【プロジェクトリーダー(PL)】株式会社ブレイン・ラボの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16531

株式会社ブレイン・ラボ

【プロジェクトリーダー】『MatchinGood』開発／新機能開発や保守運用／企画から全工程に携われる

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
年収
500～700万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
神谷町駅 (東京都)
職種
プロジェクトリーダー(PL)
言語
Java PHP
DB
MySQL Amazon Aurora

仕事内容について

主な業務は、『MatchinGood』の新機能開発や既存機能改修、インフラを含んだ保守運用などを行い、より良いプロダクトを作り上げることです。
プロジェクトリーダーとして、メンバーやタスクのスケジュール管理、プロジェクトマネージャーのサポート業務などもお任せします。

■自社開発している基幹システム
・人材紹介会社向けの『CAREER PLUS』
・人材紹介/派遣会社向けの『MatchinGood』

＜具体的な業務内容＞
・要件の調整
・工程管理や仕様策定
・プロジェクトメンバーのタスク管理、スケジュール管理
・開発業務

【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
自社サービスを成長させていくフェーズにあるので、フロントエンドからサーバサイド、インフラを含む、さまざまなことにチャレンジできます。自社サービスに対する責任範囲も広く与えられるため、企画から提案、開発・製造・デザイン・保守運用の全ての工程に携わることが可能です。
これらの経験を通して自身のキャリアデザインを選択し、フルスタックエンジニアや特定のスキルに特化したエンジニア、プレイングマネージャへとステップアップできます。

＜開発環境＞
■言語
・サーバサイド：PHP（Laravel）、Java（Spring Boot）
■データベース
・MySQL（Amazon Aurora）
■インフラ
・AWS
・その他：Linux、Docker
■ 主要な利用サービス／ツール
・リポジトリ管理：GitHub
・CI：CircleCI
・コミュニケーション：Slack
■開発手法
・アジャイル開発（スクラム）
・開発チーム編成：4名ほどのエンジニアで1チームを編成
・Issue、Pull Requestベースの開発
■開発端末
・WindowsノートPCまたはMacbook
・FHDディスプレイ

必須条件

＜経験＞
・JavaもしくはPHP開発経験
・webシステムの開発経験者
・プロジェクトのメンバーマネジメント経験

＜マインド＞
・ Webサービスの設計、開発、運用、展開に興味がある方
・ チーム開発におけるコミュニケーションに抵抗がない方
・ 自ら課題を発見し解決に向かう行動力がある方
・ 当事者意識を強く持ち、「顧客に価値を届けることに常に拘る」という志向がある方
・ 自己満足のコードを書くだけで終わるのではなく、チームとして、会社としての価値提供を考え、顧客／サービスを主語にできる視座をお持ちの方　

歓迎要件

＜知見＞
・派遣、紹介業界の知見

＜経験＞
・BtoB向けシステムの開発経験

＜スキル＞
・チーム内でコミュニケーションを行いながら能動的に開発を進められるスキル

想定年収

500～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（1月・7月）
昇給：給与改定 ： 年4回

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・実績に応じて優遇いたします。
・金額：スキルに応じて、ご相談が可能です。
・住宅手当：同社規定による。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • 人事・給与・労務システム
  • サービス
  • 人材･教育/コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜東京本社＞東京都港区虎ノ門3丁目4-8　＜沖縄オフィス＞沖縄県浦添市西原2丁目4-1 301　※フルリモート可能なため、地方もOK
就業時間
08:00～20:00 
就業時間備考
■勤怠時間は下記の選択制となっており、Q毎（3ヶ月）に変更することができます。
・8時00分～17時00分
・8時30分～17時30分
・9時00分～18時00分
・9時30分～18時30分
・10時00分～19時00分
・10時30分～19時30分
・11時00分～20時00分

※平均残業時間：10～15時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

副業

可

許可制

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
・b.lunch（ブランチ）
・持ち寄り会
・季節イベント
・勤務時間選択制
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・誕生日プレゼント支給（1万円のamazonギフト）
・コミュニケーション制度
・フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
・ウォーターサーバー完備
・オフィスグリコ完備
・資格支援制度
・リファラル採用制度
・結婚、出産祝手当
・corolla制度

