【社内SE・インフラエンジニア】各種事業を支える大規模なオフィスネットワークの設計・構築/裁量労働制/リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- 年収
- 628~848万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 東銀座駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
仕事内容について
<業務詳細>
KADOKAWAグループ社員向けのネットワークインフラチームにて、オフィスネットワークアーキテクトを募集します。
KADOKAWAグループに対し、各種事業を支える大規模なオフィスネットワークを提供を担っていただきます。
多様なユーザーのニーズに寄り添ったオフィスネットワークの設計・構築・運用、チームベロシティの向上、継続した改善活動に積極的に取り組んでいただくことを期待しています。
<具体的な仕事内容>
・KADOKAWAグループのオフィスネットワーク設計、構築
・既存ネットワークの運用、改善
・ネットワーク利用者からの要件引き出し、コンサルティング、要件定義
・関連部署との調整、大規模プロジェクト内でのネットワーク関連タスク管理
【仕事の特色】
<企業の魅力>
KADOKAWAの戦略子会社として2019年4月に設立された KADOKAWA Connectedは、日本最大級の動画コミュニティサービス「ニコニコ(niconico)をはじめ、KADOKAWAグループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手掛け、その実績を活かしたデジタルトランスフォーメーション (DX)アドバイザリーサービスを提供しています。
『人とエンジニアリングの力で、エンターテインメント産業の進化を加速させる』という企業理念に共感いただける方や「エンジニアリングを通じて課題解決をしていきたい」とお考えの方と一緒に仕事ができることを私たちは嬉しく思います。
【仕事内容(変更の範囲)】
会社が指定する業務
必須条件
<経験・知識>
・4人以上のチームやグループでのネットワークインフラ設計、構築、運用経験
・オフィスネットワークの設計、構築の経験
・Firewallを用いたアクセス制御の設計、構築の経験
・IPアドレス/VLAN等の番号資源の割り当て運用の経験
・ネットワーク機器(Cisco、 Aruba、 Fortigate等)のオペレーションの経験
・オフィスネットワークで用いるL2/L3技術やネットワーク認証技術への理解
・エンジニアリングドキュメント作成およびレビュー経験(論理設計、物理設計、手順書等)
・顧客、部署内、他部署との調整経験
<マインド>
・既存の構成・やり方・テンプレートについて「型の丸暗記」ではなく、構成技術の仕様や動作を理解して常に効率化や最適化、応用ができる方
・常にコストを意識し、エンジニアリングや仕組みの改善によりコスト最適化ができる方
・コミュニケーションにおいて「相手を理解し、正しく伝える」を意識できる方
・徹底的に当事者であり続け、自分ごととして仕事に取り組める方
・技術知識をベースとし、あらゆる分野への好奇心を持ち続け、得た知見を応用して成果に繋げようとする方
・KADOKAWA Connected Standardに共感いただける方(https://kdx.co.jp/philosophy/)
歓迎要件
<経験>
・L2技術、L3技術を使用したデータセンターネットワークの設計、構築、運用の経験
・認証関連技術
- 認証基盤で用いるADやLDAPで利用するセキュリティ制約等の設計、構築、運用設計
- WindowsServerを用いたActive Directoryの設計、構築、運用設計
- Linux系OSを用いたLDAPの設計、構築、運用設計
- プライベートCAの設計、構築、運用設計
・ネットワークファシリティ関連技術
- オフィス拠点やデータセンターのパッチパネルやサーバ、ネットワーク機器等の搭載設計、結線設計、電源容量設計のご経験
- ネットワーク設備工事業者への指示出しのご経験
・各種可視化/監視システム/自動化の設計、構築、運用の経験
- 監視基盤(Zabbix/Datadog/その他)
- その他自動化等の運用基盤開発
※上記以外の業務経験やスキルについても面接時にアピールしていただけますと幸いです。
想定年収
628~848万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:人事考課:年2回
■募集職種の年収例
・給与:ご経験・能力・スキル等により、当社基準にて優遇・相談のうえ決定いたします。
■給与・評価等備考
・給与:ご経験・能力・スキル等により、同社基準にて優遇・相談のうえ決定いたします。
株式会社KADOKAWA Connectedへの
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募集要項
- 担当する工程
-
- 基本設計
- 要件定義
- 改善
- インフラ構築
- 詳細設計
- 運用
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/SIer/クラウドサービス
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都中央区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社又は会社が指定する場所
- 就業時間
- 10:00~19:00
- 就業時間備考
- ・就業時間:標準的な時間です。
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 124日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■制度
<福利厚生制度>
従業員持株会制度、企業型確定拠出年金(会社掛金有)、 慶弔見舞金制度、育児手当、短時間勤務、新卒手当、目標設定・人事考課(年2回)、在宅勤務生産性研究費(月額20,000円)、サブスク手当
<教育制度>
新卒研修、書籍補助、業務でのカンファレンス参加 等■福利厚生備考
・従業員持株会:株式会社KADOKAWAの株式購入が可能
・育児手当:小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給いたします。
・短時間勤務:小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能です。
設定する就業時間は、5時間、6時間、7時間から選択可能 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、女性サポート休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業■休暇備考
・年末年始休暇:12月29日~1月4日
・リフレッシュ休暇:年5日、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度。
・女性サポート休暇:生理等で就労が困難な場合や、婦人科への通院・検査が必要な場合に、申請内容の詳 細を知られず取得できる休暇。
・育児休業:満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能です。 「育児・介護休業法」で定められた1歳半未満までの期間よりも長く取得でき、男女ともに取得可能。
・介護休業:介護が必要なご家族がいる従業員は、介護休業の取得が可能です。 - 手当
-
● 在宅勤務生産性研究費(月額2万円)
● 通勤交通費手当(月額上限5万円)
● 企業型確定拠出年金制度(事業主掛金 月額3万円,4万円,5万円)
人事評価のグレードにより会社が定める事業主掛金を老後の貯えとして積み立てるか、前払い退職金として月々の給与とともに受給するか選択できる制度
● 育児手当(月額上限5万円)
小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限5万円まで育児手当として支給
● 新卒手当(月額1万円~5万円の範囲で年度更新あり)
学習支援を目的に、新卒入社5年目終了までの期間、会社規定額を手当として支給
● サブスク手当(月額3千円)
おうち時間を使って社員のインプットを広げる機会の提供や余暇支援を目的として、会社が指定するエンタメ分野のサブスクリプション契約をしている社員に支給
● 割増手当(時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当)
● 慶弔見舞金制度
その他詳細は こちら ( https://kdx.co.jp/career/benefits/ ) へ
株式会社KADOKAWA Connectedについて
- 設立年月日
- 2019年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 安本 洋一
- 資本金
- 5,000万円
- 企業HP
- https://kdx.co.jp/
- 従業員情報
- 225名
- 事業内容
-
KADOKAWAグループ向けICTサービスの提供
‐ハイブリッドクラウドサービス
‐データエンジニアリング・コンサルティングサービス
‐ Webメディア・アプリケーション開発/運用
- エンドユーザーコンピューティング
株式会社KADOKAWA Connectedが募集している求人・転職・採用情報
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データサイエンティスト
- Scala
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ITアーキテクト
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