【社内SE】デロイトトーマツグループ合同会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26394

デロイトトーマツグループ合同会社

【社内SE】システム開発保守チームリーダー／既存システムの安定稼働業務／リモート可能

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
510～930万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
社内SE プロジェクトリーダー(PL)
言語
Java Python C#
クラウド
AWS Windows Azure Google Cloud Platform

仕事内容について

社内DXの一翼を担う部門のシステム開発保守チームリーダーを募集します。
既存システム連続的な保守改善や、開発相談の受付、開発ベンダー開拓・管理、アーキテクチャ標準化、運用整備まで幅広い活動を行ってください。

■想定業務
本ポジションは、社内のアプリケーション保守運用チームのリーダーをしていただく予定です。
既存システムの安定稼働をメイン業務としつつ、下記業務を並行して行っていただきます。
・システム保守業務、バグ管理、バグ修正、リファクタリング、ドキュメント作成
・運用体制の構築や、予算管理、要員マネジメント
・アーキテクチャの標準化、開発相談のサービスメニュー化検討など
・開発相談の受付、プロジェクト化、プロジェクト推進

＜具体的な仕事内容＞
(40%)
・保守対象システムの問い合わせ管理、バグ管理、リファクタリングやバグ修正の指示だし、スケジュール管理

(40%)
・開発案件の相談受付、システム運用受入れプロセス改善、標準化
・運用体制構築、予算管理、要員マネジメント、ベンダー管理、発注

(20%)
・その他管理業務、調整業務 (作業指示、レポート作成、他部署と調整業務）

【仕事の特色】
＜募集背景＞
チームはOffice365など社内コラボレーションアプリ管理を主な業務としつつも、Officeローコーディングツールでのアプリ開発やデータ分析、それらに付随するデータベースやバッチ開発・運用、AIの業務利用検討などを担当。
DXの推進や、AI活用要望の高まりとともに、ビジネスサイドからの小規模アプリ開発要望が増え、これらの要望にスピーディに対応すべく、現在の体制を強化することとなりました。
よりスピーディー開発を行うべく、現行体制の改善や、運用、システムアーキテクチャの標準化などを推進できる方を探しています。

＜職場環境＞
■勤務環境
・フレックス制度を採用した自由な勤務環境です。　
※標準的な勤務時間帯：9:30～17:30（所定労働時間1日7時間、想定残業時間：0-2時間/日程度)
・年に1回かならず長期休暇（1週間から2週間）を取得できる環境です

■働き方
ZoomやTeams、電子署名システムなどのITツールを導入し、業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用しています。
また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。
「マイ・タイム」として、金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。
働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっています。

＜ポジションの魅力＞
■英語を使った業務について
Global Teamへのクラウドサブスクリプションなど申請や、Global Teamとのメールでのやり取り

■想定されるキャリアパス
運用体制の構築や、複数のシステムの運用経験、各種マネジメントを経験しマネージャを目指していただけます。

■想定ランク
シニアスタッフ、アソシエイトマネジャー

＜企業の魅力＞
■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。
グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。

■参考資料
・数字で見るDTG
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01

■Diversity, Equity & Inclusion
デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html

■Well-being
デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html

＜配属予定チーム＞
■組織構成
マネジャー1名、チーフスタッフ3名、シニアスタッフ6名、スタッフ4名

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職務

必須条件

＜経験＞
・Gitを利用したチームでのソフトウェア開発経験（Typescript、Python、C#、Javaなど）
・システム開発、運用保守経験
・システムアーキテクチャ設計経験（システム全体設計、データベース設計など）
・プロジェクトマネジメント経験（リソース管理、コスト管理、課題管理、スケジュール管理など）

＜スキル・能力＞
・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
・ドキュメンテーションスキル（ステークホルダーレベルへ、複数システムの運用状況や、コスト状況をまとめて報告する能力）
・要件定義の能力（ユーザーと会話して要件を理解し、必要、不要をスピーディーに判断する能力）
・ITILなどのITサービスマネジメントに関する知識

＜マインド＞
・開発経験が豊富で、これからは運用業務にチャレンジしたいという方
・必要に応じて担当範囲を超えてわからないこと学習し理解できる方　（開発が専門だが、必要ならインフラも調べて理解できる方）
・英語の読み書きに抵抗がない方

