【サーバーサイドエンジニア】ALH株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #27079

自分を、人を、企業を、成長させる。プロパー主義のチームが生み出す挑戦機会。

2014年の創業以来、ALHは「社会に愛されるひとづくり・ものづくり」を追求し続けてきました。当社は、ITを駆使してビジネスや組織、社会が直面する課題に対して解決策を提供するITソリューション事業を展開しています。

始まりは険しい道のりでした。顧客第一・売上至上主義をもとに推進した結果、離職率は20％を超える状態までに陥りました。この危機を乗り越えるため、組織コンサルタントを導入し、従業員満足度を重視する企業として新たなスタートを切りました。

人事評価制度の導入や1on1文化を通じて、エンジニア一人ひとりの希望を叶えるために現場の声に耳を傾けました。これらの取り組みが実を結び、離職率は低下、売上は増加、平均年収は100万円UPし、ホワイト企業ランキング2020にランクインする結果になりました。

その後も、社員数は1700名を超え、売上は毎期150％の成長を達成。全国に拠点を拡大し、1拠点から6拠点へと急速に成長しました。成長したチームで今後何を成し遂げるのか。
IT業界には、多重下請け構造やIT人材不足をはじめとする課題が存在しています。SHIFTグループ全体で解決に向けて真摯に取り組んでいますが、ALHとしてもさらなる拡大と成長が求められます。

そこで私たちが目指すのは、「プロパー主義のチーム体制」の推進です。ALH社員のみでチーム編成をすることで、流動的な人員配置や、リーダーの育成を実現し、エンジニア一人ひとりが自らのキャリアの選択肢を広げることができます。外注管理の枠を超え、自社社員や企業の成長に貢献し、やりがいを感じることができます。

しかし、この新しいステージには、新たなキーマンの創出が不可欠です。
豊富な経験を、社会や若手社員に還元したいベテランエンジニア、より大きな裁量を求める中堅エンジニア、いちビジネスマンとしてスキルアップを目指す若手エンジニアの方々に、ALHは新たな挑戦機会を提供します。

第3創業期を迎えたALHには、変革があるからこそ、挑戦し、経験できることが無限にあります。
ともにALHをさらに大きな企業に成長させ、その面白さを分かち合いませんか。

＜業務詳細＞
官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、小売・アパレル・ECといったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダー系の案件に参画。
自社社員中心のチームにおける開発案件のPMとしてプロジェクトの進行をしていただきます。
・プロジェクトマネジメント（企画立案～納品までの実工程の工数・予算管理 含むマネジメント）
・メンバー育成（技術・組織の両輪におけるマネジメント）
・コンサルティング（戦略立案、企画提案）
・営業同行（ヒアリング・プレゼン）

＜案件例＞
■小売向け販売店舗管理システム開発
使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker
担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守
働き方：リモート80％　出社20％

■物流向け会計システム開発
使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript
担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ
働き方：リモート100%

【仕事の特色】
＜キャリア＞
■直線だけではない、多様なキャリア
福岡事業所はまだまだ拡大フェーズにある事業所です。既存顧客の拡大はもちろん、新規顧客の獲得にも注力していく必要があります。そのため、決まった型や進め方にとらわれず、柔軟に顧客戦略を立てて事業を拡大していくことが求められます。
他企業でもPLやPMへとステップアップすることはできますが、
スピード感を持って成長していく事業所の拡大に中核として携わることはALHだからこそ。
直線的なキャリアだけでなく、領域を超えた業務領域や強みを活かしたポジション経験を積み、
キャリアの可能性を広げていくことができます。

＜社風＞
■人で勝負する企業だからこそ、社員満足度を最重視
ALHはこれまで、圧倒的に人で勝負する企業として、社員のモチベーションや社員満足度を最重視してグッドサイクルを生み出し大きくなってきました。
半期に1度の社内満足度調査によりリモートワーク補助やPC/モニター割引購入制度、人事評価制度のアップデートなどを行い、少しでも良い組織にしていこうとアクションしてきた結果、社員数が増えた今も高い従業員満足度数値を維持しています。

＜働き方＞
■ライフステージに合わせ、多様な働き方を
スキルや経験があるからこそ、完全リモートワークでのプロジェクト参画も可能に。
月残業平均12.48時間、男性育休率74％、女性管理職比率31.2%と国内企業平均を大きく上回る数値。
働きやすい環境は、会社ではなく社員がつくりあげた結果です。

＜想い＞
■多重下請け構造をはじめとする、日本のIT業界が抱える課題を解決したい
現在、日本のIT業界には様々な課題があります。
日本のエンジニア不足とIT投資の遅れにより、大手SI企業に依頼するも人が足りず多重下請け構造に。そんな状況から、他国に比べてもエンジニアの単価や給与が低くなり、エンジニアに対して魅力を感じる人が減っていく悪循環に陥っています。
ALHは、これまで培ってきた圧倒的組織力とプロパー主義を武器に、多重下請け構造の打破を実現し、エンジニアというキャリアをより魅力的なものにしていきます。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し