■福利厚生備考
・b.lunch（ブランチ）：Q毎に部署・役職関係なく社員全員をランダムにチーム分けし、そのチームでランチと取る制度です。
　1,000円×人数分の費用を会社が負担します。
　1,000円以内に押さえてもOK、1,500円のちょっと豪華なランチに使ってもOK。
　お店の指定等も一切ないので、その時のチームメンバーの気分によって決定しています。
・持ち寄り会：社内交流の場として、自分の好きなお酒や食べ物を持ち寄る社内飲み会を月イチ程度で開催しています。
　社内のバースペースで実施するイベントのため、好きなタイミングで参加し、好きなタイミングで退出できる、気軽に参加出来るイベントです。
　代表取締役を筆頭に、お酒や美味しいものに目がないメンバーが多く在籍しているため毎回持ち寄られるお酒やおつまみのクオリティが、その辺の居酒屋さんには負けないレベルです！
・季節イベント：夏には有志でBBQ、七夕はお手製の笹の葉に短冊を付けて願い事を書いたり、ハロウィンは社内を装飾＆社長からカボチャのスイーツの差し入れ等々、季節ごとのイベントを社員が中心になって企画しています。
　イベント参加率は毎回9割にも達するほどで、縦横の繋がりも強く大家族のような組織です。
・勤務時間選択制
　選択制となっており、3ヶ月毎に変更が可能です。
　8時00分～17時00分／8時30分～17時30分／9時00分～18時00分／9時30分～18時30分／10時00分～19時00分／10時30分～19時30分／11時00分～20時00分
・コミュニケーション制度
　Q毎に4,000円／名の費用が割り当てられ、ランチや飲み会などのコミュニケーションを取る制度です。
　コミュニケーションを図れる場なら何に使ってもOKなので、使い見はその時のメンバーの気分によって決定しています。
・リファラル採用制度
　社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます。
・corolla制度：各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、 特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇公傷休暇など）、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、結婚休暇

手当

通勤交通費（全額支給）、住宅手当、在宅勤務手当、役職手当、結婚・出産祝手当

・住宅手当：同社規定によります。
・在宅勤務手当：光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給

選考場所

本社

検査・試験

適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］適性検査+1次面接（現場マネージャー）
［3］最終面接（代表取締役社長）
［4］内定

※選考回数が変更となる場合がございます。

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株式会社ブレイン・ラボについて

設立年月日
2002年11月01日
代表者
代表取締役社長　中江 典博
資本金
10,010万円
企業HP
https://www.brainlab.co.jp/
従業員情報
63名(2020年06月16日時点)
事業内容
ブレイン・ラボは、人材サービス向け基幹システムで業界シェアTOPクラスを誇るITベンチャーです。
人材大手企業から中小に至るまで業界TOPの導入数を誇る自社パッケージ「CAREER PLUS」と「Matchin Good」を所有しており、HRtech領域においてサブスクリプション型のビジネスモデルを展開しております。

2002年に株式会社インテリジェンスの初代CIO（最高情報責任者）が創業し、順調に事業成長を遂げ、2014年にじげんグループに参画後は既存事業を拡大していきました。
更に2019年4月には派遣業界に強みを持つマッチングッド株式会社と合併し、業界優位性を保ちつつ更なる飛躍、事業拡大を目指しております。
HR業界向け基幹システムでTOPクラスのシェアを築き上げましたが、今後は紹介・派遣問わず幅広い人材業界に向けて新たなサービスの開発にも力を入れていきたいとお考えです。

これまでブレイン・ラボで培ってきた人材ビジネスの知見とビジネスを成功へと導くノウハウと、じげんグループのマーケティング力やライフイベントに関わる数多くのメディア運営力のシナジーを生むことで、更なる飛躍を目指し、今後も【人材】【IT】をキーワードに事業を加速させていきたいとお考えです。

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