横河レンタ・リース株式会社
【インフラエンジニア】ITインフラエンジニアリングサービス／システム導入全般業務／リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 450～800万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 三鷹駅 (東京都)
- 職種
- インフラエンジニア
- クラウド
- Windows Azure
仕事内容について
＜業務詳細＞
同部署では、オンプレミス、パブリッククラウド、プライベートクラウド上のITシステム基盤を築くITインフラエンジニアリングサービスを提供。顧客の要件に基づき、設計からシステム基盤構築、運用保守までシステム導入全般に携わっています。
ヒューレット・パッカード・エンタープライズ（HPE）のプラチナパートナーとして、サーバーやストレージ、ネットワークに関する最新の製品知識や技術を習得できる環境です。
＜具体的な業務内容＞
・顧客システムのインフラ設計／構築（仮想化環境、バックアップ、監視など）
・構築後のシステム監視、システム運用
担当するプロジェクトは規模も期間も多種多様です。
経験を積み、大規模・長期プロジェクトでのプロジェクト管理を経験することもできます。
【仕事の特色】
＜配属先情報＞
エンジニアリング部
■人数構成
・部長含め：64名（内、派遣社員等43名）
・平均年齢：41歳
＜職場環境＞
同社では、「自立性」のある方が評価されます。もちろんチームでも業務は進めるものの、課題点などは自発的に発信・改善していく姿勢が必要です。
■研修制度
階層別研修や、社員自ら手上げ制の選択型研修、eラーニング、大学院（MBA取得）支援など、自ら勉強をしたいという意欲のある方は、会社全体としてバックアップしていく制度、風土があります。
＜企業の魅力＞
■同社事業について
レンタル事業とシステム事業を柱にビジネス展開をしている横河レンタ・リース。レンタル事業では「所有から利用へ」をコンセプトに、IT機器・計測器を中心に最新鋭機器をレンタルで提供。研究・開発から生産・保守メンテナンスまで顧客の事業活動を幅広くサポートしています。システム事業では、日本ヒューレット・パッカード社のプラチナパートナーとして、顧客のITインフラの運用コスト削減、堅牢性と柔軟性の向上を目指した提案を行っています。
■横河レンタ・リースの取り組み
同社は30年来のコアビジネスであるハードウェアのレンタルに加え、「”モノ”から”コト”へ」をキーワードに、サービスビジネスを強化しています。
その中で特に注力しているのが、Webなどインターネットを通じた新しい顧客接点の構築とサービス提供です。
同社のデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現できる、Webに精通する人財が求められています。
■横河レンタ・リースで働く魅力
現在個人も企業も、その経済活動を「所有」から「利用」へと急激にシフトさせています。同社は創業以来、レンタルという「利用」モデルの普及に尽力。ITのクラウド化・サービス化、IoTによるモノと技術・ソリューションを融合させたサービスといった「利用」モデルのプラットフォームは、サービスビジネスにおいて非常に注目されています。
新しいビジネスモデルやサービスモデルの誕生に関われる環境の中で、大きなチャレンジの機会があります。
必須条件
■下記いずれかに関する経験をお持ちの方
・サーバー、ストレージ機器を用いたシステム構築経験（Windows、Linux またはVMware vSphere）
・ネットワーク構築経験
・パブリッククラウドでのインフラ環境構築（Azure、AWS）
・オンプレミスやクラウドシステムのシステム運用／監視経験
■マインド
・多様なステークホルダーと調整し、プロジェクトを円滑かつ目的に沿って運営できる方
・同社の事業を理解し、広い視野を持ってさまざまなアイデアを考え、実現に向けて努力できる方
歓迎要件
＜経験・資格＞
・プロジェクトリーダー経験
・IT システム基盤の設計経験（サーバー、ストレージ、ネットワーク）
・顧客へのシステム提案（プリセールス）
・IT 系ベンダー資格（特に RHCE／VCP／MCSE）
想定年収
450～800万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※2015年度実績（6．2ヶ月）
昇給：
■給与・評価等備考
・給与：経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
・時間外勤務手当：残業、休日
横河レンタ・リース株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- インフラエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア
- 物流・流通
- 運輸・倉庫
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都内
- 就業時間
- 08:55～17:30
- 就業時間備考
-
・月平均残業時間：20時間～30時間
※繁閑の差有り - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■保険制度
通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得の支援制度、TOEIC受験の支援、借上社宅（転勤者）、
財形貯蓄制度、確定給付企業年金、従業員持株会、
産前・産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、
横河電機グループ福祉センターの各種制度・施設の利用可、
クラブ活動、イベント
＜教育制度＞
新入社員研修、OJT、フォローアップ研修、専門研修、eラーニング、
通信教育、自己啓発支援、通常研修、階層別研修、選択型研修■福利厚生備考
・横河電機グループ福祉センターの各種制度・施設の利用可：給付金、融資、レジャー施設優待、国内海外提携ホテル、スポーツクラブ等
・クラブ活動：野球部、テニス部、ボルダリングクラブ、低山トレッキング部、駅伝部
・イベント：全社イベント、各拠点イベント
・自己啓発支援：通信教育、eラーニング、TOEIC、公的資格取得支援制度、外部セミナー参加、留学支援制度 他。
・通常研修：3年次・5年次・10年次フォローアップ研修、営業研修、製品知識研修、OJTトレーナー研修、マネージャー研修、MBAベーシック、ビジネスマナー研修、ビジネス文書研修、労働衛生講座、労務管理研修、ロジカルシンキング研修。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇■休暇備考
・育児休職取得率：ほぼ100％
・復職率：約95％ - 手当
-
通勤費（全額支給）、時間外勤務手当、営業手当、家族手当、住宅手当
・時間外勤務手当：残業、休日
横河レンタ・リース株式会社について
- 設立年月日
- 1987年01月23日
- 代表者
- 代表取締役社長 山崎 正晴
- 資本金
- 52,800万円
- 従業員情報
- 800名
- 事業内容
-
■レンタル事業
「所有から利用へ」をコンセプトにIT機器から計測器、マイクロプロセッサ開発支援装置まで、最新鋭機器をレンタルで提供し、研究・開発から生産・保守メンテナンスまでお客さまの事業活動を幅広くサポ－トします。
また計画・調達・導入・運用・廃棄処分もしくはリプレースまでのライフサイクル全般を支える総合的なソリューションの充実を進めています。
■システム事業
日本ヒューレット・パッカード社のプラチナパートナーとして、お客さまのITインフラの運用コスト削減、堅牢性と柔軟性の向上を目指した提案をします。
IT機器の販売からシステム基盤設計・構築・保守まで、お客さまの業務に最大限有効にご活用いただけるための広範なソリューションを取りそろえています。
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- C言語
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募集職種：プロジェクトマネージャー(PM)
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募集職種：セールスエンジニア
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想定年収：600～2,000万円
募集職種：サーバーサイドエンジニア
- C#
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想定年収：450～800万円
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想定年収：520～900万円
募集職種：社内SE
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