【社内SE】横河レンタ・リース株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20249

横河レンタ・リース株式会社

【パッケージソフトウェアエンジニア】Microsoft 365／システムインテグレーション、プリセールス／リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • リーダー経験を活かす
年収
600～1,100万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
三鷹駅 (東京都)
職種
社内SE セールスエンジニア
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

当社では新ビジネスとして Cotoka for PC を立ち上げました。Cotoka for PC はWindows Autopilot の技術が大きく関わっており、事業を担うソフトウェア＆サービス部では Microsoft 365（Intune/Entra [旧：AzureAD]）の導入における顧客支援を幅広く行っています。
また、エンタープライズクラスの企業からの導入相談も増えており、さらなる事業の拡大
を図るべく、Microsoft 365 の導入やプリセールス活動を行う技術者を求めています。

＜具体的な業務内容＞
・システムインテグレーション
サービスの導入案件で、PM・PL/メンバー（技術担当）いずれかの役割で参画
・プリセールス
新規/既存のお客様先に営業と同行し、プリセールス活動を技術者としてサポート

【仕事の特色】
＜配属先情報＞
ソフトウェア＆サービス部 技術課

＜会社、求人の特色＞
・820 社 2 万機種 100 万台のデバイスを扱う業界大手企業です
・シェアリングエコノミーの先端をいくレンタル業界で働けます
・歴史ある企業の「ビジネスのデジタル化」へ取り組み、当社の変革期を支えてくれる方を募集中です

＜当社事業について＞
当社は、レンタル事業とシステム事業を柱にビジネス展開をしています。レンタル事業で
は、「所有から利用へ」をコンセプトに IT 機器から計測器を中心に最新鋭機器をレンタル
で提供し、 研究・開発から生産・保守メンテナンスまでお客さまの事業活動を幅広くサ
ポートしています。システム事業では、日本ヒューレット・パッカード社のプラチナパー
トナーとして、お客さまの IT インフラの運用コスト削減、堅牢性と柔軟性の向上を目指
した提案をしています。

＜職場環境＞
同社では、「自立性」のある方が評価されます。もちろんチームでも業務は進めるものの、課題点などは自発的に発信・改善していく姿勢が必要です。

■研修制度
階層別研修や、社員自ら手上げ制の選択型研修、e ラーニング、大学院（MBA 取得）支援など、自ら勉強をしたいという意欲のある方を会社全体でバックアップしていく制度・風土があります。

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般（入社後当分の間は変更なし）

必須条件

＜知識＞
・ Microsoft 365 （Intune/Entra）に関する知識

＜マインド＞
・自律性のある方
・チームで業務を進めながらも、課題点などを自発的に発信、改善できる方

歓迎要件

＜経験・知識＞
・Microsoft 365の実装、移行、管理経験
・Entra の実装、管理経験
・その他 Microsoftソリューションに関する導入経験
・Active Directoryに関する知識
・認証基盤（IDaaS、IdP）の実装、管理経験
・アプリケーション配信/展開の経験
・PC 大量展開（クローニング等）の経験
・プロジェクトマネージャー/リーダー経験

想定年収

600～1,100万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※2015年度実績（6.2ヶ月）
昇給：

■給与・評価等備考
・給与：経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
  • セールスエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
  • 物流・流通
  • 運輸・倉庫
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜武蔵野オフィス＞東京都武蔵野市中町1-19-18 武蔵野センタービル3F
予定勤務地
(変更の範囲)
全域型：全国転勤あり地域型：転居を伴わない異動あり（関東圏内のみ）
就業時間
08:55～17:30 
就業時間備考
・月平均残業時間：20時間
　※繁閑の差有り
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得の支援制度、TOEIC受験の支援、借上社宅（転勤者）、
財形貯蓄制度、確定給付企業年金、従業員持株会、
産前・産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、
横河電機グループ福祉センターの各種制度・施設の利用可、
クラブ活動、イベント

＜教育制度＞
新入社員研修、OJT、フォローアップ研修、専門研修、eラーニング、
通信教育、自己啓発支援、通常研修、階層別研修、選択型研修

■福利厚生備考
・横河電機グループ福祉センターの各種制度・施設の利用可：給付金、融資、レジャー施設優待、国内海外提携ホテル、スポーツクラブ等
・クラブ活動：野球部、テニス部、ボルダリングクラブ、低山トレッキング部、駅伝部
・イベント：全社イベント、各拠点イベント

・自己啓発支援：通信教育、eラーニング、TOEIC、公的資格取得支援制度、外部セミナー参加、留学支援制度　他。
・通常研修：3年次・5年次・10年次フォローアップ研修、営業研修、製品知識研修、OJTトレーナー研修、マネージャー研修、MBAベーシック、ビジネスマナー研修、ビジネス文書研修、労働衛生講座、労務管理研修、ロジカルシンキング研修。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇

■休暇備考
・育児休職取得率：ほぼ100％
・復職率：約95％

手当

通勤費（全額支給）、時間外勤務手当、営業手当、家族手当、住宅手当

・時間外勤務手当：残業、休日

選考場所

本社

検査・試験

適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

※面接回数：1～2回（人事担当面談）

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横河レンタ・リース株式会社について

設立年月日
1987年01月23日
代表者
代表取締役社長　山崎 正晴
資本金
52,800万円
企業HP
https://www.yrl.com/index.html
従業員情報
800名
事業内容
■レンタル事業
「所有から利用へ」をコンセプトにIT機器から計測器、マイクロプロセッサ開発支援装置まで、最新鋭機器をレンタルで提供し、研究・開発から生産・保守メンテナンスまでお客さまの事業活動を幅広くサポ－トします。
また計画・調達・導入・運用・廃棄処分もしくはリプレースまでのライフサイクル全般を支える総合的なソリューションの充実を進めています。

■システム事業
日本ヒューレット・パッカード社のプラチナパートナーとして、お客さまのITインフラの運用コスト削減、堅牢性と柔軟性の向上を目指した提案をします。
IT機器の販売からシステム基盤設計・構築・保守まで、お客さまの業務に最大限有効にご活用いただけるための広範なソリューションを取りそろえています。

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ご利用の流れ

横河レンタ・リース株式会社の【パッケージソフトウェアエンジニア】Microsoft 365／システムインテグレーション、プリセールス／リモート可以外にも、様々な転職求人を扱っているレバテックキャリアでは、Webでのご登録後アドバイザーによるマンツーマンのカウンセリングを行い、仕事内容をはじめ企業の雰囲気やキャリアプランなど詳細な情報から理想にぴったりの求人募集を提案しています。応募や面接の際にも、書類作成や面接でのアピールの仕方などきめ細やかにサポートします。採用後や入社後にはヒアリングを行い、不安や疑問を解消して勤務できるように努めています。転職相談のみのご登録も可能なため、お気軽に利用してみてください。


職種の説明

社内SEと一言で言っても、企業の業種や規模により仕事内容は異なります。IT企画を行う社内の情報システム部門や、自社サイトにおけるシステム開発を行うなど、ポジションや業務は多岐にわたります。 共通して言えるのは、自社における活動に対し自主的に参加できるという部分であり、企業の情報化や成長に長い目で関われるのが魅力です。 社内SEの求人をお探しの方は、レバテックキャリアにご相談ください。


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