【】株式会社リバスタの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16502

株式会社リバスタ

【Webエンジニア】er-contract（PL・サブリーダー候補）

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 新技術に積極的
年収
370～650万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)

仕事内容について

当社プロダクトの開発エンジニアを募集します。

【担当頂くサービス】
・ 電子マニフェストサービス「e-reverse.com」
公益財団法人日本産業廃棄物処理振興センター（環境省所管）が運営する電子マニフェストシステム（JWNET）をより簡単、便利に活用するためのWebサービスです。利用企業13000社、サービス開始から10年以上の実績と信頼を頂いています。

・ 産廃処理委託契約サービス「er-contract（イーアールコントラクト）」
産業廃棄物処理委託契約書を電子化し、パソコン上で契約書作成から締結、保管ができるサービスです。契約期間や許可証期限切れアラート機能や許可品目との連動、法定必須項目の入力チェックなど、委託基準に定められた要件を確実に満たし、コンプライアンス強化に大きく貢献します

【新サービス・新機能予定関連のリリース】
・LINE WORKSとの連携に向けた協業開始
https://www.e-reverse.com/service/info/20210526_buildee/
・CO2排出量削減に向けた情報提供機能
https://www.e-reverse.com/service/info/20210622_buildee/

【直近の開発例】
・委託契約書テンプレートの最新化
・産業廃棄物の記載に関するロジック改善
・e-reverse.com側とのデータ同期機能の改善
・Ruby/Railsのバージョンアップ、技術負債の解消

【具体的な主業務】
・ 要件定義
・ 設計
・ プログラミング
・ 開発メンバーの進捗管理・タスク調整（リーダーの場合）
※ どれを担当していただくかは、入社後にスキルやご希望に合わせて調整します。

【仕事の特色】
【開発体制】
・PM：1名
・UI/UXデザイナー：1名
・フロントエンドエンジニア：1名
・バックエンドエンジニア：1名
※社員のみで足りない場合はパートナーベンダーと協力して行います。

【開発環境】
・開発手法：ウォーターフォール、チケット駆動開発
・サーバーサイド：Ruby on Rails
・フロントエンド：JavaScript / jQuery
・DB：Amazon Aurora（MySQL）
・テストツール：RSpec、Selenium
・CI/CDツール：Jenkins ※現在 AWS CodePipelineへ移行中

【募集背景】
建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもICT化の推進が必要不可欠です。
当社では電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。

基幹事業の｢e-reverse.com｣「er-contract」は、2020年4月より「特別管理産業廃棄物の管理」の電子マニフェスト対応が義務化されるなど、今後さらに紙マニフェストから電子化への流れが進むと予想されています。今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しています。

【配属先 組織構成】
配属部署名：産業廃棄物管理ソリューション事業部　サービス開発グループ
人数と構成：正社員8名（事業部長60代男性、副事業部長40代男性、マネージャ50代男性、メンバ30～50代男性5名）

必須条件

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企業別の採用傾向や選考を熟知したレバテックならではの支援が可能です

・Ruby on Railsを使用したWebアプリケーション開発のご経験

・思いやり
相手の立場になり、自分と異なる考えも尊重し、周囲と良好な関係を築くことができる方
・論理的思考力
常に「なぜ？」を考え、定量的に分析をし対外的に表現することができる方
・コミュニケーション力
相手の話を正しく理解し、相手に合わせて分かりやすく説明することができる方
・自発性
自ら課題を発見し、課題解決に対して主体的に行動し成果を上げることができる方
・コスト意識
費用対効果を定量的に評価することが習慣化している方

この仕事で取り扱う技術

言語

Ruby

JavaScript

DB

MySQL

フレームワーク

Rails

jQuery

開発ツール

Jenkins

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    募集要項

    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア
    • 不動産
    • 建築・土木・設計
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    ・Webアプリケーションの要件定義、アーキテクチャ設計のご経験
    ・プロジェクトマネジメントのご経験
    ※ 建設業界や産廃業界に関する知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    370～650万円 （給与形態：月給）

    ■賞与・昇給
    賞与：・賞与：年2回（夏、冬、期末）
    ・決算賞与
    昇給：年1回

    ■給与・評価等備考
    ・給与：経験・スキルを考慮して相談に応じます。

    予定勤務地
    東京都江東区
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    122日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    〈福利厚生 ・各種制度〉
    下記に変更・社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
    ・通勤交通費全額支給（非課税限度枠まで）
    ・ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与
    ・リモートワーク制度（ルールあり）
    ・社員持株会制度
    ・こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給）
    ・災害見舞金
    ・受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙）
    ・資格取得支援制度
    ・e-ラーニング制度（Udemy for Business）
    ・書籍購入補助制度
    ・社内懇親会補助
    ・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、ゴルフ部、山登り部など）
    ・救護室（AED完備）
    ・休憩室（マッサージチェアルーム、酸素ルーム）
    ・オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
    ・全社懇親会（半期ごと）
    など

    〈教育制度〉
    新入社員研修（会社・事業理解、ビジネススキルなど）、エンジニア研修、OJT、e-ラーニング（Udemy for Business）など

    ■福利厚生備考
    ・子ども手当制度：15歳になる年度まで、お子様1人当たり月1万円を支給する制度です。
    ・社内懇親会補助：開催補助金支給。
    ・部活動補助：バスケ部、サッカー部、ハンドメイド部、サバゲー部など
    ・インフルエンザ予防接種：費用は会社負担で、同居扶養家族も含めた接種が可能です。
    ・ノートPC・スマートフォン（iPhone）貸与：職種や役職に関わらず全員
    ・オフィス内フリードリンク：ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類
    ・全社懇親会：年2回程度／費用会社負担
    ・社内イベント：BBQ・人気テーマパーク・ゴルフ・テニス他／任意参加

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇

    ■休暇備考
    ・有給休暇：取得率約65％
    ・育児休暇：復帰実績有り

    手当

    交通費（非課税限度枠まで）、休日勤務手当、業務手当

    株式会社リバスタについて

    設立年月日
    2007年06月28日
    代表者
    代表取締役　高橋 巧
    資本金
    10,000万円
    企業HP
    https://www.rvsta.co.jp/
    従業員情報
    203名
    事業内容
    建設業界の課題解決のため、DX化を進める様々なサービスを自社で開発しています。
    『e-reverse.com』は、導入社数1万社以上、利用現場数62万以上など建設業界のDX化を大きく推進しているサービスです。
    『Buildee』も導入現場数1.7万件以上、登録作業員数120万人を超える施工管理業務サポートサービスとなっています。
    業界でIT化が困難とされていた領域でのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。
    他にも、建設技能者向けのポイントサービスや、建設業界におけるCO2排出量の算出・可視化を支援するサービスなど、新規事業にも積極的に取り組んでいます。

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    正社員や契約社員として中途で転職するエンジニアには、プログラミングのスキルに加えて別の能力が求められることがあります。例えば、SIerでは人をまとめて計画を確実に実行できるスキル、自社サービス開発企業では素早くPDCAを回すスキルが求められる場合があります。求められる能力は、どのくらいの給料・年収、福利厚生を希望するかによっても変動します。


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