クラウドサーカス株式会社
【クラウドエンジニア】国内トップクラスのシェアを誇るプロダクトのインフラを支えるAWSエンジニアを募集
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 年収
- 600~800万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 新線新宿駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア サーバーエンジニア
- DB
- DynamoDB
- クラウド
- Amazon EC2 Amazon S3 Amazon VPC Amazon SQS
仕事内容について
<参画プロジェクト>
※毎期開発予算に変動があったり事業フェーズによる違いもあるので注力プロダクトをメインに参画していく想定
・LESSAR:ウェブAR
・COCOAR:モバイルARアプリケーション
・IZANAI:チャットボット
・BowNow:マーケティングオートメーション
・Fullstar:CSM(カスタマーサクセスマネジメント)ツール
・ActiBook:電子ブック・動画共有サービス
・BlueMonkey:CMS&オウンドメディア構築プロダクト
・Plusdb:商品データベースソフト
・Metabadge:ファンマーケティングツール
<プロジェクト業務>
■業務内容
・各プロダクトの開発に伴うインフラ基盤の設計構築・運用・保守
・パフォーマンスやスケーラビリティ課題に対するインフラ領域からのアプローチ提案
・開発エンジニアや外部ベンダーとの連携
■期待される役割
・周りの手本となるような成果を出しながら質の高い開発が行える支援ができ、他のインフラエンジニアへの業務指導を行える
<マネジメント業務>
■業務内容
・2名のインフラエンジニアのピープルマネジメント○ 他Sectionとの調整業務
・インフラ系のタスク管理や優先順位の判断○ セキュリティに関わる対応方針などの策定
・インフラ費用削減に関わるような課題解決の推進
■期待される役割
・開発原価を最小化するための課題特定ができ安定的且つ安全なシステム開発がリードできる
【仕事の特色】
<配属部署>
■部署名
Cloud Engineer Geek Headquarters Technical group Infra section
■メンバー構成
・福岡勤務:40代/インフラリーダー1名/経験15年以上/フルスタック
・福岡勤務:20代/新卒社員1名/経験2年
・東京勤務:20代/中途1名/経験1年
※社員合計:3名
※その他中国の協力会社のインフラエンジニア3名(運用系業務の一部を委託)
<募集背景>
これまでインフラチームにはマネジメント職が不在でVPoE直下で横断的な活動やプロジェクトからの指示をメインに動いていました、人数の拡大にも伴い組織マネジメントの重要性が高まってきました。今後はインフラ領域においても統一的なポリシーやルールなどを整備しながらプロジェクトを横断的に平準化していく必要があるためマネジメントも含めて任せたくインフラエンジニアポジションの募集を開始いたしました。
<配属先に関わる課題>
・業務の属人化が目立つようになってきていおり組織としてのナレッジが最適化できていない。
・よくも悪くもAWSに依存しているプロダクトであるためインフラ領域の優先順位判断が事業上のインパクトが高まっているが最適化できていない。
・開発エンジニアがAWSに関するスキルが乏しいため教育なども踏まえて全体の開発レベル向上が図れていない。
・AIなど最新の技術を用いてプロダクトの価値を上げたいと思っておりインフラ組織から提案も多数もらっているが事業部の状況も踏まえて適切に提案できるメンバーがいない。
・どちらかというと攻撃力が高い組織になっており今後は守備力も高めていかなければならないと考えている。
<開発部門に関する情報>
■業務環境
Github、Redmine、BackLog、Slack、Zoom、GoogleWorkSpace
■使用技術
・Compute:AWSEB、Amazon EC2、AWSLambda
・Database:Amazon RDS、Amazon DynamoDB、Amazon ElasticCache
・Management:Amazon Cloudwatch、AWS Auto Scaling、Amazon CloudFormation、AWS CloudTrail、AWS Config
・Developer:AWS CodeCommit、AWS CodeDeploy、AWS CodeBuild、AWS CodePipeline、AWS Cloud9、AWS X-Ray
・Security:Amazon Cognito、AWS Secrets Manager、Amazon GuardDuty、Amazon Inspector、AWS Certificate manager、AWS WAF
・Machine Learning:Amazon SageMaker、Amazon Lex、Amazon Polly
・Containers:Amazon EKS、Amazon ECR、Amazon ECS
・Analytics:Amazon Athena、Amazon Redshift、Amazon Kinesis、AWS Glue
・Integration:Amazon S3、Amazon SQS...
