【プロジェクトリーダー(PL)】株式会社アイソルートの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #30033

株式会社アイソルート

【PL】クラウド環境のサーバ・ネットワーク新規構築、更改／要件定義から移行／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • リーダー経験を活かす
年収
440～650万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新宿駅 (東京都)
職種
プロジェクトリーダー(PL)
クラウド
AWS Windows Azure Google Cloud Platform

仕事内容について

＜業務詳細＞
オンプレミス環境、クラウド環境のサーバ、ネットワークの新規構築・更改を実施します。
現在のクラウド案件はAzureやAWS,Google Cloud等を利用して、オンプロミス環境をDRサイトや別リージョンへ移管させる構成設計から始め、サーバ、ネットワーク、ミドル等の構築、移行を実施しています。
要件定義から基本設計(方式設計)、詳細設計、構築、移行等のフェーズを対応いただきます。
リーダ、またはリーダ候補として、チームを牽引して、お客様と調整いただく業務もお任せします。
技術的な向上だけではなく、自ら課題を見つけ解決策を提案できる『コンサルティング力』、「システム全体の進捗を統括する『プロジェクトマネジメント力』、「プロジェクトやチームをリードする『ファシリテーション力』を培っていきたい方にお勧めです。

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
システムサービス本部　第四部　プラットフォームソリューショングループ　第2グループ

■配属先について：
PM、PL含め3名程度のチーム

＜募集背景＞
当社は、IT×教育の相乗効果でこれからのビジネスマンに必須のビジネススキルを、効率的に身につけられるサービス『実践形式のビジネススクール・コミュトレ』を展開しています。
この度、インフラエンジニアの時期リーダー候補として、お任せできる方を募集します。

＜開発環境＞
・WindowsSV全般（AD、WSUS、ファイルサーバ等）
・Linux全般（各種ミドル等Zabbix、Postfix等）
・VMwareまたは、仮想化技術全般
・Azure（Iaas,Pass）
・AWS（Iaas,Paas）
・GCP（Iaas,Paas）
・NW知識全般やストレージ技術

＜ポジションの魅力＞
技術的向上心、案件のプロジェクトリーダとしてやってみたい、後輩をリードし、教育し、チームとして纏められる方におすすめです。
また、今後クラウド上のインフラ構築をメインとしてチームを作っていきたいため、インフラやクラウドに興味がある方にもおすすめのポジションです。

【仕事内容（変更の範囲）】
システム関連業務全般及び会社の定める業務全般

必須条件

＜経験＞
・ネットワーク構築経験2年以上、またはサーバ構築経験2年以上
・小規模PJリーダー経験1年以上

＜学歴補足＞
大学院,大学,短期大学,専修・各種学校,高等専門学校

歓迎要件

＜資格＞
・Windows、Linux、クラウド関連の資格証を所持していると尚可

想定年収

440～650万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※規定有り
※支給額は個人業績に応じて決定（詳細は社内資料の形で社員に公開しています）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

■モデル年収例
・530万円　4年目
・685万円　7年目
・860万円　11年目
※いずれも新卒入社年次を想定

残業代は全額支給致します。(月平均10時間程度)
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

担当する工程
  • 基本設計
  • 要件定義
  • 移行
  • インフラ構築
  • 詳細設計
募集職・職位
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/通信/SIer
  • サービス
  • 人材･教育/コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜新宿本社＞東京都渋谷区 代々木2-1-1 新宿マインズタワー 13F　＜客先常駐＞東京都千代田区丸の内　※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
・アイソルート新宿本社・東京23区を中心とするお客様先・その他会社の定める場所(リモートワークを含む)
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・所定労働時間：8時間
・月平均残業時間：10～20時間程度
平均残業時間
10~30時間
年間休日
122日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

※週1回出社、他は自由（テレワーク可）

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当（月20,000円以上は給付）
■保養所（健康保険組合／全国約3000箇所）、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助
■同好会（フットサル、ボルダリング、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ、ランニング等）
■社員総会（毎月実施）、部門ごと業務報告会（毎月実施）
■社員旅行（全額会社負担）、設立記念パーティー、忘年会、オンライン交流会
■資格取得支援制度、書籍購入制度
■在宅勤務・リモートワーク可、服装：カジュアルOK
■フリードリンク、飲み会サポート
■引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給

＜研修制度＞
■研修：入社時研修（代表取締役ほか）、等級別研修（ビジネススキル／マネジメント 年3～6回程度）、役職別研修、社長研修、技術勉強会（毎月1回実施）
■制度：事業化支援制度、ミッション責任者公募制度

＜定年＞65歳

■福利厚生備考
＜教育制度＞
社員の市場価値を高めることを重要視しています。技術を突き詰めるOJT型の研修はもちろん、教育事業部門で長年培った人材育成のメソッドを社内に還元しており、社内に教育事業を専門に行う部署が存在する企業だからこその本格的なビジネス研修を受講できます。また、マネージャー職や事業拡大を引っ張る管理職へのキャリアパスも充実。ビジネスマンとしても一流を目指せるフィールドが用意されているとともに、社員の市場価値の向上をサポートする体制が整っています。10年経っても必要とされる人材を育てます。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、慶弔休暇、年次有給休暇、夏期休暇（有給充当）、年末年始休暇（12／30～1／3）、GW、産前産後休業、育児・介護休業（男女ともに実績有り）

■休暇備考
・一部、年次有給休暇充当対象を含みます（半休制度有り）。

手当

通勤手当、時間外手当、深夜手当、休日出勤手当、資格手当

選考場所

オンライン

検査・試験

・筆記orWEB試験：無
・適性検査：有

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

応募からの選考予定期間：2週間以内
面接方法：リモート面接OK
選考プロセス：面接2回、適性検査
※初回面談から可能な限り人事と担当チームのエンジニアが同席します。
※堅苦しい面接ではなく、お互いに入社後のイメージを付けるための対話ができたらと考えています。
※入社後に「思っていたのと違う」とならないよう相互理解を重要視しています。
※そのため、選考に加えて面談や社内見学等も状況に応じてご提案させていただきます

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株式会社アイソルートについて

設立年月日
1999年09月13日
代表者
代表取締役　野田 雄彦
資本金
3,710万円
企業HP
https://www.isoroot.jp/
従業員情報
180名(2020年09月04日時点)
事業内容
①クラウド基盤、スマホ・タブレットアプリ、Web システム、VoIP 通信・制御、業務システム、ネットワーク・サーバーの各分野についての設計・構築・開発・導入・コンサル

②社会人向けコミュニケーション能力向上トレーニングサービス（コミュトレ）

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レバテックキャリアの強み

レバテックキャリアでは、技術に関する知識や業界の動向に詳しいカウンセラーが、ご登録いただいた情報をもとにカウンセリングを実施しています。エンジニア・デザイナーの皆様の希望を実現させるべく、小さな疑問や不安にもしっかりと対応いたします。また、Web上にある求人は全体のほんの一部です。まだ公には出せない新規プロジェクトや専門職など、様々な種類の求人情報をご提案することが可能です。


職種の説明

チーム内のリーダーとなり、プロジェクトの進捗管理を行うプロジェクトリーダー(PL)です。エンジニアやデザイナーなどメンバーの工数管理も担っており、チームをまとめるコミュニケーション力や管理能力が採用条件として求められる求人がほとんどです。様々なプロジェクト牽引の経験を積んだプロジェクトリーダーであれば、転職に有利といえます。 レバテックキャリアでは、キャリアアップしたい方やプロジェクトリーダー(PL)を目指したい方に最適な求人を多数ご用意しています。


中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


その他機能について

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