横河レンタ・リース株式会社

【 社内SE】開発系/一部リモート可/自社内DWH環境、BI 系システムの開発・運用・保守

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • BtoB向け
年収
600~1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
三鷹駅 (東京都)
職種
社内SE データサイエンティスト

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仕事内容について

・自社内 DWH 環境(Synapse Analytics)の開発・運用・保守
・自社内 BI 系システム(Dr.Sum)の開発・運用・保守
・社内各種プロジェクトへの参画(プロジェクトは、規模も期間もさまざま。主にデータ連携系の主要メンバーとして担当)
・社内部門との折衝及びベンダーコントロール(ステップアップとして、連携基盤系システムの開発・運用も担当予定)

【仕事の特色】
<配属予定チーム>
情報システム本部 システム二部

<企業の魅力>
いま、個人も企業も、その経済活動を「所有」から「利用」へと急激にシフトさせています。
横河レンタ・リースは、創業以来、レンタルという「利用」モデルの普及に努めいています。
IT のクラウド化・サービス化、IoT によるモノと技術・ソリューションを融合させたサービス等、横河レンタ・リースのもつ「利用」モデルのプラットフォームは、サービスビジネスにおいて非常に注目されています。
新しいビジネスモデルやサービスモデルが次々に生み出される、そこに関われる環境の中で、大きなチャレンジの機会があります。

<求める人物像>
当社では「自律性」のある方を評価します。
もちろんチームでも業務は進めるものの、課題点等は自発的に発信、改善していく姿勢が求められます。
「研修制度」階層別研修や、社員自ら手上げ制の選択型研修、e ラーニング、大学院(MBA 取得)支援など、自ら勉強をしたいという意欲のある方は会社全体としてバックアップしていく制度、風土があります。

【仕事内容(変更の範囲)】
当社業務全般(入社後当分の間は変更なし)

必須条件

<経験>
・SQL(複数テーブルの結合)を使ったデータ抽出経験3年以上
・JAVA、C♯等のプログラム言語を使ったシステム開発運用部経験3年以上
・SQL のパフォーマンス調整経験1年以上

<学歴補足>
・高校、専修、短大、高専、大学、大学院卒

<マインド>
・「自律性」のある方
・課題点等を自発的に発信、改善していく姿勢の方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

C言語

SQL

クラウド

AWS

Windows Azure

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  • まったくならなかった
  • 非常になった
  • 募集要項

    担当する工程
    • インフラ構築
    • 保守
    • 運用
    募集職・職位
    • 社内SE
    • データサイエンティスト
    歓迎要件

    <経験>
    ・AWS、Azure 環境におけるサーバー構築・運用経験
    ・ETLなど連携基盤の運用経験
    ・ベンダーマネジメント経験
    ・エンドユーザー(主にステークホルダー)との折衝経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    600~1,000万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(7月・12月)
    ※2015年度実績(6.2ヶ月)
    昇給:

    ■募集職種の年収例

    月給 :294,000 円~(当社規定による家族手当等別途支給)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都三鷹市
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    全域型:全国転勤あり地域型:転居を伴わない異動あり(関東圏内のみ)
    就業時間
    08:55~17:30 
    就業時間備考
    ・残業:平均 20~30 時間/月 ※繁閑の差あり
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    福利厚生

    ■保険制度
    通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    資格取得の支援制度、TOEIC受験の支援、借上社宅(転勤者)、
    財形貯蓄制度、確定給付企業年金、従業員持株会、
    産前・産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、
    横河電機グループ福祉センターの各種制度・施設の利用可、
    クラブ活動、イベント

    <教育制度>
    新入社員研修、OJT、フォローアップ研修、専門研修、eラーニング、
    通信教育、自己啓発支援、通常研修、階層別研修、選択型研修

    ■福利厚生備考
    ・横河電機グループ福祉センターの各種制度・施設の利用可:給付金、融資、レジャー施設優待、国内海外提携ホテル、スポーツクラブ等
    ・クラブ活動:野球部、テニス部、ボルダリングクラブ、低山トレッキング部、駅伝部
    ・イベント:全社イベント、各拠点イベント

    ・自己啓発支援:通信教育、eラーニング、TOEIC、公的資格取得支援制度、外部セミナー参加、留学支援制度 他。
    ・通常研修:3年次・5年次・10年次フォローアップ研修、営業研修、製品知識研修、OJTトレーナー研修、マネージャー研修、MBAベーシック、ビジネスマナー研修、ビジネス文書研修、労働衛生講座、労務管理研修、ロジカルシンキング研修。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇

    ■休暇備考
    ・育児休職取得率:ほぼ100%
    ・復職率:約95%

    手当

    通勤費(全額支給)、時間外勤務手当、営業手当、家族手当、住宅手当

    ・時間外勤務手当:残業、休日

    横河レンタ・リース株式会社について

    設立年月日
    1987年01月23日
    代表者
    代表取締役社長 山崎 正晴
    資本金
    52,800万円
    従業員情報
    800名
    事業内容
    ■レンタル事業
    「所有から利用へ」をコンセプトにIT機器から計測器、マイクロプロセッサ開発支援装置まで、最新鋭機器をレンタルで提供し、研究・開発から生産・保守メンテナンスまでお客さまの事業活動を幅広くサポ-トします。
    また計画・調達・導入・運用・廃棄処分もしくはリプレースまでのライフサイクル全般を支える総合的なソリューションの充実を進めています。

    ■システム事業
    日本ヒューレット・パッカード社のプラチナパートナーとして、お客さまのITインフラの運用コスト削減、堅牢性と柔軟性の向上を目指した提案をします。
    IT機器の販売からシステム基盤設計・構築・保守まで、お客さまの業務に最大限有効にご活用いただけるための広範なソリューションを取りそろえています。

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