【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社マクロミルの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #25640

株式会社マクロミル

【PdM】マクロミルが保有するデータ資産のポテンシャルを最大化する新規事業の開発／フレックス制

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 30代活躍中
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
  • 新規立ち上げ
  • リーダー経験を活かす
年収
400～700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
品川駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

＜業務詳細＞
・マクロミルが保有するデータ資産のポテンシャルを最大化する新規事業の開発
本ポジションでは、新規事業開発部門にて現在開発中のサービスの企画業務に携わっていただきます。
マクロミルは発想次第で柔軟にデータが収集できるパネル資産を保有しています。
顧客が共通して抱える課題に対し、SaaS型のビジネスモデルで解決できる課題を抽出、解決策の検討からサービス開発まで、シニアPdMと共に推進していただきます。

＜具体的な仕事内容＞
■推進していただく業務
※主に、シニアPdMと連携して業務に取り組んでいただきます。

・マーケティング発想での自社データを活用したサービスアイデアの創出
・顧客へのヒアリング、及びログデータ分析を通じたサービスの改善案の検討
・サービスに実装する為のプロダクトデザイン
・開発ディレクション
・顧客への浸透施策の立案
・顧客ヒアリングを通じた実装後の改善開発

【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
マクロミルはマーケティングリサーチのリーディングカンパニーとして、年間2000社のお客様のマーケティング意思決定の支援をして参りました。
個別課題のヒアリングから調査設計、データの収集から分析まで幅広く実施しており、創業以来、膨大なデータ資産とノウハウが蓄積されています。
また、マクロミルは約130万人のアンケートパネルを保有しており、生活者の生の声や行動ログのデータを取得することができます。
メーカー、消費者に対して第三者である調査会社だからこそ、客観性があり信頼できるデータの提供が可能です。

今回、その調査サービスで蓄積したノウハウとデータ、そしてお客様とのリレーションを生かした新たなSaaSサービスの開発を推進しています。
本ポジションにおいては、その新規SaaSビジネスの、事業開発を担っていただく人材を募集いたします。

＜配属予定チーム＞
■組織構成
現在少数精鋭のチームで開発を進めており、上席執行役員以下、6名の組織です。
男女半々、平均年齢は30代半ばの組織です。
30代後半のPMの元、自由な雰囲気の中議論を重ねています。

＜ポジションの魅力＞
現在進行形で立ち上げ中の新規事業であり、開発初期段階の急成長期に関わることが出来ます。
また、少数精鋭である事から一人一人に任される裁量も大きく、シニアメンバーの指導の下で自由な発想で企画を進めることができます。
巨大な消費者パネルという稀有なデータ資産をバックグラウンドに、大きな規模でSaaS×データビジネスに取り組む貴重な経験を得ることができます。

必須条件

＜経験＞
・事業開発や商品開発へ関わった経験

＜マインド＞
・業務上で発生する課題に対し、自ら解決策を模索し、周囲と連携しながら実行する意識・姿勢のある方
・チームでの成果を意識した柔軟なコミュニケーション力のある方
・マーケティングデータに対する興味関心がある方
・新規事業開発業務に対し情熱を持って取り組める方
・型が無い業務に対しても自発的に解を探し、前向きに業務に取り組める方
・既存ビジネスとの共存も重要な要素となる為、柔軟にコミュニケーションが取りながら行動が出来る方

歓迎要件

＜経験＞
・toBプロダクトのPdMを担った経験
・toBビジネスの営業経験
・SaaSビジネスの関与経験
・データサイエンスに関する教養/技術

想定年収

400～700万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年1回（8月）※利益連動制
・各種インセンティブ：営業インセンティブ、各種MVP制度による報酬
昇給：昇給・昇格：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00～16:00
就業時間備考
・標準勤務時間帯：10時00分～19時00分
・標準労働時間：8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

※週2日出社、週3日リモートワークとなります。

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
サークル活動支援、シャッフルモーニング、社内イベント、リフレッシュ休暇制度、
社内報「ミルコミ」（4半期に1度発行）、社内イントラネット「NOW」、
MVP制度（半年に1度）、称えてミル（3ヶ月に1度）、異動希望アンケート制度、
社内公募異動制度、リモートワーク制度、リフレッシュルーム、社内マッサージルーム完備、
Woman’s　Career　Café、産休・育休中の社員にiPadを無償支給、育児短時間勤務、
産前産後・児休暇制度、こども休暇制度、慶弔金、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
ライフプラン制度、従業員持株会制度、全国の宿泊施設・スポーツ施設・レストランの優待利用

