【社内SE】コーポレートエンジニア/デバイスサービスマネージャ/企画、設計、導入、運用/リモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 500~650万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 東銀座駅 (東京都)
- 職種
- 社内SE
仕事内容について
【具体的な仕事例】
・サービス企画
プロジェクト計画書(導入効果・リクープ計画・工数管理等)の作成、および経営層や部課長への報告。
・プロジェクト運営
プロジェクトマネージャー・スクラムマスターとして、プロジェクトツール(JIRA・Backlogなど)を使った進捗・課題管理、関係部署との折衝や運営メンバのサポートなどを実施
・サービス運営
サービス品質や安定稼働に向けたモニタリングや業務改善活動を推進。また、サービス運営状況について、一定の指標に基づいた経営層や部課長への報告。
【仕事の特色】
<企業の魅力>
■KADOKAWAグループについて
KADOKAWAグループは創業以来、時代の変化に合わせて業態を変革しながら、出版に留まらず、映画、アニメ、ゲーム、グッズ、動画コミュニティサービス、Webサービスなど、幅広く事業を展開。『ザテレビジョン』『ウォーカープラス』『コミックウォーカー』や『ニコニコ(niconico)』をはじめとする、多様なコンテンツやサービスを創出しています。
2020年11月には、埼玉県所沢市に「ところざわサクラタウン」をグランドオープン。新オフィスや書籍製造・物流工場に加え、イベントスペース、ホテル、ショップ、レストラン、ミュージアムなどを展開する日本有数のポップカルチャー発信拠点を誕生させました。
「ところざわサクラタウン」を中核とするコトビジネスの展開を含め、KADOKAWAグループが有するコンテンツとテクノロジーの力を駆使し、世界に類のない総合エンターテインメント企業を目指して、挑戦を続けています。
KADOKAWAグループ ポータルサイト:https://group.kadokawa.co.jp/
■会社紹介
KADOKAWAの戦略子会社として2019年4月に設立された KADOKAWA Connectedは、日本有数の規模の動画サービス『ニコニコ(niconico)』をはじめ、KADOKAWAグループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手掛けています。その実績を活かしたデジタルトランスフォーメーション (DX)アドバイザリーサービスを提供している企業です。
同社はKADOKAWAの子会社として立ち上がり3年以上が経ちますが、まだまだベンチャー企業としての成長ののびしろがあります。
よって、一緒に会社/サービスを成長させていく機会が目の前に転がっています。
『日本の文化をベースに働く人々の「生涯生産性」を、最高に高めるためのソリューションを提供する企業となる』という企業理念に共感いただける方や「エンジニアリングを通じて課題解決をしていきたい」とお考えの方を求められています。
・会社紹介資料:https://speakerdeck.com/kadokawaconnected/corporate-introduction
・社員インタビュー:https://kdx.co.jp/career/interviews/
・メディア掲載実績:https://kdx.co.jp/news/
■ポジション紹介
業務生産性最大化とEmployee Experienceの向上を目的としてKADOKAWAグループ会社向けにICT基盤(PCやSmartPhoneなどのデバイスや、MDMやEDRなどのエンドポイントセキュリティ)の提供や、システム利用やトラブル解決に向けたサポートを行っています。
このたびの募集は、従業員の日々の業務推進を、ICTから支えるコーポレートエンジニア/デバイスサービスマネージャの増員募集です。
■サービスデスク課のご紹介
サービスデスク課には以下の3つのグループがあります。
① サービスデスク グループ
KADOKAWAグループ会社向けにICT基盤(社内システムやデバイス)に関する利用方法やトラブル解決をサポートし、社員が安心して業務に専念できる環境を提供しています。
② デバイスサービスグループ
高品質なハードウェアの調達や効率的なオペレーションにより、最新の技術を取り入れた最適なデバイス環境をKADOKAWAグループ会社向けに提供しています。
③ セキュリティ&コンプライアンスグループ
デバイス管理システムでのデバイス管理やエンドポイントセキュリティ(EPP/EDR)の導入により、常に最新のセキュリティ対策を提供デバイスに実施しています。
今回募集しているデバイスサービスアーキテクト・スクラムマスターは、②③のデバイスサービスおよび セキュリティ&コンプライアンスグループの領域が対象となります。
<リモートについて>
業務都合で出社が都度発生します。
【仕事内容(変更の範囲)】
会社が指定する業務
必須条件
※以下2つ以上の経験
・エンタープライズ向けにITサービス・デバイス(Windows/Mac)導入・運用設計のご経験がある方
・ITIL全般の知識、ITILに準拠した設計のご経験がある方
・統合エンドポイント管理(UEM)の企画/導入のご経験がある方
・セキュリティソリューション(EPP/EDR)の企画/導入のご経験がある方
・社風や働きやすさと、ガバナンスとのバランスを考慮できる方
・ステークホルダーを把握し、巻き込んで調整が可能な方
・問題の本質を見抜くことを大切にし、その解決策を模索できる方
・担当するサービスを自分事と捉え、主体的に取り組んでいける方
・今後のチャレンジを求め、スキルアップなどの自身の向上を目指す方
・倫理観を保ち、メンタルコントロールできる方
・ KADOKAWA Connected Standardに共感いただける方
https://kdx.co.jp/philosophy/
歓迎要件
・顧客やビジネス部門へのシステム提案やデリバリーのご経験がある方
・プロジェクトマネジメントのご経験がある方 ※5名以上でマネージャー経験
・Scrumでのプロジェクトデリバリー経験がある方
・システム開発のご経験がある方
想定年収
500~650万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:人事考課:年2回
■募集職種の年収例
