【】株式会社神戸デジタル・ラボの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20567

株式会社神戸デジタル・ラボ

【PdM】自社プロダクト『sui-sei』／専任PdMとして活躍／高い技術力・モダンな環境

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
三宮駅 (兵庫県)
言語
Go Scala

仕事内容について

主に検索サービス『sui-sei』のプロダクトマネージャーとしてご活躍いただきます。

入社後は現プロダクトマネージャーと共に業務を進めていき、顧客・市場・サービスの理解を深めていただきます。
（状況などを鑑みて問題なさそうであれば、相談のうえで早期に独り立ちしていただくことも想定しています。）
sui-seiリッチサジェストは既存のサービスではあるものの、ほぼ1からプロダクトリニューアルを進める計画を予定しています。仕様策定やデザインのディレクションなども含め、sui-seiリッチサジェストをより良いサービスへ成長させるために必要なあらゆる業務をリードしていただく予定です。
また、ユーザーの状況や課題を分析しながら、プロダクトの改善・新機能の提案なども進めていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・プロダクト開発のマネジメント
・プロダクト改善と企画推進の実行
・プロダクトの課題分析、開発マイルストーンの作成
・要件整理、仕様策定
・UI／UXデザインのディレクション
・セールス、マーケ支援
・顧客ヒアリング

【仕事の特色】
＜募集背景＞
『sui-seiリッチサジェスト』とは、ECサイトでの検索における入力の手間を軽減し、商品の露出を増加させることで顧客の売上アップと運用効率化を実現する同社の自社サービスです。
これまでも多くの顧客に利用されており、より高レベルな顧客体験を目指し、ほぼ1からの全面的なリニューアルを行うことを決定。現在、sui-seiリッチサジェストのプロダクトマネージャーを担当する社員がマーケターを兼任している状況です。
このリニューアルのタイミングでsui-seiリッチサジェスト専任のプロダクトマネージャーというポジションを設け、サービスの価値向上をよりスピーディに進めていくことを予定しています。

＜開発環境＞
・Vue.js、AWS、Go、ElasticSearch、Scala、GitHub、Slack、Backlog、AdobeXDなど
（全てを経験している必要はありません。業務を通して習得しながら、活用していきます。）

必須条件

＜経験＞
・顧客やユーザーを理解し、プロダクトやサービスを改善してきた経験
・エンジニアと協働しながら開発プロジェクトもしくはプロダクト開発を進めた経験

＜仕事のマインド＞
・サービスを成長させていくためのありとあらゆることをやっていきたい方
・主体的に行動しチームに貢献することが好きな方
・ユーザーに喜んでもらうことにやりがいを感じる方
・プロダクトを指揮しビジネスを成長させる業務に熱意と興味をお持ちの方
・サービス利用ユーザーの本質的な課題を深堀し、責任持って解決策を提示できる方
・ロジカルに物事を考え、その考えをきちんと言葉や形にできる方

歓迎要件

＜経験など＞
・プロダクトマネージャーの経験
・SaaS事業の経験 (職種問わず)
・SaaSビジネスのKPIに関する基本的な理解
・プロダクトロードマップを作成した経験
・アジャイル開発の経験
・Webシステムの開発またはPM経験

想定年収

500～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※別途、決算賞与の支給実績有り。
昇給：給与改定：年1回　※評価による。

■給与・評価等備考
・給与：能力・経験・前職の待遇等を考慮の上、設定いたします。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス/スマートフォンアプリ/Webサイト
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
兵庫県神戸市中央区
就業時間
09:00～17:45  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
129日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、各種団体保険（生命保険・がん保険）、教育強化費制度、図書購入支援、資格取得奨励金制度、短時間勤務制度、コミュニケーション促進活動、デジポ制度（ピアボーナス制度）、社員紹介制度、慶弔見舞金、モニター購入補助、ハイパーメディカル加入、インフルエンザ予防接種費用補助制度、35歳以上全員人間ドック、社長のおごり自販機、コーヒーマシン、野球チケット・ユニフォーム配布

＜教育制度＞
定例勉強会、セキュア開発研修、人事制度関連トレーニング

＜事業関連＞
KDL AWARD、勤続表彰制度（5年単位で表彰・副賞有り）、次世代認定マーク（くるみん）取得

■福利厚生備考
・教育強化費制度：チーム・個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用に関して、手続きをすることで会社負担とすることが可能な制度です。
・図書購入支援：業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です（電子書籍可能）。
・資格取得奨励金制度：資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。
・短時間勤務制度：育児、介護、病気療養などの事情に応じて、短時間勤務が可能です。
・コミュニケーション促進活動：スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。
・モニター購入補助：テレワークに必要なモニターについて、3万円までを会社が補助します。
・ハイパーメディカル加入：労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。
・社長のおごり自販機：社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機（サントリー提供）を設置しています。

・KDL AWARD：企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇、子の看護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業

■休暇備考
・リフレッシュ休暇制度：年間に1回、3日間＋有給2日間の連続推奨で5勤務日連続での休暇取得が可能です。

手当

通勤手当（全額支給／上限無し）、超過勤務手当（1分単位で支給）、深夜勤務手当

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株式会社神戸デジタル・ラボについて

設立年月日
1995年10月11日
代表者
代表取締役社長　玉置 慎一
資本金
5,000万円
企業HP
http://www.kdl.co.jp/
従業員情報
156名
事業内容
ITコンサルティング、システムおよびアプリ開発・運用・保守、Webプロモーション、情報セキュリティサービス

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