【QAエンジニア】GMOペイメントゲートウェイ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #14268

GMOペイメントゲートウェイ株式会社

【QAエンジニア（自社決済サービス、東証一部）】

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500～900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
QAエンジニア
言語
Java

仕事内容について

【業務詳細】
通販、ECサイト、フリマ、公共料金でのお支払いの「裏側」で利用される決済プラットフォーム(PGマルチペイメントサービス)のサービスの品質改善を担うQAエンジニアを募集します。
PGマルチペイメントサービス: https://www.gmo-pg.com/service/mulpay/
毎年25％以上の営業利益成長の継続を目標とし、15期以上連続で増収増益を続けるGMOペイメントゲートウェイ社の主要プロダクトであり、経営理念である「社会の進歩発展に貢献する事で、同志の心物両面の豊かさを追求する」にありますように、社会インフラとしてお客様に貢献することを通じ、関わる皆様が笑顔になれるようなサービスをともに作っていきましょう。

＜具体的な業務内容＞
■PGマルチペイメントサービスの品質保証(Quality Assurance:QA)
・企画・仕様のレビューやフィードバック
・開発プロセスの改善提案
・テスト自動化、デプロイ自動化に関する設計、開発
■サービスを利用しているスタートアップ、メガベンチャー、大手企業、金融機関まで大小さまざまな企業様、および決済事業者様の問題解決
・導入支援や決済システム構築のためのコンサルティング、問い合わせ対応
・クレジットカード会社、各種Pay事業者等などの決済事業者のシステム担当者様との調整、問い合わせ対応

【仕事の特色】
【プロダクトの魅力】
総合決済・金融関連サービスを提供することでお客様と共に、日本ひいては世界のキャッシュレス・
FinTech・DXを推進している東証一部上場企業です。
毎年25%以上の営業利益成長を目標に掲げ、「全員社長主義」の社風、ビジネスモデル、営業力、
システム力で15期連続増収増益を実現しお客様の成長に寄与するイノベーションパートナーとして、
持続的な社会の発展への貢献を目指しています。

【今後経験できるキャリア】
◇マイシステム、マイサービスに携わる
・自社サービスを良くするのは自分自身、自分で決める権限がある
・スピード感と無駄の排除、自社サービスであるから徹底的に追求できる
・システムへの愛着を持ち、PDCAを回し続けられる

◇フルフェーズ・フルスタックをすべて内製開発
・要件定義から運用改善まで
・これまでの経験を生かせる機会が多数存在する
・未経験の領域にも挑戦できるチャンスがある
・マネージャーが一番開発できる、生粋のエンジニア集団である

◇ミッション・クリティカルな領域へのチャレンジ
・24/365、高可用性、高信頼性、大量処理、低レイテンシー、高セキュリティ
・25％成長を続けるキャッシュレス・フィンテック先端企業
・年間6兆円を超える取引を支える、大きな社会インフラに携わることができる
・成長・変化し続ける環境で、常にチャレンジできる

【配属先チーム】
PGマルチペイメントサービスを担当する6名程度のチームに加わっていただき、コミュニケーションツール(Teams, Confluence, Redmine)を活用し、チーム内外、営業担当と協力しながら業務を進めます。チームメンバー構成は開発エンジニアが4～5名、QAエンジニアが1～2名です。
アプリケーション開発は、一ヶ月毎のスプリントサイクルのもとJiraチケットベースでタスクを管理し、定期的なリリース作業、稼働確認までを担当します。

【職場環境】
エンジニア組織内では、Teams上でのフリーディスカッションを始め、勉強会、LightningTalks会が日常的に開催され、メンバー同士でスキルを高め合っています。
またエンジニア組織に限らず、企業文化として以下のことを大切にしています。
・オーナーシップをもって取り組むこと
・誠実であること、感謝の心
・お客様や事業関連者の成長・満足

必須条件

・Webアプリケーション開発/テストの知識と経験 3年以上

・明るく、何事も前向きに取り組め、失敗からも学びを得ようとする方
・開発エンジニア、QA担当のメンバーと連携して前向きに進められるコミュニケーション能力
・利用者目線でシステム要件を検討できる方
・生成AI（最新のIT技術・ツール）への興味関心がある方

