【データベースエンジニア】ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #11962

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

【データベースエンジニア】 超高速インターネット基幹システムのデータベース管理

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 採用人数5名以上
  • 新技術に積極的
年収
500～800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
品川シーサイド駅 (東京都)
職種
データベースエンジニア
言語
Java Python
DB
Oracle PostgreSQL
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

主な業務は、NURO事業の基幹システムのデータベースシステム管理です。業務システムのデータモデルを理解し、事業要求に合わせたシステム更改および拡張についてデータベースエンジニアとして設計・構築・運用を行っていただく業務です。

＜NURO事業＞
超高速通信、リーズナブルな価格、高いサービス品質という3つの特徴を持つ光回線サービス「NURO 光」。2013年4月に光ファイバー通信の伝送規格「GPON」を採用され、下りの最大速度が2Gbpsのサービスを開始されました。2020年3月には通信局と宅内終端装置間において上り下り最大約20Gbpsを実現できる「NURO 光 20Gs」を発表。複数端末で超高速回線を共有することもできます。

※GPON
「GPON」は光ファイバー通信における伝送規格です。システムが複雑で設備の導入にも高いコストがかかりますが、日本において一般的に使用されている「GE-PON」よりも速度が速いという特徴があります。
※速度、bpsについて
動画共有サイトで動画を視聴するには10Mbps程度の速度が必要とされており、ストリーミング配信サービスなどは5～10Mbps程度、オンラインゲームは100Mbps程度が快適にプレイできる目安といわれています。1Gbpsは1,000Mbpsであるため、「NURO光」ではスムーズに上記のサービスを利用することが可能です。

【仕事の特色】
＜環境＞
・Webサーバーサイド：Java（Spring Framework、Doma2）
・Webフロントエンド：Vue.js、JQuery
・データベース：Oracle、Postgre SQL
・インフラ：Linux（RHEL、CentOS）、Apache Tomcat、Jenkins、Hinemos

＜ポジションの魅力＞
本ポジションは、システムの要件定義から運用までの一連の業務に一貫して携わることが可能です。そのためユーザーの声を直接聞き、システムに反映できる魅力があります。
企画や営業のメンバーが働くのは、同じフロア。使いやすさに関する反応をダイレクトに知ることもできます。開発者側だけでなく、使用者側の視点も自然と会得。さらに自身が開発したシステムの貢献度合いもダイレクトに伝わってくるため、やりがいを感じやすいでしょう。
また、要件定義から商用導入までの幅広い業務に関われます。システム開発の全体感をつかみながらスキルアップを目指せる環境です。その他、新規サービスの立ち上げ経験を積める魅力も。コンセプトをシステムに落とし込んでゆくプロセスも経験できます。

＜配属部署＞
・人数：十数名
・約8割が中途入社組
※「事業会社で活躍したい」「より上流での業務に携わりたい」という方に最適です。

＜ソニーグループのDNA＞
「まだないものをつくりあげるというチャレンジ精神」「人々に喜びや感動を提供したいという強い意志」
それが創業から70年以上経っても今なお受け継がれているソニーのDNAです。
設立時に「真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由豁達にして愉快なる理想工場の建設」が掲げられ、WALKMAN、Playstationと人々を楽しませてくれるプロダクトを技術者たちがつくりあげてきました。

＜キャリアチャレンジ制度＞
自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の従業員が本制度を利用して異動しています。

＜教育研修制度＞
■階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。
■選抜型研修
マネジメントチームが選抜した社員に対し、マーケティング、アカウンティング、経営戦略などの実践的な研修を通じて、同社の次の成長ドライバーとなるビジネスを興す「ビジネスプロデューサー」育成支援を目的としています。
■選択型研修
プレゼンテーション、会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメントなど、ベーシックなビジネススキル習得の為の各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。
■通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。

必須条件

■経験
データベースインフラの設計構築について3年以上のご経験

■知識
・Linuxサーバ
・Oralceデータベース
・PostgreSQLデータベース

■マインド
・新しいことにチャレンジする前向きな姿勢
・関連部署、チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り良好な関係を築く姿勢
・積極的に改善点を模索し、提案／実行する姿勢

歓迎要件

■経験
・アプリケーションシステム開発

想定年収

500～800万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・個人業績一時金：年2回（6月・12月）
　※個人の職務目標達成度、職務遂行レベル、職務への取組み姿勢等を総合的に評価し、タイムリーに個人業績を一時金に反映支給
・期末賞与
　※会社業績に応じて、年度末に期末賞与を支給する場合があります。
昇給：給与改定：年1回（7月）

■給与・評価等備考
・給与：業務内容・経験を考慮し、同社規定により決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • データベースエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/通信/クラウドサービス
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都品川区東品川4-12-3 品川シーサイドTSタワー
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 コアタイム09:30～15:30
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生詳細＞
■社員持株会制度
ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。

■ベネフィット・ステーション
株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。

■カフェテリアプラン
１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。

■財形貯蓄制度
住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。

■ソニーグループ保険
ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。

■ソニー製品バーゲン
社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施

＜キャリア支援制度＞
■自己申告制度
期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。

■キャリアチャレンジ（社内公募）制度
自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。

＜教育研修制度＞
SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。

■階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。

■選択型研修
会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。

■通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。

＜両立支援制度＞
出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。

・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い
・妊娠期フレックスタイム制
・産前産後休暇：産前・産後で各8週間
・出生届：届出に必要な時間を出勤扱い
・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可
・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで
・育児休暇：育児支援のための休暇付与
・育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制
・子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与
・介護短時間：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務
・介護期フレックスタイム制
・介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能
・チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務
・チャイルドプラン（不妊治療）休職
・年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用
・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

＜社内イベント＞
・ファミリーデー
社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます

■福利厚生備考
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・入社に伴う転居費用の補助（条件あり）
・ご自宅の通信費負担（条件あり）
・Udemy受講し放題
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）
・ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6〜17日

■休暇備考
・年間所定休日：125日～126日
・産前産後休暇：産前8週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間
・育児休業：原則として子供が満1歳に到達する日の翌年度の4月15日まで、または子が満1歳2ヶ月に到達する日の月末までのいずれか遅く到達する日までとなります（取得実績有り）。
・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

手当

通勤手当（同社規定有り）

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

面接方法・面接時間については相談可
［1］書類選考
［2］1次面接（※）
［3］最終面接
［4］内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

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ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社について

設立年月日
1995年11月01日
代表者
代表取締役 執行役員社長 中川　典宜
資本金
796,900万円
企業HP
https://www.sonynetwork.co.jp/
従業員情報
893名
事業内容
・通信事業
・IoT事業
・AI事業
・ソリューションサービス事業

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