【】NECネッツエスアイ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #18022

NECネッツエスアイ株式会社

【クラウドシステムエンジニア】新規クラウドサービス企画／ソリューション提案・コンサルティング／フルフレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国語を活かす
年収
450～650万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
飯田橋駅 (東京都)

仕事内容について

ニューノーマル時代のお客様の働き方をサポートするクラウドサービスのSEやコンサルタントとして、幅広い範囲での業務をお任せします。

■対象クラウド製品
slack、box、docusign、zoom、slido他

＜具体的な業務内容＞
・ソリューション提案、コンサルティング
・システム構築
・新規クラウドサービス企画

【仕事の特色】
＜募集背景＞
デジタルソリューション事業本部では、業務系ICTプラットフォームに関するシステムインテグレーションおよび、これらに関するアウトソーシング／クラウドサービスなどの提供を実施。また、EmpoweredOffice（※）を核とした、働き方改革に関するソリューション、サービス提供も行っています。
その中で同求人部門では、クラウドビジネスの立ち上げから提案、ライセンス販売、導入SI、サポートまでを実施。今後の中期的な人材育成の中で、クラウドニーズや働き方ビジネス事業を拡大するべく、人員募集が行われています。
（※）https://www.nesic.co.jp/solution/eo/

＜配属予定チーム＞
■配属予定部門
・デジタルソリューション事業本部
・オフィスソリューション事業部　グローバルプラットフォームシステム部

最先端分野の技術を活用し、円滑なコミュニケーションを実現。楽しく業務を進めることを大切に、チーム一丸となって業務遂行しています。

＜案件事例＞
■参考
対象クラウド製品を活用したソリューション事例
NECネッツエスアイ「ニューノーマル宣言」より
https://symphonict.nesic.co.jp/newnormal/solution/

必須条件

＜スキル・知識＞
・社内外のコミュニケーション（調整／交渉）スキル
・ネットワーク、セキュリティ、サーバなどのITに関する基礎知識
・Officeでの資料作成スキル

＜マインド＞
・当事者意識を持って主体的に行動できる方
・コミュニケーション力を持ち、チームワーク重視で思考／行動できる方
・新しい技術に関心や興味を強く持ち、学習意欲がある方
・クラウド関連技術に対する興味／柔軟性がある方

歓迎要件

＜スキル・知識＞
・slack、box、docusign、zoom、slido技術の知識
・法務知識
・英語力（TOEIC 650点以上）

想定年収

450～650万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

＜想定年収＞
・450万円（月額基本給：25万円）〜 650万円（月額基本給：34万円）
・大卒の場合
・想定年収は、基本給×12ヶ月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する20時間／月分の残業手当を含めて算定しています。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・年収：あくまでも目安です。
　本人の経験・能力を考慮し算定いたします。
・通勤交通費：NECネッツエスアイ社基準に基づき支給いたします。
・次世代育成手当（ペアレントファンド）：新たに子供が生まれた場合、55万円支給いたします。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット/通信
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都文京区後楽2-6-1 飯田橋ファーストタワー　＜日本橋オフィス＞東京都中央区日本橋室町3-2-1（日本橋室町三井タワー）　※日本橋オフィスの可能性がございます。
就業時間
08:30～17:15  フレックスタイム制 
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・標準労働時間：7時間45分
・フレックスタイム制（2020年11月コアタイム無しへ制度変更：AM 5時00分～PM 10時00分）
・全社平均残業時間：19時間／月
※裁量労働制の適用 管理職以上は適用
平均残業時間
10~30時間
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会、住宅ローン利子補給、共済会（NEC健康共済会）、住宅資金融資制度、ファンド奨励金、社員寮、育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度、保養所、各種文化・体育クラブ、契約スポーツクラブ、公的資格取得支援制度、休業中能力アップ支援サイトwiwiw、育休復帰前セミナー、ペアレントファンド、従業員特殊会、資格取得費用支援制度、テレワーク勤務制度

＜教育制度＞
全社教育、各部主催

＜事業関連＞
・「プラチナくるみんマーク」取得
・女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得

■福利厚生備考
・社員寮：川口寮、北小金井寮／条件を満たせば全員が入寮（月々12,000円程度）
・保養所：自社保養所（NECネッツエスアイ箱根湖尻荘）、NEC健康共済会保養所（熱海、軽井沢、那須、蓼科など）、その他契約リゾート施設有り
・公的資格取得支援制度：情報処理技術者、ベンダー認定資格、各種施工管理技士など
・ペアレントファンド：新たに子供が生まれた場合、550,000円支給
・資格取得費用支援制度：合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給
・全社教育：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、5月1日、年末年始休暇、特別休日（2日）、振替特別休日、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、転勤休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇

■休暇備考
・年間休日：日数は目安の日数となっています。
・有給休暇：勤続年数により最高年間22日付与（繰り越し有り、半日取得可）

手当

通勤交通費、超過勤務手当、住宅手当、次世代育成手当（ペアレントファンド）、家族手当（ファミリーサポートファンド）

・通勤交通費：NECネッツエスアイ社基準に基づき支給いたします。
・次世代育成手当（ペアレントファンド）：新たに子供が生まれた場合、55万円支給いたします。

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

NECネッツエスアイ株式会社について

設立年月日
1953年11月26日
代表者
代表取締役執行役員会長兼CEO 牛島祐之 、代表取締役執行役員社長兼COO 大野道生
資本金
1,312,200万円
企業HP
http://www.nesic.co.jp/
事業内容
NECネッツエスアイは、1953年に日本電気（株）（NEC）の電気通信工事部門が独立し、日本電気工事株式会社として誕生しました。
時は高度経済成長期、国内外で拡大する通信インフラ設備需要を次々と獲得し、高品質な施工力に磨きをかけました。
さらに、時代と技術の変化とともに事業領域を拡大。IT技術領域への参入とともに、施工力を有するSIerという独自のポジショニングを築き、これまで数々のイノベーションを生み出してきました。

NECネッツエスアイの事業フィールドは、「海底から宇宙まで」。これまでに培った幅広いノウハウと施工力を武器に、あらゆるフィールドで、事業を展開しています。
具体的には、防災・モバイル・航空・宇宙・交通・企業向けネットワーク・海洋・地域情報化・サポートサービスの事業があります。

「企画・コンサル」から「施工」、「保守・運用」まで、すべてを一貫するワンストップソリューション。

上流から下流まで、幅広い領域を手がけるNECネッツエスアイ。
すべての工程を自社で行うことで、高い価値を循環させ、お客様、そして社会へ、高品質なソリューションサービスを提供します。

NECネッツエスアイは、コミュニケーションを軸に企業のICTサービスから通信事業者のネットワーク、社会公共向けのミッションクリティカルな通信インフラまで幅広い技術力を有し、機器選定からシステム設計、構築、運用・保守、アウトソーシングまでを含めた、高品質で信頼性の高い統合的なサービスを提供しています。
NECグループとしてお客様から期待される高い要求⽔準に応えるために培ってきた技術力を、お客様のニーズにあった国内外のさまざまなベンダー製品の展開においても適用し、お客様への最適なソリューション提供につなげています。

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