歓迎要件

・EC/決済/キャッシュレスのWEBアプリケーションの開発、またはQAの経験
・システム運用、障害対応の経験

想定年収

500～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：原則として年2回（夏季・冬季）
昇給：昇給・昇格：年1回（10月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上決定いたします。
・年収／月収ともに前職考慮のため、あくまで目安としてお考えください。

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募集要項

募集職・職位
  • QAエンジニア
業界
  • IT・通信
  • Web・オープンシステム
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜ヒューマックスオフィス＞東京都渋谷区道玄坂1-14-6　ヒューマックス渋谷ビル（受付7階）
就業時間
09:00～18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）とし、出社と在宅勤務の併用にて業務運用しています。コロナウィルス感染状況に応じて柔軟に対応しています。

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、確定拠出年金制度、出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時短勤務制度など）、介護休業制度、在宅勤務制度、健康診断（人間ドックなど）、インセンティブ制度、慶弔見舞金、メンター制度、アドバイザー制度、キャリアデザイン制度、各種スポーツイベント、シーズンイベント、社員食堂（シナジーカフェ GMO Yours）、
社員託児所（キッズルーム GMO Bears）、社内マッサージ施設（GMO Bali Relax）、おひるねスペース（GMO Siesta）、コンシェルジュサービス（GMO Concierge）、結婚祝金、出産祝金、出産手当金、時差通勤制度、ライン転換制度、出産費資金貸付制度、出産育児一時金、出産育児付加金、育児休業給付金、介護休業給付金

※在宅勤務制度について※
週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）とし、出社と在宅勤務の併用にて業務運用しています。コロナウィルス感染状況に応じて柔軟に対応しています。

＜教育制度＞
新入社員研修、マンツーマン研修（新卒）、新卒入社者フォローアップ研修、
メンター研修、外部セミナー（100プログラム以上）、幹部研修、
幹部候補育成制度、基本ITスキル研修、ビジネス研修、ビジネススキル研修、
社長勉強会、役員勉強会、e-ラーニング、管理職向け研修、階層別研修、
セキュリティ研修、コンプライアンス研修、ITリテラシー研修、
外部講師による講演会、SE養成研修（ブートキャンプ）、社内TOEICテスト、
海外コンベンション

＜事業関連＞
次世代育成支援対策推進認定マーク（愛称：くるみん）取得、表彰制度

■福利厚生備考
・出産育児サポート制度：ファミリーサポート制度・時短勤務制度など
・各種スポーツイベント：フットサル・ゴルフなど
・シーズンイベント：花見・七夕など
・社員食堂（シナジーカフェ GMO Yours）：24時間・365日オープン、食事はすべて無料
・社員託児所（キッズルーム GMO Bears）：生後57日後からお預かり可能な社内託児所。
　タオル・おむつなどはすべて託児所内に完備し、お昼ごはんも月齢に合わせた食事を用意。
・社内マッサージ施設（GMO Bali Relax）：予約制のマッサージスペースと仮眠スペース。
・おひるねスペース（GMO Siesta）：平日の12:30～13:30の間、会議室を昼寝スペースとして開放。
・コンコンシェルジュサービス（GMO Concierge）：食や懇親会などのお店の検索・予約、出張に伴う宿泊施設やチケットの手配をはじめ、幅広い依頼に対応。
・ファミリーサポート制度：不妊治療のために通院を必要としている仲間を支援するため年間5労働日の休暇（特別有給休暇）と給付金10万円が付与
・出産祝金：本人や配偶者が出産すると支給される祝金（第1子10万円、第2子30万円、第3子以降50万円／本人出産の場合の支給額）

・ビジネス研修：若手のビジネス力強化を目的とした研修
・社長勉強会：新卒・中途入社者向けに、同社の仲間として大切にすることの共有やビジネス戦略、ビジネスパーソンとして知っておくべき知識などについて社長が勉強会を実施。
・海外コンベンション：各部門から選抜されたハイパフォーマーのみを対象に実施される特別研修

・表彰制度：社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、永年勤続特別休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、育児休業、配偶者出産休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇

■休暇備考
・年次有給休暇 ：入社日より付与、時間単位での取得可。 ※有給取得日数：8.0日（2020年度実績）
・マタニティ休暇：産前休暇に入る前までの期間、体調不良時（つわりなど）や定期健診を受診する際に、8労働日まで休暇（特別有給休暇）を取得可。
・育児休業：お子さまが3歳に達する日まで
・配偶者出産休暇：配偶者が出産する際は、出産日を含め30日以内に最大5営業日まで特別有給休暇を取得可

手当

通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当、職務手当（職種により30または40時間相当分のみなし時間外勤務手当を固定支給）、休日勤務手当、深夜勤務手当、親孝行手当、家族手当、ライフプラン手当、ライフプレミアム手当、単身赴任手当、営業手当、在宅勤務手当

・親孝行手当：全社員に対して、親孝行をすることを目的とした手当を毎月支給
・ライフプレミアム手当：老後に受給できる企業年金の拠出金を給与とは別途支給

選考場所

東京本社

検査・試験

有り

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

・選考：　書類選考→面接（複数回）、適性検査→内定

※生成AI（最新のIT技術・ツール）への興味関心、利活用について確認するフローがあります。
※一部該当する方に、リファレンスチェック/バックグラウンドチェックを実施する場合があります。

GMOペイメントゲートウェイ株式会社について

設立年月日
1995年03月01日
代表者
代表取締役社長　相浦 一成
資本金
1,332,300万円
企業HP
https://www.gmo-pg.com/
事業内容
【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】
弊社は「キャッシュレス」「FinTech」「DX」といった市場で、決済を軸にサービスを展開するプライム市場上場企業です。10万店舗以上のEC・オンライン事業者へ、総合決済・金融関連サービスの提供をするほか、キャッシュレス・FinTech・DXを推進する事業会社や金融機関に、決済ソリューションやプラットフォームの提供及び決済インフラの構築などを行っています。
「EC」「FinTech」「キャッシュレス」「IoT」「グローバル」の５つを注力分野に定め、あらゆる決済シーンやそのプロセスにおいて、お客様の成功に寄与するビジネスパートナーとして、確かな実績と技術を持って新しい価値を創造しています。

●圧倒的な成長とその源泉
「毎年25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来16期連続で増収増益・増配を実現しています。成長の源泉の一つはパートナー、一人ひとりの成長で、「全員社長主義」の考え方のもと、同じベクトルに向かって事業活動することで持続的な成長を実現しています。
業界のリーディングカンパニーの特権として、業界初のチャレンジングな事例や仕事に多々関われることとも無縁ではないです。例えば、NHKのカード払い導入、フリマサイトのカード決済、ツケ払いなど、すべて当社が実現・演出してきました。社会貢献的なインパクトもあり、とてもわくわくする仕事をしています。
また、当社ビジネスモデルには、「ストックとトランザクションからなる安定収益かつ成長加速を合わせた収益構造であること」「決済は業種・業態を問わず発生するためクロスインダストリー戦略であること」「当社のあらゆるサービスが決済（＝お客様の成長）に集結する還流モデルであること」など、二次曲線の成長を牽引する特徴があります。
お客様からは喜びの声をよく頂きますし、加えてビジネスモデル的にもお客様の成長が当社の成長に比例する実感があります。もちろんパートナーにも還元されており、上場以来給与も賞与も上昇し続けています。

●パートナーを思いやる先進的な制度と特徴
会社全体として「企業は人なり」の考えが根付いています。全パートナーのビジョン共有に加えて「感謝の心」を大事にしてもらいたいという思いから「親孝行手当」を支給したり、人財育成のための「アドバイザー制度」「キャリアデザイン制度」「360度多面評価制度」などの制度を設けたりなど、弊社独自の制度や人財育成により、「人」の成長を支援し共に前進する組織づくりを行っています。また環境面でも、オフィスは渋谷駅前にあり、美味しいランチやカフェが提供されています。
その成果として、社内外からは”前向きで積極的・協力的な人が多い”と評判で、パートナーから、”楽しく快適”という声が聞かれ、「働きがいのある会社」調査で7回連続ベストカンパニーに選出されています。

この様な特徴を持った弊社では、社会の持続的な発展に貢献すべく、決済を起点に共にイノベーションを起こし、新たな時代をドライブしていく仲間を募集しています。

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