歓迎要件

＜経験＞
・クラウド環境でのシステム開発、運用経験（AWS, Azure, GCPなど）
・RFPなど外部ベンダーの選定経験、調整経験
・運用設計経験
・報告資料や検討資料作成経験（PowerPointなどによるステークホルダーレベルへ提示する報告資料、検討資料作成）
・クラウドプラットフォーム（例：AWS, Azure, GCP）を用いた開発や運用経験
・アジャイル開発手法（Scrum, Kanban等）を用いた開発プロジェクトの経験
・マイクロサービスアーキテクチャによるシステム開発経験
・PowerPlatformを利用した経験
・PowerBIの利用経験
・Active Direcotry やExchange、SharePointなどの構築、運用経験
・Visual Studioによる.Netアプリケーションの開発経験

＜スキル・能力＞
・基本情報技術者/応用情報技術者などのIT資格
・英語（TOEIC600点以上)

想定年収

510～930万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月）
昇給：年1回（8月）　※能力、勤務成績等を勘案のうえ決定

■募集職種の年収例

＜想定サラリー＞
　※年収は残業代（30時間/月分）と変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです
　※月収は残業代（30時間/月分）を含めたものです
　※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません

■シニアスタッフ
・年収： 5,100,000～7,800,000
・月収： 331,550～502,760
・基本給： 261,500～396,500

■アソシエイトマネジャー
・年収：6,600,000～9,300,000
・月収： 417,200～588,400
・基本給：329,000～464,000
・業務手当：88,200～

■給与・評価等備考
・給与：経験・職位に応じて決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区
予定勤務地
(変更の範囲)
東京事務所・その他法人が許可する場所、および外部訪問先･出張先・乙の居住地会社の定める範囲で変更の可能性あり
就業時間備考
・想定残業時間：10-20時間/月

■マネジャー以上
・勤務時間：始業9時30分～終業17時30分（標準労働時間7時間）
　※ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない

■マネジャー未満
・フレックスタイム制
・標準的な就業時間：9時30分から17時30分（標準労働時間7時間）
・所定時間外労働有
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

フルリモート

・フルリモート（在宅）勤務可能なため、全国各地からのご応募が可能です ■通常在宅勤務/出社比率 ・在宅勤務99％／出社1% ・定期的な出社：無 ・想定出社頻度：0～5回/年

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、
定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン、
スマートワーク（在宅勤務・テレワーク拡大）、トーマツ企業内保育園、
自己学習補助、資格取得奨励、各種学校費用補助、厚生年金基金

＜教育制度＞
OJT、選抜型研修、階層別研修、ソフトスキルトレーニング、
入社時研修（新卒）

■福利厚生備考
・自己学習補助：資格取得、語学学習などへの補助
・OJT：日々の業務の中で、配属部門による指導育成、評価フィードバックを行うことで、自身の課題を見つけ、改善していくこととなります。
・選抜型研修：上位階層を見据えた際に必要なスキル、マインドセットの習得を目的としたプログラム。
　主として「専門性特化人材」「マネジメント候補人材」向け。
・階層別研修：「昇格時研修」としてランクごとに必要とされるスキル、マインドセットの習得を目的たとしたプログラム。
・ソフトスキルトレーニング：ソフトスキルを習得するプログラム。
　OJTトレーナー研修、問題解決ロジカルシンキング研修、ファシリテーション研修、プレゼンテーション研修など。
・入社時研修（新卒）：ビジネスマナー、Excel・PPTといった基礎PCスキルの他、ビジネス文書作成、プレゼンテーション等のスキルを身に着けるビジネススキル研修（約2ヶ月）

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、夏期休暇、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇

手当

通勤手当、出張日当、残業手当

デロイトトーマツグループ合同会社について

設立年月日
2017年04月03日
代表者
代表職務執行者社長　篠田 昌典
資本金
10,000万円
企業HP
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/dtcs/dtcs.html
従業員情報
1,254名(2020年03月05日時点)
事業内容
デロイト トーマツ コーポレート ソリューション（DTCS）は、デロイト トーマツ グループのコーポレートサービス業務を担う会社として各社の機能を集約し、2017年4月に設立されました。

DTCSがコーポレートサービス業務を提供するのは、デロイト トーマツ グループの主要事業法人、有限責任監査法人トーマツ（監査）、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（DTC）、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（DTFA）、デロイト トーマツ税理士法人およびDT弁護士法人で、コーポレートサービスは全てDTCSが担っています。

そして、DTCSは、コーポレートサービスの高度化・効率化を通してプロフェッショナル職の均質化をリードし、デロイト トーマツ グループとしてのクライアントサービス強化に貢献しています。

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