【PM】自社プロダクト『Cotoka』プラットフォーム開発／若手育成／リモート可

＜具体的な業務内容＞ ・Cotokaプラットフォーム開発のプロジェクトマネジメント Cotokaプラットフォームに対する要求を開発要件に落とし込み、製造、動作確認を経て本番環境に反映されるまでのプロセスを継続的に回していただきます。

・ 若手開発者の育成 Cotokaプラットフォームに参画する若手社員を開発者として一人前に育成していただきます。

【仕事の特色】 ＜配属先情報＞ ソフトウェア＆サービス事業部 開発課

＜プロダクトの魅力＞ 同社は、主要ビジネスであるPCレンタルソリューションを応用し、デバイスをユーザーダイレクトなサービスとして提供するCotoka for PCを2022年4月13日にリリースしました。 今回は、Cotoka for PCを提供するためのプラットフォームであるCotokaの継続的な開発を担うマネージャーの募集です。 Cotokaは、独自開発のID管理システムを採用。サービスの利用可否をシンプルに定義する既存IDaaS設定変更を最小限にとどめつつ、ユーザーの利用情報を取得できるようにするなど、汎用的にサービスを提供するためのプラットフォームとして継続的に開発しています。 ※CotokaはAzureのPaaSを用いて開発

＜職場環境＞ 同社では、「自立性」のある方が評価されます。もちろんチームでも業務は進めるものの、課題点などは自発的に発信・改善していく姿勢が必要です。

■研修制度 階層別研修や、社員自ら手上げ制の選択型研修、e ラーニング、大学院（MBA取得）支援など、自ら勉強をしたいという意欲のある方は、会社全体としてバックアップしていく制度、風土があります。

＜企業の魅力＞ ■横河レンタ・リースで働く魅力 現在個人も企業も、その経済活動を「所有」から「利用」へと急激にシフトさせています。同社は創業以来、レンタルという「利用」モデルの普及に尽力。ITのクラウド化・サービス化、IoTによるモノと技術・ソリューションを融合させたサービスといった「利用」モデルのプラットフォームは、サービスビジネスにおいて非常に注目されています。 新しいビジネスモデルやサービスモデルの誕生に関われる環境の中で、大きなチャレンジの機会があります。

600〜2,000万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月） ※2015年度実績（6．2ヶ月）
昇給：

■給与・評価等備考
・給与：経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ・時間外勤務手当：残業、休日