弥生株式会社

【SE】クラウド請求管理サービス『Misoca』/機能追加・改善/フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
年収
600~910万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
秋葉原駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア フロントエンドエンジニア

仕事内容について

主な業務は、クラウド請求管理サービス『Misoca』の開発です。

<具体的な業務内容>
・ユーザーからの意見を元に社内で検討/機能の追加/改善
・設計からリリースまで※一貫して携われます

■主な取り組み
開発プロセスではアジャイル開発を主眼に置き、テスト駆動(TDD)、スクラム、といった手法や考え方を志向しています。
・GitHubによるコード共有、Trelloによるタスク管理、SlackやZoomでコミュニケーション
・Ruby on Rails を用いた『Misoca』の新規機能の実装
・新機能追加後の効果検証および機能改善
・ユーザーの意見を元にした『Misoca』の課題発見、企画、仕様策定

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
同社では開発の全てを自社完結しているため、エンジニアとして上流から下流工程までを一貫して体感できます。

<配属予定チーム>
■配属予定の担当領域/サービス/職種の代表例
Misocaチーム

<開発環境>
・バックエンド:Ruby on Rails、GraphQL
・フロントエンド:TypeScript、Vue.js、Jest
・データベース:MySQL、Redis
・インフラ:AWS(RDS/S3/ECSなど)、Terraform
・バージョン管理:git、GitHub
・CI:Jenkins
・コミュニケーション:Slack、Trello、Zoom

必須条件

<経験>
・Ruby on RailsによるWebアプリの開発(3年以上)

<マインド>
・自社開発の環境で製品やサービスに責任を持って働きたい方
・チームで改善を繰り返しながらサービス開発をやりたい方
・自分の作ったシステムで世の中をシンプルに設計しなおし、スループットを上げることに喜びを感じる方
・試行錯誤に楽しさを感じる方

この仕事で取り扱う技術

言語

Ruby

フレームワーク

Rails

開発ツール

Git

Jenkins

GitHub

Trello

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  • 募集要項

    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア/人事・給与・労務システム
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    <経験>
    ・業務サービス開発
    ・開発のプロセス改善
    ・SRE

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    600~910万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年3回(4月・10月・12月)
    ※年間約4ヶ月(固定賞与約3ヶ月+業績連動約1ヶ月)
    ※入社日から算定期間における出勤日数により期間按分の上支給いたします。
    昇給:年1回(10月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的にオファーいたします。

    予定勤務地
    東京都千代田区
    就業時間
    09:00~17:30  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    ・休憩時間:12時00分~13時00分
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    124日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    フルリモート勤務可、業務都合によって出張有

    フレックス
    あり
    副業

    条件有り

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    フリードリンク、退職年金制度、確定拠出年金制度、社内親睦会制度、
    資格取得・研修受講の補助制度、リフレッシュ制度、慶弔見舞金制度、
    育児支援、休職制度、団体定期保険加入、外部福利厚生プログラム、
    旅費補助金、提携保養施設・スポーツ施設利用可、奨学金返済支援手当、書籍購入補助

    <教育制度>
    入社時研修(新卒)、継続研修、日商簿記検定3級の取得推奨、
    コンプライアンス研修、メンター制度

    <事業関連>
    永年勤続表彰制度、社員総会(毎年10月)

    ■福利厚生備考
    ・社内親睦会制度:社内の親睦等をはかるため、社員が率先して親睦会を結成し、その活動資金の一部補助を行っています(フットサル、テニス、スキー、ゴルフ、英会話クラブ等)
    ・資格取得・研修受講の補助制度:自らの意志に基づき資格取得・研修などの受講をする際、費用補助の申請をし、承認された場合は最大で費用の80%を会社が負担いたします。
     -税理士・社会保険労務士資格取得の奨励/合格お祝い金の支給、資格保持に必要な年会費などについて会社が補助。
     -資格取得・研修補助/自ら学ぼうとする社員に対して、最大80%の費用補助を行う制度有り。
    ・リフレッシュ制度:勤続年数5年ごとにリフレッシュ休暇5日と休暇補助金が支給
    ・慶弔見舞金制度:結婚祝金など
    ・育児支援:育児休業や育児短時間勤務をはじめ、仕事と家庭の両立を支援する制度が充実
    ・外部福利厚生プログラム:関東ITソフトウェア健康保険組合、クラブオフ、ベネフィットステーションに加入
    ・旅費補助金:外部福利厚生プログラムにて、年度内2回まで1万円を上限として旅行代金の補助
    ・提携保養施設・スポーツ施設利用可:
     外部福利厚生プログラムの直営保養所、契約保養施設やホテルが特別料金で利用可。
     外部福利厚生プログラムにて全国のスポーツクラブが割引料金で利用可。
    ・奨学金返済支援手当(新卒):月の奨学金返済額と同等の手当を支給
    ・入社時研修(新卒):ビジネスマナー以外にも経営数字の見方、ITに関する研修を実施/全員がマーケティング研修とシステム開発(エンジニア)研修を受講
    ・継続研修:リーダーシップ研修、ロジカルシンキング研修、セルフケア研修/ライン研修
    ・日商簿記検定3級の取得推奨:テキストや問題集の配布等、各種取得支援有り
    ・永年勤続表彰制度:永年勤続表彰金
    ・社員総会(毎年10月):社員の功績をたたえる「弥生賞」の表彰も大きなイベントの一つとして実施

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始(12/29~1/3)、特別有給休暇(慶弔休暇等)、リフレッシュ休暇

    ■休暇備考
    ・夏季休暇:7月~9月末の期間で3日間
    ・リフレッシュ休暇:5日、勤続年数5年ごと

    手当

    通勤手当、残業手当

    ・通勤手当:規定内にて全額支給いたします。

    弥生株式会社について

    設立年月日
    2007年01月15日
    代表者
    代表取締役 社長執行役員前山 貴弘
    資本金
    5,000万円
    従業員情報
    978名
    事業内容
    業務ソフトウェアおよび関連サービスの開発・販売・サポート

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