・Storage:Amazon S3、Amazon Elastic File System
・Migration&Transfer:AWS Database Migration Service
・Network:Amazon VPC、Amazon Cloudfront、Amazon API Gateway、Amazon Route53
■支給PC
Surface 16inch、MacoBookPro 13inch or 16inch※エンジニアは2台持ち
■活動
・勉強会/もくもく会/LT会:社内向けも社外向けも、様々なスキルアップの機会を企画し開催している。
・プロマネカイ:複数のプロジェクトマネージャー同士でのフランクな意見交換会を実施し若手もベテランも活発な壁打ちを展開している
・Value表彰:年1回開発部門のValueを意識し行動した人を360度評価で投票し称賛する場。
・働きがいアンケート:日々変化する時代や環境の中で、半年サイクルでアンケートを取得し不満足傾向が強い領域の改善活動を実施している
・資格・書籍支援:業務上必要であり会社にとっても個人にとってもプラスになるものは積極的に支援している
【仕事内容(変更の範囲)】
会社が定める業務
必須条件
・インフラの要件定義や設計等の上流工程経験
・Linux系の専門知識や設計構築経験
・PostgreSQLやMySQLなどのデータベースに関する深い知識と業務経験
・AWSに関わる理解とモダンな開発環境での業務経験
・チームでコミュニケーションを取りながら業務を進めていきたいと考えている
・常に現状に満足せず挑戦していける機会や環境がある場所で働きたい
・プロダクトの品質は重要だと考えておりその理解がある会社で働きたい
・受託のような単発案件ではなく中長期で自社のプロダクト成長にコミットしたいと考えている
・顧客のフィードバックも適切に取得でき自らの業務貢献がわかりやすい環境である
・事業部と開発部門が連携してサービス成長を考えている
・業務領域がはっきりしているよりもサービス成長のために臨機応変に業務に関わりたい
歓迎要件
・何かしらのメンバーマネジメント経験(期間や人数は問わない)
・プロジェクトリーダーやチームリーダーとしての経験
・エンジニアの目標設定と人事考課の経験
・アジャイル開発への理解
想定年収
600~800万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年2回(4月・10月)
■募集職種の年収例
<給与形態>
月給制/給与改定サイクル:年2回
(例)年収500万円の場合
■月給:35.0万円~
■基本給:30.1万円~
■固定残業代:4.9万円~(15時間分)
(例)700万円の場合
■月給:50.9万円~
■基本給:44.7万円~
■固定残業代:6.2万円~(17時間分)
※残業代補足:超過した時間外労働の残業手当は1分単位で追加支給
<賃金備考>
■賞与:年2回
■昇給/昇格:人事考課に基づき年2回
■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
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募集要項
- 担当する工程
-
- 運用設計
- 保守
- インフラ構築
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- サーバーエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/クラウドサービス/Web・オープンシステム
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都新宿区, 福岡県福岡市博多区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社が定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 就業時間
- 09:00~18:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00~16:00
- 就業時間備考
- ・詳細は規約に準じる
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 121日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
■ ハイブリットワーク ・週2日以上の出社を決めたら残りはリモートワーク(規約あり) ・別途月1回社員全員出社日の設定あり
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■制度
<福利厚生>
・従業員持株会制度
・福利厚生施設利用制度
・育児短時間勤務制度
・時差出勤制度
・新規事業支援制度
・社内表彰制度
<活動>
勉強会/もくもく会/LT会、プロマネカイ、Value表彰、働きがいアンケート、資格・書籍支援■福利厚生備考
・クラブ活動:運動系・文化系
・入社支度金(新卒):遠方採用の方には、1人暮らしを始めるための補助金を支給。
・LAB7(ラボセブン):月に1回、全社員が集まり参加する朝礼会。
営業・間接部門関係なく普段の業務にプラスαで素晴らしい行動をした人を表彰。
・勉強会/もくもく会/LT会:社内向けも社外向けも、様々なスキルアップの機会を企画し開催
・プロマネカイ:複数のプロジェクトマネージャー同士でのフランクな意見交換会を実施し若手もベテランも活発な壁打ちを展開
・Value表彰:年1回開発部門のValueを意識し行動した人を360度評価で投票し称賛する場
・働きがいアンケート:日々変化する時代や環境の中で、半年サイクルでアンケートを取得し不満足傾向が強い領域の改善活動を実施
・資格、書籍支援:業務上必要であり会社にとっても個人にとってもプラスになるものは積極的に支援 - 試用期間
- 4ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日(土日)、祝日※社内カレンダーに準拠、 産休育児休暇※制度・取得実績あり、 GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、マタニティ休暇■休暇備考
・年間休日:企業カレンダーによる
・全社員会議等の為、年1~2回土曜出社有り
・産休・育児休暇:最高3年へ延長
・リフレッシュ休暇:永続勤務(10年/20年/30年)の方 - 手当
-
残業手当、交通費支給(上限5万円/月)、役職手当、出張手当
クラウドサーカス株式会社について
- 設立年月日
- 2009年04月01日
- 代表者
- 代表取締役 北村 健一
- 資本金
- 15,000万円
- 従業員情報
- 93名
- 事業内容
- Webアプリケーションの企画・開発・販売・保守
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- Python
- Ruby
- Go
- …
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想定年収:500~700万円
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