ご経験・能力・スキル等により、当社基準にて優遇・相談のうえ決定いたします。
■給与・評価等備考
・給与:ご経験・能力・スキル等により、同社基準にて優遇・相談のうえ決定いたします。
株式会社KADOKAWA Connectedへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- IT・通信
- クラウドサービス
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- <東銀座オフィス >〒104-0061 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 、<飯田橋オフィス>〒102-8177 東京都千代田区富士見2-13-3 角川本社ビル、<市ヶ谷オフィス >〒102-0076 東京都千代田区五番町3-1 五番町グランドビル 、<ところざわサクラタウン>〒359-0023 埼玉県所沢市東所沢和田3-31-3 ところざわサクラタウン ※当社では、複数の拠点を設けております。テレワークを推進していることから、業務に合わせて、自宅および複数拠点で就業いただく可能性がございます。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社又は会社が指定する場所
- 就業時間
- 10:00~19:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 124日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
当社では、複数の拠点を設けております。テレワークを推進していることから、業務に合わせて、自宅および複数拠点で就業いただく可能性がございます。
- 副業
-
可
事前許可制
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
従業員持株会制度、企業型確定拠出年金(会社掛金有)、 慶弔見舞金制度、育児手当、短時間勤務、新卒手当、目標設定・人事考課(年2回)、在宅勤務生産性研究費(月額20,000円)、サブスク手当
<教育制度>
新卒研修、書籍補助、業務でのカンファレンス参加 等■福利厚生備考
・従業員持株会:株式会社KADOKAWAの株式購入が可能
・育児手当:小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給いたします。
・短時間勤務:小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能です。
設定する就業時間は、5時間、6時間、7時間から選択可能 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、女性サポート休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業■休暇備考
・年末年始休暇:12月29日~1月4日
・リフレッシュ休暇:年5日、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度。
・女性サポート休暇:生理等で就労が困難な場合や、婦人科への通院・検査が必要な場合に、申請内容の詳 細を知られず取得できる休暇。
・育児休業:満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能です。 「育児・介護休業法」で定められた1歳半未満までの期間よりも長く取得でき、男女ともに取得可能。
・介護休業:介護が必要なご家族がいる従業員は、介護休業の取得が可能です。 - 手当
-
● 在宅勤務生産性研究費(月額2万円)
● 通勤交通費手当(月額上限5万円)
● 企業型確定拠出年金制度(事業主掛金 月額3万円,4万円,5万円)
人事評価のグレードにより会社が定める事業主掛金を老後の貯えとして積み立てるか、前払い退職金として月々の給与とともに受給するか選択できる制度
● 育児手当(月額上限5万円)
小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限5万円まで育児手当として支給
● 新卒手当(月額1万円~5万円の範囲で年度更新あり)
学習支援を目的に、新卒入社5年目終了までの期間、会社規定額を手当として支給
● サブスク手当(月額3千円)
おうち時間を使って社員のインプットを広げる機会の提供や余暇支援を目的として、会社が指定するエンタメ分野のサブスクリプション契約をしている社員に支給
● 割増手当(時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当)
● 慶弔見舞金制度
その他詳細は こちら ( https://kdx.co.jp/career/benefits/ ) へ - 選考場所
-
オンライン
- 検査・試験
-
適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考
一次面接+適性検査
二次面接
最終面接
※選考フローは変更となる可能性がございます。
■ 選考に関するご案内
・応募時のご登録情報をもとに書類選考を実施いたします。
*職務経歴書について...職務経歴書の要件を満たしていれば、形式は問いません。
*ご提出いただく個人情報については、返却いたしかねますので予めご了承ください。
・選考フロー:書類選考→面接(複数回を予定)→内定
*Web面接を実施しています。
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600 ~ 1,000 万円
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株式会社KADOKAWA Connectedについて
- 設立年月日
- 2019年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 安本 洋一
- 資本金
- 5,000万円
- 企業HP
- https://kdx.co.jp/
- 従業員情報
- 225名
- 事業内容
-
KADOKAWAグループ向けICTサービスの提供
‐ハイブリッドクラウドサービス
‐データエンジニアリング・コンサルティングサービス
‐ Webメディア・アプリケーション開発/運用
- エンドユーザーコンピューティング