【エンジニアリングマネージャー】成長中SaaS事業システム開発部門でPM・組織マネジメントを担当

＜プロジェクト名＞
・福岡開発拠点のプロジェクト統括マネジメント

＜作業内容＞
・福岡拠点で開発をしている4つの内製開発プロジェクトのマネジメント業務
・各プロジェクトの技術的なサポート
・組織マネジメント（育成、技術選定の策定、組織成長戦略の立案・実行）

＜期待される役割＞
・入社後、まずは1つのプロジェクトのPMを担っていただき、徐々に複数プロダクトのマネジメント範囲を広げ、福岡開発拠点の責任者を担ってほしい
・東京にいるVPoEと連携し、各プロジェクトの進捗管理とメンバーの育成方針の策定など
・17名の開発チームをマネジメントし、各プロジェクトが円滑に進捗を出しながら、メンバーのエンジニアとしての成長にも貢献してほしい

＜果たしてほしい責務＞
・福岡開発拠点の技術力の底上げ
・1人当たりの生産性向上

【仕事の特色】
＜配属部署＞
Cloud Engineer Geek Headquarters 福岡拠点

＜募集背景＞
■達成したい目標
・筋肉質な開発チームの構築を目指しており、会社として最重要ポジションとされている開発チームの福岡拠点の拡張を行うために、拠点長として福岡開発チームを牽引していただける方を募集することになりました。

■現在の組織状況（福岡開発拠点）
・現在、福岡開発拠点はプロジェクトカットで組織構成されており、1プロジェクトに3～4人で担当しています。

＜解決したい課題＞
・それぞれのプロジェクトに1人ずつプロジェクトマネージャーを置いていますが、連携がありません。
・現状、東京にいるVPoEが東京メンバー10名、福岡メンバー19名の合計29名を1人で管理している。エンジニア人事チームがマネジメント補佐に入るなど対策はしているが、物理的に距離があり、マネジメントコストが大きくなりがちな福岡開発拠点の専任の拠点長を担える方を募集したいと考えている。
・また、プロジェクトカットで管理されているが故に、チームメンバー間での技術的な会話や情報共有が少なく、技術力向上が個人の努力による部分が大きすぎる状態になっている。この
課題に対して、拠点をまとめながら、チーム間の情報共有などが生まれるようにして、組織的な技術力の向上を目指している。

＜クラウドサーカスの支援体制について＞
・生産性向上ために、生成AIなどのツールを積極的に活用することを推奨します
・ご入社後のチャレンジ領域については、ステップアップ・スキルアップのための有料セミナーや有料研修の参加などは、会社として全面的にバックアップします

＜開発部に関する情報＞
■業務環境
・Github、Redmine、BackLog、Slack、Zoom、GoogleWorkSpace

■使用技術
・PHP、Ruby、React、Vue.js、Laravel、Ruby on Rails、PostgreSQL、Aurora（MySQL）、AWS、GCP

■支給PC
・Surface 16inch、MacoBookPro 13inch or 16inch（※エンジニアは2台持ち

■活動
・勉強会／もくもく会／LT会：社内向けも社外向けも、様々なスキルアップ機会を企画し開催している。
・プロマネカイ：複数のプロジェクトマネージャー同士でのフランクな意見交換会を実施し若手もベテランも活発な壁打ちを展開している
・Value表彰：年1回開発部門のValueを意識し行動した人を360度評価で投票し称賛する場。
・働きがいアンケート：日々変化する時代や環境の中で、半年サイクルでアンケートを取得し不満足傾向が強い領域の改善活動を実施している
・資格・書籍支援：業務上必要であり会社にとっても個人にとってもプラスになるものは積極的に支援している

＜リモートワークについて＞
・ ハイブリットワーク
・週2日以上の出社を決めたら残りはリモートワーク
・ 月1回社員全員出社日の設定あり
※詳細は規約に準じる

【仕事内容（変更の範囲）】
会社が定める業務