【サーバーサイドエンジニア】横河レンタ・リース株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #29827

横河レンタ・リース株式会社

【 サーバーサイドエンジニア（開発）】一部リモート／市場ニーズを鑑みたソフトウェア製品の企画・設計

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • BtoB向け
年収
600～1,100万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
三鷹駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
C++ C# ASP.NET

仕事内容について

Flex Work Place シリーズの開発エンジニアとして、製品開発や製品企画に関連する業務をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
・ 市場ニーズを鑑みた、ソフトウェア製品の企画、設計
・ Flex Work Place 製品の開発
・ Flex Work Place 製品のテスト

【仕事の特色】
＜募集背景＞
当部署では、Flex Work Place というソフトウェア製品の開発、及び製品関連のサービスの運営を行っております。
Flex Work Place は、PC とユーザーデータを分離する機能、Windows アップデートファイルを分割配布する機能などを軸に、セキュアで快適な PC 環境をお客様に提供すること
を目指しています。
今回、Flex Work Place の開発をリードして頂く、開発エンジニアを募集します。

＜配属予定チーム＞
ソフトウェア＆サービス事業部 FWP 課

＜企業の魅力＞
いま、個人も企業も、その経済活動を「所有」から「利用」へと急激にシフトさせています。
横河レンタ・リースは、創業以来、レンタルという「利用」モデルの普及に努めいています。
IT のクラウド化・サービス化、IoT によるモノと技術・ソリューションを融合させたサービス等、横河レンタ・リースのもつ「利用」モデルのプラットフォームは、サービスビジネスにおいて非常に注目されています。
新しいビジネスモデルやサービスモデルが次々に生み出される、そこに関われる環境の中で、大きなチャレンジの機会があります。

＜求める人物像＞
当社では「自律性」のある方を評価します。
もちろんチームでも業務は進めるものの、課題点等は自発的に発信、改善していく姿勢が求められます。
「研修制度」階層別研修や、社員自ら手上げ制の選択型研修、e ラーニング、大学院（MBA 取得）支援など、自ら勉強をしたいという意欲のある方は会社全体としてバックアップしていく制度、風土があります。

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般（入社後当分の間は変更なし）

必須条件

＜経験＞
・Windows アプリケーションの設計および Windows プログラミングの実務経験
・ソフトウェアのコーディング・ビルドおよび単体テストの実施
・C#、.NET Framework による開発経験

＜学歴補足＞
・高校、専修、短大、高専、大学、大学院卒

＜マインド＞
・「自律性」のある方
・課題点等を自発的に発信、改善していく姿勢の方

歓迎要件

＜経験＞
・パッケージソフトウェアの開発経験
・ソフトウェアのテストパターンの作成、テスト手順書の作成およびテストの経験
・マネージャー/リーダーの経験

＜知識＞
・Windows、Active Directory、Microsoft 365 に関する知識
・クラウドストレージに関する知識
・C++、.Win32 API、NET、ASP.NET の知識
・ISMS、ITIL に関する知識

想定年収

600～1,100万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※2015年度実績（6.2ヶ月）
昇給：

■募集職種の年収例

月給 ：300,000 円～（当社規定による家族手当等別途支給）

■給与・評価等備考
・給与：経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜武蔵野オフィス＞東京都武蔵野市中町1-19-18　武蔵野センタービル3F
予定勤務地
(変更の範囲)
全域型：全国転勤あり地域型：転居を伴わない異動あり（関東圏内のみ）
就業時間
08:55～17:30 
就業時間備考
・残業：平均 20 時間/月 ※繁閑の差あり）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得の支援制度、TOEIC受験の支援、借上社宅（転勤者）、
財形貯蓄制度、確定給付企業年金、従業員持株会、
産前・産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、
横河電機グループ福祉センターの各種制度・施設の利用可、
クラブ活動、イベント

＜教育制度＞
新入社員研修、OJT、フォローアップ研修、専門研修、eラーニング、
通信教育、自己啓発支援、通常研修、階層別研修、選択型研修

■福利厚生備考
・横河電機グループ福祉センターの各種制度・施設の利用可：給付金、融資、レジャー施設優待、国内海外提携ホテル、スポーツクラブ等
・クラブ活動：野球部、テニス部、ボルダリングクラブ、低山トレッキング部、駅伝部
・イベント：全社イベント、各拠点イベント

・自己啓発支援：通信教育、eラーニング、TOEIC、公的資格取得支援制度、外部セミナー参加、留学支援制度　他。
・通常研修：3年次・5年次・10年次フォローアップ研修、営業研修、製品知識研修、OJTトレーナー研修、マネージャー研修、MBAベーシック、ビジネスマナー研修、ビジネス文書研修、労働衛生講座、労務管理研修、ロジカルシンキング研修。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇

■休暇備考
・育児休職取得率：ほぼ100％
・復職率：約95％

手当

通勤費（全額支給）、時間外勤務手当、営業手当、家族手当、住宅手当

・時間外勤務手当：残業、休日

選考場所

本社

検査・試験

適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

＜選考内容＞
適正検査、人事担当面談、面接 2 回

横河レンタ・リース株式会社について

設立年月日
1987年01月23日
代表者
代表取締役社長　山崎 正晴
資本金
52,800万円
企業HP
https://www.yrl.com/index.html
従業員情報
800名
事業内容
■レンタル事業
「所有から利用へ」をコンセプトにIT機器から計測器、マイクロプロセッサ開発支援装置まで、最新鋭機器をレンタルで提供し、研究・開発から生産・保守メンテナンスまでお客さまの事業活動を幅広くサポ－トします。
また計画・調達・導入・運用・廃棄処分もしくはリプレースまでのライフサイクル全般を支える総合的なソリューションの充実を進めています。

■システム事業
日本ヒューレット・パッカード社のプラチナパートナーとして、お客さまのITインフラの運用コスト削減、堅牢性と柔軟性の向上を目指した提案をします。
IT機器の販売からシステム基盤設計・構築・保守まで、お客さまの業務に最大限有効にご活用いただけるための広範なソリューションを取りそろえています。

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「現場の声をきくこと」は、レバテックキャリアが最も重視しているところです。現場でPMやエンジニアやデザイナーの方々の声も日頃から収集しております。リアルな声を皆さまにお届けし、求人に応募された求職者の方とのベストマッチングを実現しています。 信頼関係の構築はもちろん、求職者の方が働きやすい職場環境を提供にもつながっています。レバテックキャリアなら、数ある【 サーバーサイドエンジニア（開発）】一部リモート／市場ニーズを鑑みたソフトウェア製品の企画・設計の求人の中よりあなたに最適な職場が見つかるはずです。


職種の説明

サーバーサイドエンジニアの業務には、サーバー側でのデータ管理やプログラムの実行があります。 サーバーサイドの言語として、PHP、Python、Perl、Rubyなどを使用します。 レバテックキャリアは、大手優良企業の非公開求人数が充実しています。お客様が目指すキャリアプランや活かしたいスキルなど、ご希望にマッチした求人をご案内いたします。


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