【PMO】PayPayカード株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26190

PayPayカード株式会社

【PMO】※ミドル～ハイレイヤー求人／事業部門のサポート／PMO業務や課題進歩管理など／リモート可能

  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
550～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
永田町駅 (東京都)
職種
PMO

仕事内容について

＜具体的な業務内容＞
事業部門のサポートとして、下記一連の業務を担っていただきます。

■プロジェクトのPMO業務
・プロジェクトに関わる複数組織の各責任者/担当者の課題解決をサポートしプロジェクトを進行させる業務

■事業部門内の課題進捗管理
・事業部門内の各部門の課題、および複数部門が関わる課題解決に向けてその進捗を管理し解決までサポートする業務

■経営向けレポート作成
・経営会議報告資料など事業部門から経営や関係各社に発信する資料の取りまとめや作成サポート業務

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■組織・チームについて
ビジネス推進部　ビジネス推進グループでは当社のマーケティング等の事業部門（システム部門等は含まない）における、組織横断的なプロジェクトのPMOとしての役割や、各事業部の事業戦略の立案・推進を担っています。
社内のプロジェクトが主になりますが、過去にはYahoo!カードからPayPayカードへの切り替えやゴールドカードのプロジェクトを担当しておりました。

課題ドリブンで、会社として上流の「やることを決め、PMOの役割を担う」ことがミッションです。

＜募集背景＞
今後ますます業務が拡大していく中で、会社内の組織を横断する複数プロジェクトの進行管理、および事業部門という組織体を横串で見て課題解決を行っていく必要があるため、PMO経験が豊富な人材を求めています。

＜ポジションの魅力＞
・複数部署との関わりが持つことで、かなり早い段階から会社全体を見ることが可能
・経営層との関わりが多く、刺激があり視野・視座が広がる
・複数部署や関係各社との関わりを通じてビジネススキルが積める

＜職場環境＞
・リモートワーク可（ハイブリッド型）
リモートワーク可能で業務内容に応じて出社が必要な場合は出社するという形です。
またフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。
自身の成果をコントロールする前提で業務開始・終了時間の調整頂けます。

【仕事内容（変更の範囲）】
業務上の必要性等に応じ、会社の定める業務への変更を命ずる場合がある。

必須条件

＜経験＞
・経営企画や営業企画、BPO等で、部門横断業務またはPMの経験

＜マインド＞
・好奇心旺盛で前向きに物事に取り組める方
・ロジカルな思考でコミュニケーションができる方
・課題解決にやりがいを感じる方
・ホスピタリティの精神を持って働ける方
・PayPay 5 sensesに共感できる方
※https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypay5senses-jp

歓迎要件

＜経験＞
・予実管理や予算策定など計数管理の経験
・法務部関連部署の経験

想定年収

550～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（4月・10月）
※会社の業績と本人の評価に基づき支給
昇給：年2回（4月・10月）

■募集職種の年収例

・給与詳細は経験、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • PMO
業界
  • 金融
  • クレジットカード・信販
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区
予定勤務地
(変更の範囲)
業務上の必要性等に応じ、勤務地の変更を命ずる場合がある（※基本的には転勤なし）
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 コアタイム12:00～15:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
企業型確定拠出年金制度、財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）、ワークスタイル支援金、子の看護休暇制度、育児短時間勤務、介護短時間勤務、共済制度、定年再雇用制度、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種

＜教育制度＞
人財育成制度

＜事業関連＞
社内表彰制度（4半期に1回）

■福利厚生備考
・人財育成制度：1on1（ワン・オン・ワン）、人財開発カルテ

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始および会社指定日、年次有給休暇、特別休暇、積立年休、課題解決休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇、産前産後休暇、育児休業、、介護休業、介護休暇

■休暇備考
・年間休日：125日（2023年度）
・土日祝出勤：有り／その場合は他の曜日に振替（振替休日制度）
・課題解決休暇：ボランティア活動を支援・奨励し、社会貢献意識を高めるための休暇制度

手当

時間外勤務手当（全額支給）、通勤交通費、深夜勤務手当

PayPayカード株式会社について

設立年月日
2014年07月08日
代表者
代表取締役社長　谷田 智昭
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.paypay-card.co.jp/company/
従業員情報
1,184名
事業内容
2018年にサービスを開始してから約4年でユーザー数5500万人（2023年2月時点）を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。PayPayカード株式会社は「PayPay」の決済プラットフォームと融合させたこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為、ワイジェイカード株式会社が社名変更する形で2021年に誕生しました。

当社の最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

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