが必要になってくるのでコミュニケーション能力がある方のほうがこのポジションに適していると考えています。

＜直近/今後お任せしたい仕事＞ • 【1ヶ月】業務上の知識や会社のことをキャッチアップ • 【3ヶ月】自己完結で概ねタスクを推進できる状態 • 【6ヶ月】QA組織内での課題特定、改善方針などたたき台を作成できている • 【12ヶ月】QA組織の責任者としてお任せできる状態になっている

＜1日の仕事の流れイメージ＞ • QA作業（約40%） 　◦ 計画、基本設計（約10%） 　◦ 詳細設計（約15%） 　◦ テスト、チケット対応（約25%）

• プロダクトに関わるMTG（約20%） 　◦ 設計内容すり合わせのMTG 　◦ スケジュール調整のMTG 　◦ プロダクトの定例、進捗確認などのMTG

• 全体系MTG（約10%） 　◦ 朝礼 　◦ 会社全体のMTG 　◦ 開発部門全体のMTG 　◦ QAチーム内のMTG

• マネジメント雑務（約30%） 　◦ 1on1 　◦ 目標設定や人事考課 　◦ 各種承認作業

＜クラウドサーカスの支援体制について＞ ◦ 生産性向上ために、生成AIなどのツールを積極的に活用することを推奨します ◦ ご入社後のチャレンジ領域については、ステップアップ・スキルアップのための有料セミ ナーや有料研修の参加などは、会社として全面的にバックアップします

＜開発部門に関する情報＞ ■配属部署 ◦ Cloud Engineer Geek Headquarters ┗ Technal group ┗ QA section

■メンバー構成 ◦ （東京勤務）40代 マネージャー1名 ◦ （東京勤務）40代 QAスペシャリスト1名：経験20年以上 ◦ （東京勤務）40代 QAスペシャリスト1名：経験10年以上 社員合計：3名

＜使用技術情報＞ ■作業環境 ◦ Github、Redmine、BackLog、Notion、Slack、Zoom、GoogleWorkSpace

＜得られる経験＞ • 最先端のテクノロジーを遠慮なく自社プロダクトへ採用していけること • 型にはまった進め方ではなく、社員に責任と自由を与えて主体的にチャレンジできる環境 • 経営層とフラットな関係で様々なコミュニケーションが取れること

＜その他＞ ■支給PC ・Surface 16inch、MacoBookPro 13inch or 16inch※エンジニアは2台持ち

■活動 ・ 勉強会／もくもく会／LT会：社内向けも社外向けも、様々なスキルアップの機会を企画し開催している ・ プロマネカイ：複数のプロジェクトマネージャー同士でのフランクな意見交換会を実施し若手もベテランも活発な壁打ちを展開している ・Value表彰：年1回開発部門のValueを意識し行動した人を360度評価で投票し称賛する場。 ・働きがいアンケート：日々変化する時代や環境の中で、半年サイクルでアンケートを取得し不満足傾向が強い領域の改善活動を実施している ・資格/書籍支援：業務上必要であり会社にとっても個人にとってもプラスになるものは積極的に支援している

【仕事内容（変更の範囲）】
会社が定める業務

600〜900万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：昇給・昇格：人事考課に基づき年2回

■募集職種の年収例
‐固定残業代：49,000円～62,000円（14～17時間分） ※上記月収には、手当10,000円と固定残業手当を含みます。 ※固定残業手当の金額と時間は年収によって変動いたします。