＜教育制度＞
中途導入研修、OJT研修、メンター制度、新入社員研修、マクロミルアカデミー、
Global　Job　Posting　Board制度、英語トレーニングプログラム、
One　Macromill　Ambassador制度、TOEICチャレンジ、Talent　Exchange（交換留学）制度、
個人情報保護研修、労務管理研修、階層別リーダー研修、階層別マネージャー研修、
外部講師の勉強会、各部署主催の勉強会、入社1年後振返り研修、
社内プレゼンイベント「わたしのしごと」

＜事業関連＞
CS大将、Diversity推進委員会、J-Win（https://www.j-win0.jp/）参画、
Women’s　day社内セミナー

■福利厚生備考
・サークル活動支援：自由にサークルを作ることができます。
各サークルが活発に活動ができるように年間約250万円の活動支援金を支給し、社内に活動を発信できる仕組みを整えています。
・シャッフルモーニング：様々なテーマで集まった社員同士が、無料の朝食を囲み交する企画を定期的に行っています。
メニューの一部は、ケータリング会社と共同開発したもの。
野菜ソムリエのアドバイスもいただき、健康を考えたメニューを提供しています。
・MVP制度：全社MVPやマネジャーMVP、プロジェクトMVP等があり、候補にノミネートされるだけで報奨が貰える名誉ある賞です。
・CS大将：部門横断で活動している「CS向上委員会」が主体となり運営している表彰制度。
素晴らしいCS（顧客満足）対応をした社員を全社員からの投票と委員会選考によって決めており、歴代30人以上の“CS大将”が誕生しています。
・称えてミル：毎回設定される様々なテーマに当て嵌まる社員に対して、それぞれが称えるコメントを送り合う取り組みです。
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：保養施設／北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など。
・ライフプラン制度：マクロミル選択型確定拠出年金制度
・Talent　Exchange（交換留学）制度：国・拠点・部門を越えた短期留学制度です。
・Global　Job　Posting　Board制度：海外のグループ会社に転籍できる制度です。
・One　Macromill　Ambassador制度：国を超えての文化的交流も含めた支援制度です。
・TOEICチャレンジ：一定のスコアを超えた社員に受講料を支援する制度です。
・英語トレーニングプログラム：業務上英語が必要な方に外部プログラムで支援を実施。
・マクロミルアカデミー：著名講師による講演、ファシリテーション研修、最新マーケティングトレンド講座、Microsoft　Office研修
・社内プレゼンイベント「わたしのしごと」：自分の仕事内容や会得したスキルを全社員の前でプレゼン
するイベントです。
この機会を通じて、プレゼンする側は振り返り、整理する事で成長の実感を得られ、オーディエンス側も他者のプレゼンからキャリアを見直す機会となります。
・Woman’s　Career　Café：女性社員がキャリアについて抱える疑問・不安・不満等を、会社の課題として明確化していく為に交流会を実施。
この場で出た女性社員達の声をDiversity推進委員会が
吸い上げ、取り組みに反映しています。
・Women’s　day社内セミナー：キャリアや働き方について考える機会を提供するため、社外からゲストをお招きしてセミナーを開催しました。
・リフレッシュ休暇制度：勤続3年毎に最長10日の連続有給を取得できる長期休暇制度です。
・産前産後・育児休暇制度：産前6週間・産後8週間の休暇を取ることができます。
　また、育児休暇制度は産後1年間（特例の場合育児休暇の延長が認められる事もあります）の休業が認められています。
・こども休暇制度：小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する社員は、通常の有給休暇に加え、1年間で10日間のこども休暇を取得可能。
　その内5日間を特別有給休暇として取得できます。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産・育児休暇、Happy holiday、Thanks holiday

■休暇備考
・年間休日：120日以上
・Happy holiday：特別有給休暇／年6日間
・Thanks holiday：長期勤続リフレッシュ休暇

手当

通勤交通費（全額支給）、深夜残業手当、休日出勤手当

株式会社マクロミルについて

設立年月日
2000年01月31日
代表者
代表執行役 グローバルCEO　スコット・アーンスト, 執行役 日本担当　佐々木 徹
資本金
936,000万円
企業HP
http://www.macromill.com/
従業員情報
2,962名
事業内容
マクロミル社では、さまざまな市場調査サービスを提供しています。
特に、アンケート専用モニター数1,000万人以上、取引企業3,800社以上、年間調査実績35,000件以上を誇る国内トップクラスのインターネットリサーチは、低コストで素早く、高品質なデータを取得。
ほかにも、世界90カ国、9,000万人以上のネットワークで調査できるグローバルリサーチ、医療従事者や患者に特化したメディカルリサーチなど、多彩なサービスを展開しています。

・マーケティングリサーチ事業（インターネットリサーチ、オフラインリサーチ、調査企画、集計、分析）・グローバルリサーチ事業
・デジタルマーケティングリサーチ事業
・データベース事業（購買データベース、ライフスタイルデータベース）
・セルフ型リサーチASP事業
・コンサルテイング事業（マーケティング関連）

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